劳动仲裁裁决执行程序是什么？

劳动仲裁裁决执行程序是什么

一、劳动仲裁裁决执行程序是什么?

1、申请执行

当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后应当执行。

2、申请执行的期限

双方或者一方当事人是公民的，申请执行的期限为1年;

该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

3、执行措施

(1)冻结、划拨存款;

(2)扣留、提留收入;

(3)查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。

二、哪些劳动仲裁裁决不予执行?

以下情形，经人民法院组成合议庭审查核实的，裁定不予执行：

1、裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的;

2、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的;

3、认定的主要事实证据不足的;

4、适用法律错误的;

5、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的;

6、人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的。

三、劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销?

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决书首先是需要依靠当事人自觉执行的，以上的执行程序是建立在当事人拒不执行仲裁裁决书的情况下，如果认为仲裁裁决书有问题，那也应该在法定期限内起诉，这种既不执行又不起诉的行为，最终的结果就是会被法院强制执行。

相关内容：

·通常我们认为能够证明存在劳动关系的凭证就是书面的劳动合同，但
通常我们认为能够证明存在劳动关系的凭证就是书面的劳动合同，但有时候恰好当事人之间没有签订书面的劳动合同，这个时候有的人就会想到工资流水清单。那么工资流水清单能否证明存在劳动关系？请从下文中进行了解。一、工资流水清单可以证明存在劳动关系吗根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人...

·工伤认定等级怎么认定
工伤认定等级怎么认定一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多...

·工作日加班不给加班费该怎么办?
一般在工作日的时候，用人单位需要在国家规定的工作时间内与劳动者约定具体的工作时间才行，正常情况下是八小时的上班时间。而要是在下班之后单位需要安排劳动者加班的话，也不是可以，不过此时需要经过劳动者的同意，并且还要支付加班费。那要是工作日加班不给加班费该怎么办?接下来我们就来为你做详细解答。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班...

·什么情况下公司辞退会给员工补助？
什么情况下公司辞退会给员工补助?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位可以辞退职工的...

·一、劳动合同法多少条是无偿辞退？
一、劳动合同法多少条是无偿辞退？《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款...

·临时工付出劳动理应签订劳动合同
临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相...

·未满十八工伤不能报吗,有哪些规定
未满十八工伤不能报吗，有哪些规定年满16周岁未满18周岁的员工可以参加工伤保险。根据我国法律法规规定，在我国禁止使用16周岁以下的童工，但已满16周岁未满18周岁的公民，可以从事一些与他能力相符的工作，可以依法与单位建立合法劳动关系，并依法必须参加工伤保险。《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人...

·单位与劳动者签合同签一年，试用期一般是多长
虽然法律没有强制规定用人单位必须要与新入职的劳动者约定试用期，但是从实际情况来看，其实多数情况下单位是会与劳动者做这方面的约定。当然，试用期也不能约定的过长，首先不能超过规定的6个月，其次实际确定试用期期限的时候，还要看双方签订的劳动合同期限。那要是单位与劳动者签合同签一年，此时的试用期一般是多长下文中，我们就这个问题为你做详细解答。一、什么是试用期? 试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办...

·工伤认定有时间限制吗？
虽然很多人都清楚要是在工作过程中人身不小心受到了伤害的话，可以申请进行工伤认定，一旦确定构成工伤就可以享受到相应的工伤待遇。但在申请进行工伤认定的时候，是否会有时间限制呢?接下来，我们整理了相关资料，就来为你解答工伤认定有时间限制吗。一、工伤认定有时间限制吗 1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请...

·劳动合同法待岗工资怎么算?
劳动合同法待岗工资怎么算? 企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低...

·关于标准劳动关系有哪些规定
劳动争议当中，如果是走法律程序来解决这种劳动纠纷的话，首先就需要劳动者本人能够证明和用人单位之间的关系，是属于标准的劳动关系。因为雇佣关系以及劳务关系，这和标准的劳动关系的报酬以及其他待遇都是不一样的。下面我们为您介绍的就是关于标准劳动关系有哪些规定? 一、关于标准劳动关系有哪些规定? 就劳动关系所具备的特征，理论界的表述虽然不尽相同，但在基本内容方面却是一致的。归纳起来主要有以下几点：(一)劳...