工伤认定没下来出院怎么办

工伤认定没下来出院怎么办

如果单位给缴了工伤保险，保留发票报销。如果单位没有缴，则找单位报，单位不报，则通过劳动仲裁处理。

保留医疗凭证，缴费票据和诊断记录待鉴定确定等级后结算，协商不成委托律师处理。

1、需要先向劳动行政部门申请工伤认定,申请工伤认定的有效期是一年。

2、需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定伤残等级。

3、可以主张医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等。

4、具体的赔偿数额,需要根据您的证据、工资情况、伤残等级等进行计算。

一般需要病历等。可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

文中详细给了工伤认定的应对步骤和费用。您详细了解了什么是工伤，如何进行工伤认定，工伤认定不得不提前出院如何应对。如果您还有问题可以咨询我们本站网站的专业律师。

相关内容：

·一、辞职解除劳动合同原因怎么写?
一、辞职解除劳动合同原因怎么写? 根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、未及时足额支付劳动报...

·辞退员工一定要提前一个月吗
试用期不用，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，...

·人身损害赔偿的误工期应该怎么认定
1、受伤受害人的误工时间：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。2、死亡受害人亲属误工时间：死亡受害人亲属误工时间一般从受害人死亡之日起计至尸体火化之日止。患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条受害人遭受人...

·转让股份工商办理时间是多久
转让股份工商办理时间是多久根据《公司登记管理条例》的规定，须在发生变动之日30日内完成变更，只要申报变更的备案资料齐全，符合工商局要求，当日受理就能办结了。二、公司股份转让的限制性规定我国《公司法》明确规定：“股本持有股份可以依法转让。”但《公司法》又对股份转让作了如下几方面的限制：1、发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。2、公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本...

·员工不愿调岗可不可以辞退他
员工不愿调岗可不可以辞退他用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用...

·一、大学签订劳动合同范文中应该包括哪些内容?
一、大学签订劳动合同范文中应该包括哪些内容? 1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境。 4、工...

·劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书
劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书，对我国的劳动者的各项合法权益有着较为重要的作用。劳动者和用人单位没有签订这类协议的，相关的用人单位根据当地的规定要求，可以办理相应的五险一金，严格的也不会办理。理论上来说是可以的;社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位单位就可以去社保部门...

·单位辞退员工哪些不要赔偿
辞退员工哪些不要赔偿只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条...

·签订劳动合同的条件有哪些
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位必须要在建立用工关系之日起的一个月内，与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话就需要对劳动者赔偿双倍工资。那么实践中，签订劳动合同的条件有哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、签订劳动合同的条件有哪些劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订...

·债权转让是否丧失工程价款优先受偿权
债权转让是否丧失工程价款优先受偿权工程款优先受偿权的性质在业内有很多争论，而且我国法律关于这方面的规定还是不完善的，也因此产生许多纠纷，当涉及债权转让时又是否会丧失工程款的优先受偿权呢?我们为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、债权转让是否丧失工程价款优先受偿权 1、工程优先受偿权：根据《中华人民共和国合同法》286条的规定：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发...

·不属于拖欠工资的情形包括什么
单位无故拖欠工资在我国是要受到法律处罚的，是需要为劳动者支付相应的赔偿费。但是不是所有的情况都算是无故拖欠劳动者工资。那么不属于拖欠工资的情形有那些呢?就由网站的我们为您做一下具体的介绍吧。一、单位拖欠工资如何赔偿 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 ...