试用期内解除劳动合同的条件有哪些

试用期内解除劳动合同的条件有哪些

《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、在试用期内如何保障权利

根据劳动法规定，在试用期内劳动者依法享有随时解除劳动合同的权利，不需要负违约责任。

但是根据劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，该职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照有关规定向职工索赔，即劳动者须赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。

因此，试用期辞职虽然无需负违约责任，但须支付公司招录的相关花费。虽然在试用期享有随意辞职的权利，但最好不要随意使用。

按照《劳动法》规定，劳动者延长工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时，但有些用人单位最长的月加班时间竟超过100多个小时，每天工作时间最长达到十五六个小时。

劳动部门提醒初入职场的大学生，一定要主动要求和用人单位签订劳动合同，否则一旦出现劳动纠纷，因为口说无凭，很难为劳动者维权。

在试用期内，不管是用人单位还是劳动者都是有权要求解除劳动合同的，但如果此时有违法解除的行为，自然违法解除的一方当事人就要承担不利的法律责任。当然，在这方面其实很容易产生纠纷，这个时候不清楚该如何处理的，建议委托专业的律师来提供法律帮助。


相关内容：

·员工面对未解除劳动关系也不发工资纠纷应该如何应对？
    员工面对未解除劳动关系也不发工资纠纷应该如何应对？现实生活中，有些用人单位会因为种种原因不发工资，因为拖欠员工工资而导致的纠纷事件很多。很多员工在工资被拖欠后并不知道怎么处理，就是一味地等待。那么未解除劳动关系也不发工资纠纷怎么处理？有哪些处理方式？我们结合劳动法相关知识，在这里给您普及一下。 一、面对单位拖欠工资，员工可以怎么办？ 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监...

·工伤保险待遇属于劳动争议
    工伤保险待遇属于劳动争议 工伤保险待遇纠纷是说已经认定了工伤并且已经鉴定了等级，但是对于赔偿的数额及支付过程没有达成一致。劳动争议纠纷通常是说因确认劳动关系或索取劳动报酬而产生的异议。 你的问题是工伤，那么劳动争议纠纷就是到劳动和社会保障局下设的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。这是认定工伤，获得工伤保险待遇的前提条件，当然你有劳动合同的话就不用了 一次性伤残补助金 1、享受条件 ...

·劳动法缓刑职工怎样规定的
     一、劳动法缓刑职工怎样规定的 判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。 如果是公务员就一定会被开除公职。根据《公务员法》第二十四条第(一)规定：“曾因犯罪受过刑事处罚的” 不得录用为公务员。因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条件，会被开除公职。 如果是企、事业单位，单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条 第(四)项规定：“被依法追究刑事责任的”，用...

·劳动合同法在什么情况下可以解除
    雇佣关系是随着产生社会分工的产生而出现的，雇佣双方都根据法律的规定存在相对应的权利和义务，而这种权利和义务是基于劳动合同实现的。近年来，我国劳动争议越来越大，在这种情况下，就涉及到劳动关系的解除。我们在本文中主要介绍劳动合同法在什么情况下可以解除的相关问题。 当用人单位和员工出现法定的各种情形时，用人单位和员工都有自己的权利解除劳动合同，但是劳动合同的解除有多种情况，其中会涉及到补偿金和赔偿金，这...

·年最新山西省建筑工程施工安全管理标准
    年最新山西省建筑工程施工安全管理标准 找专长律师：医疗纠纷律师 知识产权律师 刑事辩护律师 土地房产律师 公司经营律师在建筑工程施工过程中如果不严格规范，就容易造成安全隐患。很多施工案例中出现人员伤亡的情况，大部分是由于安全管理不到位，施工人员自身缺乏安全意识造成。所以安全管理存在着必要性，保障人员安全。接下来我们将为您介绍山西省建筑工程施工安全管理标准。 山西省建筑工程施工安全管理标准 一、基...

·劳动者被公司辞退怎么赔偿
    劳动者被公司辞退怎么赔偿(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于...

·成立劳动关系的年龄有限制吗？
    人只要具备了独立的行动能力也就拥有了劳动能力，但是拥有劳动能力并不代表可以与用人单位建立劳动关系。也就是说合法的劳动关系的建立会受到劳动者年龄的影响，用人单位与劳动者成立劳动关系的年龄必须在劳动者的劳动年龄在法定年龄范围内。下面就由我们为您介绍法定的劳动年龄及年龄限制外的特殊劳动者，以供您了解。 一、成立劳动关系的法定劳动年龄 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人...

·一、终止劳动合同注意事项？
    一、终止劳动合同注意事项有哪些终止劳动合同应注意以下几点：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关...

·“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为
    “自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为 关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素： 1、存在书面合同 法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改，不太可靠，一旦发生争议，需要对合同的真实性进行讨论，枉费功夫，所以推荐使用纸质的劳动合同。2、存在签订行...

·没有欠条的工资怎么要？
     没有欠条的工资怎么要？ 1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳...

·满六十不满六十五的误工费是多少?
    满六十不满六十五的误工费是多少? 对于主张误工损失，并未在年龄上进行限制，所以赔偿的标准应该结合当事人的实际损失。 我国《民法通则》第19条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。这里的公民应理解为包括离退休人员在内的自然人;误工中的工应理解为社会劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动。因误工减少的收入应视为耽误一切劳动或工作而减...

·劳动者在应聘用人单位的某一职位时，如果单位最终决定聘用劳动者
    劳动者在应聘用人单位的某一职位时，如果单位最终决定聘用劳动者为单位员工，并确定了员工的岗位，签订了劳动合同后，单位能否随意变动员工的岗位？针对这个问题，我们马上就来为您解答。 一、单位能否随意变动员工的岗位 《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 从上面的规定可...