工作满10年合同到期后用该怎么办？

关于工作满10年合同到期后怎么办这个问题，我们这里告诉您，劳动者是可以在工作满10年合同到期后，继续与企业继续签订劳动合同的。只要企业职工和所在单位进行协商，如果协商一致的话，劳动者是可以和所在单位无限期订立劳动合同的。

一、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、如果公司说不要你了，那么需要提前一个月通知你，或者支付你一个月的工资作为代通知金。另外，每工作一年，需要补偿你一个月的工资。不满6个月的部分，补偿半个月。最高补偿12个月。你工作了10年，需要补偿你10个月。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、如果你不想在这家公司干了，只要单位没有跟你签订《无固定期限劳动合同》，或者其它劳动法规定的要求，你都可以提出解除合同，并要求补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(第三十八条规定如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(第三十六条规定如下：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(四十一条第一款规定如下：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;)

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(四十四条第一款规定如下：

(一)劳动合同期满的;)

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(四十四条第四项，第五项规定如下：

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;)

关于工作满10年合同到期后应该如何处理这个问题，您心中都清楚了吧。在工作满10年合同到期后，您可以选择继续与该企业签订劳动合同，当然，如果您不喜欢原来的工作了，也可以在工作满10年合同到期后，重新寻找新的工作。

相关内容：

·试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗
试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...

·一、不固定期限劳动合同签订的条件有哪些?
一、不固定期限劳动合同签订的条件有哪些?(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国...

·职工在选择就业的时候不仅仅会考虑工资的问题，还会考虑五险一金
职工在选择就业的时候不仅仅会考虑工资的问题，还会考虑五险一金的购买问题，有些企业用很多理由拒绝给职工购买五险一金，那么交五险一金需要什么材料，是否需要个人档案和身份证。接下来我们给您介绍一下关于交五险一金需要的材料是哪些。 1、证明本单位依法设立的证照、批文及复印件，如《企业法人营业执照》、《事业单位法人证书》、《民办非企业单位登记证书》等。2、组织机构统一代码证书及复印件。 3、单位或企业开户银...

·老员工调岗降薪怎么维权？
老员工调岗降薪怎么维权?调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退，除了需要补偿1个月工资的补偿金外，每在企业工作的一年，多一个月补偿金。作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理...

·工程发包法律法规中发包，承包需要什么条件？
工程发包法律法规中发包，承包需要什么条件？在当下社会建筑行业中，由于工程量过大或者比较复杂，原公司开展的建筑工程会发包给承包方，承包方与发包方签订协议完成发包工程这一过程，那么在工程发包法律法规中发包和相应的承包工程需要满足什么条件呢？工程承包又如何管理呢？下面我们为您介绍一下相关内容。一、工程发包管理发包管理内容主要有：工程建设报建制度;发包单位和个人应具备的条件;发包工程勘察设计...

·劳动合同必须写工资吗？
劳动合同必须写工资吗?必须写明工资，根据《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事...

·看到厂里招收童工怎么办？
未成年人身心比较脆弱，在我国是受到法律保护的，国家专门为这些未成年人制订了一系列的未成年人保护法，希望他们能在一个健康的环境下学习并成长为国家栋梁。但现实生活中，还是有些工作单位无视法律招用童工，那么，厂里招收童工怎么办呢? 一、厂里招收童工怎么办由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义，童工...

·关于员工试用可以辞退吗？
关于员工试用可以辞退吗？一、关于员工试用可以辞退吗? 可以辞退员工，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。二、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...

·2023节假日加班工资怎么算
节假日加班工资怎么算我国每年的节假日其实是比较多的，而在节假日期间单位不仅要给员工放假，同时放假期间的工资也是要照发的。但有些时候，可能处于紧急情况，单位需要在节假日安排员工加班，此时自然需要支付员工加班工资，那节假日加班工资怎么算呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、节假日加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...

·社保工伤险报销要怎么做?
社保工伤险报销要怎么做? 一、社保工伤险报销要怎么做? 1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。 2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 3、工伤保险报销所需材料 (一)工伤认定决定书(过行政复议期后...

·工地工伤认定程序是怎样的
相比之下，肯定是那种从事体力劳动的职工遭受工伤损害的可能性比较大，其中在工地上打工的民工受到人身伤害的情况是比较多的。而此时也只有经过认定之后才能判断究竟是否构成工伤，那实践中工地工伤认定程序具体是怎样的呢?请一起在下文中进行了解吧。一、工地工伤认定程序是怎样的申请劳动工伤认定的，必须依照一定的程序进行，这样才更保证工伤认定有效进行。具体流程如下： 1、申请时效劳动者要申请工伤认定的...

·工伤四级未享受工伤待遇怎么办？
工伤四级未享受工伤待遇怎么办？随着应届大学毕业生的不断增加，越来越多的劳动人才投入劳动市场，并且找到工作，赚取工资。但劳动者在劳动过程中往往会由于某些原因，给身体受到伤害。受到伤害有时会算作工伤，工伤便会得到赔偿。但有些劳动单位并没有给予赔偿，产生了许多问题，比如说工伤四级未享受工伤待遇。一、四级工伤鉴定标准 1)中度智能损伤; 2)精神病性症状致使缺乏社交能力者; 3)单肢瘫肌力...