病毒期间开除员工可以吗？

病毒期间开除员工可以吗?病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、开除员工的司法解释开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的;
二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。病毒期间，员工和公司的工作和生产经营都受到了限制，用人单位应当严格按照法律上规定的程序来落实相关疫情防控措施，涉及到造成了严重的公共安全事故的，还需要追究相关人员的法律责任，只有存在严重违法的情况才可以开除员工。



相关内容：

·农民工劳动关系确认是怎样的？
    建筑行业管理者和工人之间经常发生矛盾，十分混乱。用人单位因为资金问题逃避签订合同和拖欠工资都屡见不鲜。且农民工劳动关系确认不清，维权意识普遍较差，有些甚至不主动签订劳动合同。工人和用人单位之间确认劳动关系是十分必要的，通过签合同确定关系后可以更好的维护自己的权益。确认劳动关系的规定如下： 一、司法实践中关于建筑行业劳动关系确认问题 关于劳动关系的确认劳动关系指的就是劳动者和用人单位在劳动过程的实...

·劳动者,用人单位建立劳动关系什么时候
    劳动者与用人单位之间的关系是紧密相连的，劳动者为用人单位提供劳动活动，而用人单位则需要支付给劳动者相应的劳动报酬。那么用人单位与劳动者建立劳动关系什么时候呢？对于这个问题很多劳动去啊都不太了解，本文我们就这一问题给您整理了相关资料。 一、建立劳动关系什么时候 1、用工之日起确立劳动关系。2、《劳动合同法》（1）第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（2...

·砌筑工程质量管理常见问题及防治措施有哪些
    砌筑工程质量管理常见问题及防治措施有哪些？ 在我国经济社会高速发展的背景下，建筑工程事业也取得了显著的成绩。砌筑工程质量管理的重要性也越来越突出。一来砌筑工程质量直接关系着人身财产安全；二来直接关系着行业的口碑和发展。那么，砌筑工程质量管理常见问题及防治措施有哪些呢？请看下文。 一、砂浆强度不稳定。 预防措施： (a)砂浆配合比的确定，在满足砂浆和易性的条件下，控制砂浆的强度。 (b)建...

·在工地摔伤没签合同怎样赔偿
    方案一：如果难以证明和单位之间是劳动关系，那么建议先与用工单位、包工头进行协商，协商处理赔偿金。方案二：1、收集好能够证明您在工地上班的各项证明材料，比如工作服、工作证、工友证言、工资发放凭证等等;2、带着这些材料及《工伤认定申请表》到当地的社会保险行政部门去申请工伤认定(目的是确定该次事故到底能不能算工伤);3、如果能够认定为工伤了，那么就可以按照工伤进行处理，如果不能认定为工伤，那么就只能选择...

·如何做工伤认定 工伤认定需要哪些材料
    通常劳动者在工作期间或者工作范围内人身受到了损害的话，这样的情况下才会需要进行工伤认定，确定是否构成工伤事故，这关系着日后对事故的处理方向。那究竟实践中应该如何做工伤认定呢?可能很多人都不清楚，下面就让我们为你做详细解答吧。 一、如何做工伤认定? 1、如果发生工伤事故，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县行政部门...

·建筑装饰装修工程质量验收标准是什么?
    建筑装饰装修工程质量验收标准是什么 装修过后，最重要的是验收，每一项验收都有固定的验收标准，我们的在装饰必须要在规定的范围内才算是比较合格的如果装修不当或者是验收马虎，给居民以后的生活将会带来很多的不便，建筑装饰装修工程质量验收标准是什么这个问题让无数老百姓们头疼以至于不能解决，下面来向您介绍。 一、建筑装饰装修工程质量验收有哪些方面？ 木工工程验收 1、面板的纹路是否基本一致 2、实木...

·申请丧假扣加班工资吗？
    申请丧假扣加班工资吗？人生世事无常，免不了生老病死，总会不断有各种的意外发生。假如你在工作中遇到了这种特殊情况，自己亲近的人去世了，免不了向公司请假，赶去处理事务。那么，公司会如何看待呢，假如你遇到了请假扣钱的情况又会如何面对呢，下面，我们就申请丧假扣加班工资这一话题围绕讨论。申请丧假扣加班工资加班费是延长工作时间的报酬，丧假期间，并不出勤，不存在延长工作时间问题，不享有加班费。展开来讲，加班费，...

·如果辞退员工不想赔偿怎么处理？
    如果辞退员工不想赔偿怎么处理?如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿...

·工伤保险的理赔流程是什么
    工伤保险的理赔流程是什么一、工伤保险的理赔流程是什么 工伤保险的理赔流程一般如下： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3、劳动局做出工伤认定决定 4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨...

·法律中规定撤销工伤认定的事由都有哪些
    要想认定部门顺利的做出工伤认定结果，其实也不是那么容易的事情。当然对于认定结果，不管是受伤劳动者还是用人单位都有权表示不服，另外现实中也有可能出现撤销工伤认定的情况。那么法律中规定撤销工伤认定的事由都有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。 对中国裁判文书网上相关判决书进行统计分析，发现人力资源与社会保障局(下文中简称人社局)作出的工伤认定决定书被法院撤销的情形，有如下几种： 一、程序违法： ...

·上海劳动争议调解仲裁法如何规定？
    上海劳动争议调解仲裁法如何规定？ 上海劳动争议调解仲裁法如何规定? 上海市第一、第二中级人民法院，各区县人民法院： 为更好地贯彻落实《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，做好劳动争议纠纷处理的衔接工作，现就两法适用中涉及的有关程序问题提出如下意见，供审理案件时参考。执行中如遇问题，请及时反馈。 关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见 1、涉及民办非企业单位劳动争议纠纷的处理 《劳动合同法》第二...

·女员工哺乳期夜班规定是怎样的
    女员工哺乳期夜班规定是怎样的一、女员工哺乳期夜班规定是怎样的《劳动法》第六十三条，提及对哺乳期女职工的保护，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。二、女职工在哺乳期享受的待遇根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位...