旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除

一、旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据以上规定，在没有给单位带来经济损失的情况下，不能任意扣工人工资，即使要扣除，也不能超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。1、无故旷工的，旷工当日可以不支付工资，扣除标准按实际日工资标准计算。但不能因为旷工而扣除其他工作日的工资。如有扣除，是违法的。2、劳动者无故旷工的，用人单位可以根据本单位规章制度，给予警告、通报批评等处分。如果旷工次数较多的，用人单位还可以依法解除劳动合同，将员工辞退。当然用人单位虽无罚款权，但可以不支付劳动者旷工期间的工资，并且按照企业的规章制度对旷工的劳动者进行相应的处罚，甚至如因劳动者的旷工导致用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定及企业规章制度的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此用人单位以旷工等各种名义对劳动者进行罚款而克扣劳动者的工资均是违法的，不论罚款额度是多少。二、什么是旷工旷工是指未经请假而缺勤。对于旷工的处罚，主要看用人单位的规章制度如何规定。一份有效的企业规章制度应该符合以下条件：内容合法，即不违反法律法规的强制性规定;制定的程序民主，即经过职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表等协商确定，而不是企业领导制定后实施;制度经公示，如在公司内部张榜公布、给劳动者发规章制度手册等。三、旷工处罚的规定现在一些用人单位在制定规章制度时，规定了罚款的处罚方式。其依据原是《企业职工奖惩条例》，但是《企业职工奖惩条例》已经被废止，而且《企业职工奖惩条例》的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，因此私营性质的企业是不适用该规定的。按照法律规定，罚款属于行政处罚权，只能由法律、法规和规章来设定，企业并无权设定。因此，如果用人单位因劳动者违反企业规章制度进行罚款，是违反法律规定的。以上内容就是我们对“旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除”这个问题的回答。根据我国《工资支付暂行规定》的规定，劳动者发生旷工情形，其旷工处罚应该在工资中扣除，不能单独进行扣除，同时，扣除数额也不能超过百分之二十。
相关内容：

·一般劳动合同在最后一方签字盖章之后
一般劳动合同在最后一方签字盖章之后，就会成立，但此时并非一定就会具有法律效力。如果不满足相关法律中劳动合同生效的要件，自然此时合同成立了也是不会生效的，也就不会对当事人利益提供保障。就无效劳动合同来看，如果是有单位原因造成的，同时给劳动者造成了损害的话，则要承担赔偿责任。那么无效劳动合同赔偿标准是什么呢?请一起在下文中进行了解吧。 (1)由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同，对...

·工地工伤没劳动合同怎么做工伤认定
工地工伤没劳动合同怎么做工伤认定一、工地工伤没劳动合同怎么做工伤认定 1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。 2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。二、工伤认定的...

·新劳动法加班时间规定解读？
对于我们每一个已经参加工作的人来说，不同的工作单位，上班的时间也有所不同，规定内的时间，属于正常上班，但对于工作单位规定以外的时间工作，就属于加班了。根据每天业务量的不同，加班时间也固定，但是根据新劳动法加班时间规定，对加班时间有个限制性的规定，不能无休止的加班下去，很好的保护了劳动者的权益。那么新劳动法加班时间规定是怎样的呢？劳动法对加班时间的限制性规定。《劳动法》（加班时间部分） ...

·口头劳动合同双倍工资是否存在
口头劳动合同双倍工资是否存在劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应订立书面的劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司与你口头约定的试...

·个体工商户营业执照注销条件是什么
一、个体工商户营业执照注销条件是什么 1、个体工商户变更经营者(更换业主); 2、个体工商户登记依法被撤销或者个体工商户营业执照依法被吊的; 3、因其他原因个体工商户营业执照被收缴的; 4、个体工商户不再从事经营活动。二、个体工商户注销登记所需资料： 1、相关租赁凭证、租赁合同及承租发票; 2、营业执照正副本原件; 3、组织机构代码正副本原件及CA证书; 4、国地税务登记证正副...

·工伤认定没有证人证言应该怎么办？
当代社会，在我们的现实生活中，很多时候有时候会因为经常性的工作，导致一些工伤问题，工伤发生之后肯定需要进行认证。但是实际上很多工伤认定是没有证人证言的，因此很多人都想了解一下工伤认定没有证人证言应该怎么办?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、工伤认定没有证人证言应该怎么办? 不一定需要证人来认证，我国有明文规定工伤的认证依据。认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订...

·工程质量等级评定按什么评定
工程质量等级评定按什么评定建设工程质量怎么样，是需要工程质量等级评定的，至于按什么评定往往体现在他的施工资料的内容中，而这个建设工程质量等级评定按什么评定，许多人常常不知道该如何回答，也有许多即将入职或在职人员不清楚，因此给工作的推进带来很大不便，有时甚至有巨大的经济损失。下面就工程质量等级评定按什么评定为内容为您详细介绍。工程质量等级评定按什么评定？工程质量等级评定按分部工程、单位工程、合同...

·工伤住院期间护理费标准是怎样的
工伤住院期间护理费标准是怎样的工伤要是造成了劳动者丧失了生活自理能力的话，此时需要做出相应的赔偿，即护理费赔偿。那么您知道工伤住院期间护理费标准是怎样的吗？我们将在下文中为你做详细解答，帮助你解决相关问题。护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。 1、护理人员的收入状况 (1)护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。 (2)护理人员没有收入的，无论受害...

·如何证明患病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作？
劳动者因患病或者非哟因工负伤而“不能从事工作”情形：1、劳动者医疗期满后，医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗的，在这种情况下，即认可劳动者不能够从事原工作，也能认定劳动者不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者因健康因素而失去某一岗位的从业条件。3、劳动者完全丧失劳动能力的。4、劳动者患病或者受伤后，因健康原因，向用人单位主动提出调整岗位的。不能胜任工作一般是由于智力、体力技能等各方...

·工伤认定后病人还需补颅费用该向谁要
工伤认定后病人还需补颅费用该向谁要? 工伤职工工伤保险待遇由用人单位与工伤保险基金共同承担，工伤保险基金承担大部分。没有参加工伤保险的，全部由用人单位承担。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用...

·不签订劳动合同双倍工资是否扣减，法律如何规定
双倍工资是劳动合同法中的一个概念，你对它的了解有多少呢，不签订劳动合同双倍工资是否扣减，法律中又是如何规定的呢;对于用人单位侵害劳动者权益时，劳动者都可以通过哪些途径来追究赔偿责任呢，下面就跟着我们来看一看。一、不签订劳动合同双倍工资是否扣减不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的，同时可以向用人单位要求双倍工资补偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

·劳动合同代通知金的分类有几种？
劳动合同代通知金的分类有几种？第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终...