钟点工可以随时辞退吗？

钟点工可以随时辞退吗?这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。关于钟点工，其实在平常生活中经常看到，但并不意味着钟点工就一定是与单位存在雇佣关系，有些情况下钟点工是与用人单位建立了劳动关系，并且也按照规定签订了劳动合同的，只不过在说法上还是习惯性的称之为钟点工。此时，若单位将钟点工辞退，同时符合法定的情形，那么就还是应当支付补偿金。二、辞退的方式包括哪些(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(二)过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。在司法实践中，对于钟点工，一般并没有与用人单位签订劳动合同，所以是被辞退后是得不到经济补偿金的，劳动者在与用人单位建立劳务合作关系后，可以根据劳动合同的相关构成要素，来协商劳动合同的相关条款，避免自身的权益受理侵害。

相关内容：

·员工停薪留职协议有法律效力吗
在现实生活中，如果发生了工伤，从而无法继续从事工作，劳动者可以与用人单位申请停薪留职的办理。除此之外，由于需要自谋职业等情况，但是又要求保留职位，则也可以进行停薪留职的申请。那么，员工与用人单位签订的员工停薪留职协议具有法律效力吗?我们将为您答疑解惑。一、员工停薪留职协议有法律效力吗 1、根据《劳动法》第16条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主...

·工伤四级每月伤残待遇是怎样的
工伤四级每月伤残待遇是怎样的1、四级工伤伤残等级赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。直到本人退休或死亡。2、其他赔偿(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费...

·解除劳动合同要支付补偿金的情形有哪些
劳动合同是用人单位和劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的一种书面证明。法律规定，在某些情况下单位解除劳动合同的，需要支付劳动者一定的经济补偿金，那么在什么情况下解除劳动合同需要支付补偿金呢？我们将在下文中为您做详细解答。一、解除劳动合同支付补偿金的情形有哪些《劳动合同飞》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...

·一、佛山工伤待遇可以享受到哪些？
一、佛山工伤待遇可以享受到哪些？ (一)在医疗期间享受如下待遇： 1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。 3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工...

·企业职工羁押期间工资待遇规定有哪些？
企业职工羁押期间工资待遇规定有哪些？ ?首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。 ?其次，员工被停发工资之后，后又被宣判无罪的根据不同对象处理如下： ?1、国家机关和事业单位工作人员 ?(1)未被劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪...

·对于一些工程出现质量问题的国家都会管理，当然国家进行管理是有
对于一些工程出现质量问题的国家都会管理，当然国家进行管理是有着法律依据的。在很多法律当中，都对建设工程质量进行了明确的规定。因此很多人想知道建设工程质量法律法规包括哪些?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、国家建筑工程质量法律法规有哪些 1、《建筑法》第六十一条规定 “交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，...

·劳动合同法事业单位适用吗？
劳动合同法是针对社会中的用工关系的一种标准和规范管理，不过在现实生活中，却有一些人是平常的雇佣关系之外的，例如我们熟悉的事业单位便是如此。那么劳动合同法事业单位适用吗?适用范围有哪些?下面，就让来详细介绍一下吧! 一、劳动合同法事业单位适用吗? 劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条的规定，下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》：公务员和比...

·解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁？
工人干活的时候，如果不慎受伤的，属于因工受伤，单位应该为其申报工伤认定。可是现实生活中，一些小单位，在给工人少量赔偿后解除劳动合同。之后工人对此不服的，想通过劳动仲裁解决。那么，解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁?针对这个问题，我们谈谈自己的看法。一、解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁? 应当承认劳动仲裁裁决的权威性。但在工伤行政认定行为生效后再申请对劳动关系仲裁的，不利于行政稳定及...

·教师工伤待遇项目主要有哪些
教师工伤待遇项目主要有哪些?(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇;(2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付;(3)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费;(4)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤...

·属于事实劳动关系的情况都有哪些
属于事实劳动关系的情况都有哪些事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。事实劳动关系包括以下情形：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同...

·产假期间工资待遇如何享受?
产假期间工资待遇如何享受? 产假期间工资待遇如何享受? 女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定，“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。” 用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护： (一)不安排孕期禁忌从事的劳动; (二)...

·地下防水工程质量要求是什么？
地下防水工程质量要求是什么？现在各个城市都在发展，地铁和地下停车场等各类地下建筑越来越多了，对于地下防水工程质量是有很严格的要求的，那么地下防水工程质量有什么要求呢？下边，本站的我们就为你整理出这些内容及相关知识，供您学习。一、地下防水工程质量要求　 1. 地下防水工程施工应按工序或分项进行验收，构成分项工程的各检验批应符合规定相应质量标准的规定。　　 2. 地下建筑防水工程的质量...