加班如何计算加班工资？

实践中，对于劳动者加班的情况，其实应该进行一下区分。并不是只要出现劳动者加班的情况，那么就可以要求单位支付加班工资。法律中在这方面有明确的规定，只有在单位安排加班的时候才需要支付加班工资。那这样的情况下加班如何计算加班工资呢?我们一起在下文中进行了解。
一、加班如何计算加班工资
《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
二、加班费的计算公式
加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。加班费(加班工资)的计算公式如下：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。经过上文的讲解，相信您对加班如何计算加班工资这个问题已经有所了解吧。此时在不同时间段加班的，国家规定的加班工资的计算标准不一样。而要是安排在周末加班，之后也进行了调休的话，则用人单位也可以不支付加班工资给员工。

相关内容：

·公司辞退员工条件有哪些
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘...

·工伤认定需要请律师是否有规定
虽然现在我国在劳动关系方面的法规是非常多的，但是不可否认的是，员工如果以个人一己之力对抗公司的话，这可以说是非常困难的。因此绝大多数的劳动关系争议都是在律师的帮助之下，劳动者才能够合理维权的。所以很多人在进行工伤认定的时候，也认为工伤认定需要请律师。一、工伤认定需要请律师是否有规定? 1、如果是申请工伤认定，证据齐全的，可以不请律师。但如果是日后索赔、又不懂一点法律知识的，有条件的话应当...

·孕期员工辞退赔偿金是多少钱？
孕期员工辞退赔偿金是多少钱？一、孕期员工辞退赔偿金是多少钱? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。孕期员工被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...

·工商股权转让协议是怎样的
工商股权转让协议是怎样的股东转让出资合同书转让方：__________ 受让方： __________ 根据《中华人民共和国公司法》第三十五条关于“股东之间可以相互转让其全部出资或者部份出资，股东向股东以外的人转让出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权”的规...

·劳动仲裁裁决后发现新证据可以重新申请吗？
劳动仲裁裁决后发现新证据可以重新申请吗?可以重新申请劳动仲裁，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理...

·工伤中陪护费是怎么计算的
工伤中陪护费是怎么计算的一、工伤中陪护费是怎么计算的陪护费赔偿金额的计算公式：陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的住院期间，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职...

·对于许多在建工程来说
对于许多在建工程来说，资金的短缺是影响工程金度的主要原因，因此国家有关部门针对这一情况出台了相应的抵押政策，从而缓解在建工程项目开发商资金问题，在生活中，安置房的建设常常也会遇到此类问题的干扰，那么，安置房在建工程抵押登记该如何处理呢? 安置房在建工程抵押登记该如何办理 1、抵押设立登记申请表; 2、抵押人、抵押权人为企业的，提供营业执照复印件(校对原件)，其他单位提供组织机构代码证复印件(...

·劳动合同法需支付经济补偿金的情形有几种按照现行规定
劳动合同法需支付经济补偿金的情形有几种按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者...

·书面的劳动合同其实也是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的凭
书面的劳动合同其实也是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的凭证，因此根本的解除应该是解除双方之间的劳动关系，但此时必须要符合规定的事由才行，那到底劳动关系解除的事由有哪些？我们一起在下文中进行了解。一、劳动关系解除的事由有哪些合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、双方合意解除劳...

·加班工资的计算基数是什么？
为了保护劳动者的权益，我国立法机关制定了不少法律规范，这些法律规范都无一例外的规定了职员若加班，用人单位必须按照加班工资的计算基数计算职员应得的加班费，根据计算基数的规定，在节假日可以享受三薪待遇，具体来说，加班工资的计算基数是什么? 一、加班工资的计算基数是什么? (1)标准工时制加班工资基数的确定①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;②休息日加班，休息...

·工伤认定地点在哪里认证
工伤认定是劳动者在工作当中因为操作不当或者其他别的原因造成了对人身的伤害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。那么，当我们身边有人在工作当中出现了人身危害的时候应该去哪里进行工伤认定，工伤认定地点在哪里认证？又怎么进行工伤申请呢？今天我们就来带您了解一下关于工伤认定方面的相关知识。一、工伤认定地点在哪里认证一般是在工作单位所在的镇或区社保局申请即可,不需要到市级的部门,也不须要去劳...

·烫伤工伤鉴定等级标准以及鉴定程序是怎样的？
在高温的环境中工作很容易发生烫伤事件，在烫伤之后，职工会去争取自己应该得到的赔偿金。若是普通的烫伤，用人单位只需要赔偿受伤员工的医院费、误工费即可，若该烫伤经权威机构鉴定达到伤残等级，则用人单位应该根据伤残等级的规定支付相应的赔偿金。那么烫伤工伤鉴定等级标准以及鉴定程序是怎样的? 一、烫伤工伤鉴定标准有哪些? 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 5.1一级器官缺失或功能完全丧失，其他器...