企业未签定劳动合同怎么赔偿？

企业未签定劳动合同怎么赔偿?依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、具体情况第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。第三、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金;而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。第四、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。以上就是有关企业未签订劳动合同的相关赔偿情况，用人单位在劳动者入职后的一个月时间内应当积极与劳动者签订合同，如果属于用人单位的责任不签订合同的，那么是需要进行赔偿的，如果是劳动者不愿意签订劳动合同的，那么是不需要赔偿的。

相关内容：

·一、法人劳动合同是否必须要签订？
一、法人劳动合同是否必须要签订？法人劳动合同不是必须要签订的。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。公司法人与法定代表人的区别公司法人和法定代表人是两个不同的法律概念，而一...

·女职工在哺乳期可以享受哪些待遇
女职工在哺乳期可以享受哪些待遇1，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工...

·弱电工程的种类有哪几种
弱电工程的种类有哪几种一、弱电工程的种类常用的建筑弱电系统主要有以下几种： (1) 电话通信系统实现电话(包括三类传真机、可视电话等)通信功能;星型拓扑结构;使用三类(或以上)非屏蔽双绞线，传输信号的频率在音频范围内。 (2) 计算机局域网系统是实现办公自动化及各种数据传输的网络基础;星型拓扑结构;使用五类(或以上)非屏蔽双绞线，传输数字信号，传输速率可达100 Mb/s以上。 (3) 音乐...

·东莞建筑工程质量鉴定常见的问题有哪些
东莞建筑工程质量鉴定常见的问题有哪些建筑工程的质量必须要进行控制，为了防止建筑方和开发商为了自己的最大利益，在修建的过程当中出现偷工减料的事项，这样就会对建筑物造成一定的安全隐患。所以为了保证建筑物能够达到国家要求的标准，对建筑工程的质量进行鉴定是很有必要的。下面我们为您介绍的是东莞建筑工程质量鉴定常见的问题有哪些? 一、东莞建筑工程质量鉴定常见的问题有哪些? 1、模板工程：模板轴线偏位...

·试用期辞退要不要补偿《劳动合同法》第三十六条规定
试用期辞退要不要补偿《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人...

·公司通报员工图片侵犯肖像权应该怎么办？
众所周知的肖像权是一个公民基本的权利，在社会上一些单位活动照片的使用权是否归单位所有，如果单位要在宣传单上印上这些单位的工作、活动照片，是否要征询职工的同意？如果没有征得同意是否侵犯肖像权？如照片上的员工现在已经离职，那么以前她在单位工作时候的工作与活动照片使用是.公司通报员工图片侵犯肖像权应该怎么办？今天就来讲解一下有关公司通报员工图片侵犯肖像权。肖像权的内容包括： (1)公民有权拥有自...

·上市企业壳卖了能强制辞退员工吗？
上市企业壳卖了能强制辞退员工吗?企业不可以随便辞退员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。公司违法辞退员工，需要承担一定的法律责任。只有符合法定情形用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。所以说不是企业想辞退员工，就可以随便找借口把员工辞退。如果企业无故把员工辞退，员工可以申请劳动仲裁确认辞退无效;如果员工不想继续在该企...

·我们都知道用人单位是必须要与劳动者签订劳动合同的
我们都知道用人单位是必须要与劳动者签订劳动合同的，因为这才会受到法律的保护，也会维护双方的合法利益，因此私企员工劳动合同书范本是怎么样的？签合同是必须要两个人的意见完全统一，制定好合同以后，双方都不能违反其中的内容，那下面就来听听我们的看法。甲方(用人单位)_________ 地址：_________ 法定代表人(主要负责人)_________ 乙方(劳动者)_________ ...

·劳动关系备案没有解除怎么办？
按照劳动合同法规定，企业同职工签订劳动合同后，应该拿着合同到就业服务中心备案。当双方解除劳动关系后，企业也要及时的将备案解除，否则会影响到职工今后应聘新单位。有时候，因为企业疏忽，未能将备案解除。那么劳动关系备案没有解除怎么办？下面我们简单为您做个分析。一、劳动关系备案没有解除怎么办？与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案...

·工程质量管理原则是什么?
工程质量管理原则是什么？随着我国经济和现代化的不断发展，越来越多工程项目得以完成，为城镇建设和民众带来了福利。工程建设有着严格的施工程序和验收标准，有着一整套质量标准。那么，工程质量管理原则是什么?项目就让我们为您整理一下相关的知识。一、工程质量管理原则是什么? 监理工程师在工程质量控制过程中，还应遵循以下几条原则：坚持以人为核心的原则：人是工程建设的决策者、组织者、管理者和操作者。...

·工程索赔的种类规定是什么?
工程索赔的种类规定是什么？由于建筑工程在多个环节都有可能出现事故、工程错误和质量问题，在出现问题时承包人可提出索赔要求，该程序称为工程索赔。索赔要求必须在期限之内提出，否则发包人有权拒绝。但并非所有索赔都可完成，必须在审核该索赔是否符合规定后才可使其成立。工程索赔有很多种分类，工程索赔的种类规定是什么?以下是相关资料：一、承包人的索赔程序 (一)承包人提出索赔要求 1、发出索赔意向通...

·超生解除劳动合同
超生解除劳动合同 1、如果企业内部的规章制度，如《员工奖罚制度》中明确规定，违反计划生育属于严重违纪，那么劳动者违反计划生育规定超生，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同; 2、用人单位的规章制度，必须是经过民主程序，且告知劳动者后，才能生效; 3、法律依据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ...