地下防水工程质量要求是什么？

地下防水工程质量要求是什么？

现在各个城市都在发展，地铁和地下停车场等各类地下建筑越来越多了，对于地下防水工程质量是有很严格的要求的，那么地下防水工程质量有什么要求呢？下边，本站的我们就为你整理出这些内容及相关知识，供您学习。

一、地下防水工程质量要求　

1. 地下防水工程施工应按工序或分项进行验收，构成分项工程的各检验批应符合规定相应质量标准的规定。　　

2. 地下建筑防水工程的质量要求

(1) 防水混凝土的抗渗压力和抗压强度必须符合设计要求　　

(2) 混凝土表面应平整，不得有露筋、峰窝等缺陷;裂缝宽度应符合设计要求。　　

(3) 水泥砂浆防水层应密实、平整、粘接牢固，不得有空鼓、裂纹、起沙、麻面等缺陷。　　

(4) 检查接缝应粘接牢固，不得有脱皮、流淌、鼓泡、露胎、皱折等缺陷。　　

(5) 涂层应粘接牢固，不得有脱皮、流淌、鼓泡、露胎、皱折等缺陷;涂层厚度应符合设计要求。　　

(6) 塑料板防水层应铺设牢固、平整，搭接焊缝严密，不得有焊穿、下垂、绷紧现象。　　

(7) 金属板防水层焊接不得有裂纹、未融合、夹渣、焊瘤、咬边、烧穿、弧坑、针状气孔等缺陷;防锈处理应符合设计要求。　　

(8) 变形缝、施工缝、后浇带、穿墙管道等防水构造应符合设计要求。　　

二、隧道防水工程质量要求　　

(1) 渗漏水量应符合防水等级标准规定。　

(2) 内衬混凝土表面应平整，不得有孔洞、露筋、峰窝等缺陷。　　

(3) 盾构法隧道衬砌自防水、衬砌外防水涂料层、衬砌接缝防水和内衬结构防水应符合要求，锚喷支护、地下连续墙应符合设计要求。　　

三、排水工程质量要求　　

(1) 排水系统部淤积、不堵塞，确保排水通畅。　　

(2) 反滤层的砂、石粒径、含泥量和层次排列应符合设计要求。　　

(3) 排水沟断面和坡度应符合设计要求。　　

四、注浆工程的质量要求　　

(1) 注浆布孔的间距、深度及数量应符合设计要求。　　

(2) 注浆应符合设计要求。　　

(3) 地表沉降控制应符合设计要求。　　

五、地下防水工程隐蔽验收记录应包括以下主要内容　　

(1) 卷材、涂料防水层的基层。　　

(2) 防水混凝土结构和防水层被掩盖的部位。　　

(3) 变形缝和施工缝的防水构造和做法。　　

(4) 管道设备穿过防水层的封固部位。　　

(5) 渗排水层、盲沟和坑槽。　　

(6) 衬砌前卫岩渗水处理。　　

(7) 基坑超挖和回填　　

地下防水工程完工后，应由施工单位整理施工过程中的全部资料，并认真进行自检，确认合格后提出工程验收申请，送总监理工程师(建设单位项目负责人)审查和核定。　　

地下防水工程验收由总监理工程师(建设单位项目负责人)组织施工单位技术质量负责人，共同按设计要求、本规定及有关标准进行验收。　　

地下防水工程验收后应填写交工验收记录，随同验收监测资料一式两份，一份交由建设单位存档，一份由施工单位存档。

地下防水工程质量要求，地下工程在现在来说是很重要的，需要保证它的质量，因为这些都有可能造成安全隐患，危害我们的人身安全。所以，施工单位一定要按照国家规定的工程标准施工，对自己负责，对他人负责。如果你还有其他疑问，本站欢迎你来进行法律咨询。

相关内容：

·一、天津开发区劳动合同需包含什么内容?
一、天津开发区劳动合同需包含什么内容?天津市劳动合同内容需要包括签约双方的基本信息，即劳动者和用人单位的名称、地址、联系电话等，还需要包含双方协商同意的合同条款，如本合同期限，试用期期限，薪酬待遇、工作岗位等，有其他约定事项的也需在合同中详细说明。劳动合同需一式两份。二、有哪些签约须知的事项?新版劳动合同的第一页是签约须知，包含下列内容：1.根据《中华人民共和国劳动法》用人单位应当与建立劳动关系的...

·没有签订劳动合同怎么要双倍工资吗?
没有签订劳动合同怎么要双倍工资吗? (一)在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本站我们认为，在此期间，单位不愿签订合同而终止劳动关系，虽然不...

·一、劳动合同续签什么时间开始操作，怎么操作?
一、劳动合同续签什么时间开始操作，怎么操作? 劳动合同续签在合同到期前一个月内进行合同的续签，一般是与公司的人事部进行续签的工作。二、劳动合同续订的情形劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种： (1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的; (2)职工在规定的医疗期、孕期...

·试用期内员工辞退工资何时结算
试用期内员工辞退工资何时结算1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...

·经济补偿是按应发工资还是实发工资
经济补偿金是按应发工资还是实发工资经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工...

·工程质保金的合同范本是什么？
工程质保金的合同范本是什么样子的实际上整个工程修建的过程当中所涉及到的书面合同是非常的多的，其中针对工程质保金的问题肯定也会单独的另立一份的。现在的质保金一般不会直接由开发商扣除下来的，而是交给其中的第三方机构。所以，标准的工程质保金的合同范本其实对于开发商和建筑单位都是非常重要的参考依据。工程质保金的合同范本是什么样子的? 委托方：_________(甲方) 开户银行：_______...

·劳动合同签3年违约金支付的情形有哪些
劳动合同签3年违约金支付的情形有哪些 1.《劳动合同法》规定，只有在以下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的.(二)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同...

·死亡工伤认定决定书出来后多久可以申请仲裁
在绝大多数情况下，很少有用人单位在员工发生工伤以后，积极的为员工进行理赔。所以说员工遇到工伤以后，一般情况下都是自己申请做工伤鉴定，通过法院来对自己工伤的事情争取到一个比较合理的赔偿。对工伤的理赔，其实是一个比较漫长的过程。下面我们就为您介绍一下，死亡工伤认定决定书出来后多久可以申请仲裁? 一、死亡工伤认定决定书出来后多久可以申请仲裁? 工伤认定后，因为工伤待遇等发生劳动纠纷的，申请劳动仲裁...

·劳动合同法对企业的影响是怎样的
劳动者在劳动关系中一般处于弱势地位，所以，劳动合同法主要是保护劳动者的权益。自劳动合同法实施以来，完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方的权利和义务，不管是对劳动者还是企业都产生了很大的影响。当然，企业需要承担更多了义务和责任了。那么，劳动合同法对企业的影响主要有哪些呢?下面由我们为您整理。 1、书面劳动合同的限制和惩罚根据《劳动合同法》第十条的规定，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签...

·最低工资包含哪些部分2023
最低工资包含哪些部分最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。《劳...

·工地老板不发工资如何处理
工地老板不发工资如何处理(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。...