建筑工程施工测量规范是怎样的

建筑工程施工测量规范是怎样的在建筑工程项目的建设施工过程中，很重要的一个环节就是测量。测量是一门实践性、专业性、技术性都很强的工作，它对建筑工程项目的整体进度、质量、投资都具有极其重要的影响。那么，建筑工程施工测量规范是什么呢?也就是说，在测量过程中容易出现哪些问题呢?又该注意哪些事项呢?下面由我们为您整理。
一、建筑工程测量常见问题及原因
1、
由于各施工企业工资标准变化，施工技术人员流动性大，仪器管理混乱。建筑工程施工测量人员是施工生产一线生产技术人员，野外作业时间长、风险责任大、条件艰苦，从测量建筑工程师至测量员，有条件的干一段时间可能就调离或是转行，如许多跨年度项目到完工，测量工作技术人员几次换人，有时还出现断档，使整个项目的测量工作无法到位。测量仪器使用、保养、校正不能按规定规程进行，损坏、丢失严重，往往是出现明显错误的测量数据时才采取措施，甚至有些施工企业把测量仪器设备划归物资部门管理，保管不合规程、记录不清，造成仪器不能再用。2、
测量人员素质及能力参差不齐。部分建筑施工企业没有专职的施工测量人员，在施工过程中基本上都是由其他技术员(施工员)兼职，主要聘用测量工、学校刚毕业出来的人员担任测量负责人，无独立工作经验，这些缺乏专门训练的业余人员，对常规测量仪器的性能、操作及测量方法都一知半解，根本不能完成施工测量工作，也就无法保证施工测量的质量。3、
测量仪器的操作不当，而且日常保修不到位。一般来说，测量所用的仪器都属于精密仪器，在使用过程中，由于测量人员的水平有限，没有严格按照正确的使用方法操作，导致测量仪器的灵敏度降低，测量精度降低。4、
测量的质量监管与控制不到位。对建筑工程质量的监控，现有体制是政府监理和社会监理共同参与，有条件的建设单位，还有自己建筑工程监督部门，可谓三管齐下。但是，在实际的建筑工程质量监控和建筑工程竣工验收时，都只注重其他施工质量的检查与控制，而忽视施工测量质量的检查验收。5、
测量人员与设计、技术部分沟通协调不畅。随着大型建筑工程项目的不断开工建设，工程测量在先进仪器使用、精度要求上日益专业化，技术建筑工程师已不能完成施工放样、模板安装位置检查、隧道断面测量等工作，需要测量建筑工程师的全程参与测控。
二、建筑工程施工测量规范
1、施测前，所用仪器和水准尺等器具必须要做定期检校。2、仪器要安稳。选择比较坚实的地方，三脚架要踩牢，高度要适合观测者身高，观测过程中不要触碰三脚架。经纬仪架头如果不水平连接螺栓倾斜会造成垂球线偏离读盘中心，影响对中精度。架头每倾斜5mm，垂偏离度盘中心约1mm。阅读上文之后，为了避免在建筑工程测量的过程中出现错误，因此，加强测量人员的技能训练是提高实践技能的重要环节，那么，我们在测量工作中必须严格遵守建筑工程施工测量规范，同时明确任务和作用，并要养成认真负责、严肃认真、实事求是的科学态度和工作作风，才能更好地服务于建筑工程项目的建设与管理。
相关内容：

·一、不签劳动合同也不用付双倍工资吗?
一、不签劳动合同也不用付双倍工资吗?根据《劳动合同法实施条例》第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。在此期间，用人单位不愿与劳动者签订的话，不仅需要支付双倍工资，而且如...

·单位安排在春节加班工资怎么算的
单位安排在春节加班工资怎么算的2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”因此，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替，除非职工本人提出要求补休，补休时间不...

·劳动合同到期不续签新合同能否要赔偿？
劳动合同到期不续签新合同能否要赔偿？　　劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，员工入职后公司不给签劳动合同的，劳动者可以找公司要双倍的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者之间的地位不平等，导致劳动者难以...

·劳动仲裁裁决撤销的情形？
劳动仲裁裁决撤销的情形有哪些一、适用法律、法规确有错误当适用的法律法规确有错误时，可申请撤销仲裁裁决。主要是指： (一)适用已失效或尚未生效的法律法规的; (二)援引法条错误的; (三)违反法律关于苏激励的规定的。二、劳动争议仲裁委员会无管辖权依据《劳动仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...

·建设工程合同无效有什么后果
建设工程合同无效有什么后果 1、合同无效对工程造价的影响在合同无效的情形下，如工程竣工验收合格，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(下称《施工合同司法解释》)第2条规定，承包人有权请求参照合同约定支付工程价款，即“无效合同有效化的处理原则”。因此，工程造价确定与合同效力关系不大。若合同有效，则应按照合同约定的计价原则计价，若合同无效，也可参照合同约定进...

·加班工资计算基数是什么，有哪些规则？
加班工资计算基数是什么，有哪些规则？一、通常加班工资计算基数是什么加班工资需根据日工资基数或小时工资作为基数来计算，通常是以劳动合同约定的为准。二、通常加班费基数的计算有以下几条规则： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不...

·工作解聘违约金怎么计算？
一、工作解聘违约金怎么计算? 工作解聘违约金的计算规则为：需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，单位必须严格执行。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...

·通信工程是什么？通信工程建设单项又有哪些
通信工程是什么？通信工程建设单项又有哪些？一、什么是通信工程? 通信工程(也作信息工程、电信工程，旧称远距离通信工程、弱电工程)是电子工程的重要分支。其关注的是通信过程中的信息传输和信号处理的原理和应用。通信工程研究的是，以电磁波、声波或光波的形式把信息通过电脉冲，从发送端 (信源)传输到一个或多个接受端(信宿)。接受端能否正确辨认信息，取决于传输中的损耗高低。信号处理是通信工程中一个重要环...

·手指9级工伤鉴定标准赔偿多少钱？
手指9级工伤鉴定标准赔偿多少钱？会赔偿多少就要看本人的实际工资为多少来进行合理计算；一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。二，工伤赔付的标准是怎么样的工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力...

·工伤认定的时效
工伤认定的时效所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《劳动法》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《劳动法》第三条、第四条和《工伤保险条例》第十...

·建筑工程施工备案流程是什么?
建筑工程施工备案流程是什么有什么注意事项？一、建筑工程施工备案流程是什么?1、工程施工总包企业在取得中标通知书后3日内，凭中标通知书所核定的预计用工数，到项目所在地分包、劳务市场缴纳综合保险预缴费(本市二级及以上资质施工企业和外省市进沪施工企业，本市三级施工企业办理工程总包合同备案仍按原方法执行)。2、工程施工总包企业在缴纳综合保险预缴费的同时，书面承诺依法签订分包施工合同、劳务施工合同，并督促...

·节假日加班工资怎么算底薪加提成？
节假日加班工资怎么算底薪加提成?用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准...