黑龙江省建筑工程资料管理标准

黑龙江省建筑工程资料管理标准

建筑施工过程其中一个环节、部位出现问题,都会给工程的整体质量造成影响。加强建筑工程施工组织管理有利于规范整个建筑工程的质量。接下来我们为您整理了一些有关黑龙江省建筑工程资料管理标准的内容，请您阅读!

《黑龙江省建筑工程资料管理标准》

一、总则

1、为加强黑龙江省建筑工程资料的规范化管理，提高工程管理水平，保证工程质量，结合本省实际情况，特制定本标准。

2、本标准依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程文件归档整理规范》

(GB/T50328-2001)、《黑龙江省建筑工程施工质量验收标准》(DB23/711～724-2003)等国家、省现行工程建设的法律、法规、规范、标准和有关规定编制。

3、本标准适用于黑龙江省行政区域内新建、改建、扩建的建筑工程资料管理。凡在黑龙江省行政区域内参与工程建设的建设、勘察、设计、监理和施工等单位均应执行本标准。

4、施工过程中工程资料的验收应与工程质量验收同步进行。工程资料不符合本标准要求的，不得进行工程竣工验收。

5、工程竣工后各相关单位应对工程资料进行归档保存，施工过程中工程资料的保存管理应按有关程序和约定执行。

6、工程资料的形成、收集和整理应采用计算机管理，凡按规定向城建档案馆移交的工程档案，除纸制载体外，宜逐步实现以光盘为载体的工程档案。

7、黑龙江省建筑工程资料管理除执行本标准规定外，尚应符合国家、行业和地方现行有关法律、法规、规范、标准及有关规定。

二、建筑工程资料管理标准

1、新建、改建、扩建的建设项目，建设单位均必须按照基本建设程序开展工作，配备专职或兼职档案资料管理人员，档案资料管理人员负责及时收集基本建设程序各个环节所形成的文件资料，并按类别、形成时间进行登记、立卷、保管，工程竣工后按规定进行移交。

2、建设开发资料必须按有关行政主管部门的规定和要求进行申报、审批，并保证资料完整、手续齐全。

3、工程竣工验收由建设单位组织勘察、设计、监理、施工等有关单位进行，并形成竣工验收资料。

4、工程竣工后，建设单位负责工程竣工备案的申报工作。按照省关于竣工备案的有关规定，提交完整的竣工备案文件，报当地竣工备案管理部门备案。

5、对于工程招、投标及合同文件的资料管理标准

(1) 勘察、设计、施工、监理招投标文件及中标通知书(A4-1～A4-4)

招投标文件由建设、勘察、设计、监理、施工单位形成，中标通知书由建设单位形成，监管部门备案。

(2)勘察、设计、监理、施工合同文件(A4-5～A4-8)

由建设单位与勘察、设计、监理、施工单位签订形成，并到建设主管部门备案。

6、对于工程竣工验收及备案文件的资料管理标准

(1)建设工程竣工档案预验收意见(A7-1) 城建档案馆形成。

(2)规划、消防、环保等部门出具的认可文件或准许使用文件(A7-2) 验收单位形成。

(3)房屋建筑工程质量保修书(A7-3) 建设单位与施工单位签订。

综上所述，《黑龙江省建筑工程资料管理标准》的制度给实践中建筑工程资料管理提供了依据，对于提高工程管理水平以及保证工程质量有促进作用。对于工程建设过程中形成的工程资料，要妥善保存，有利于促进施工各方提高工程的安全保障意识，如果发生质量安全事故，也有利于追责。
相关内容：

·根据《劳动法》第十九条第一款规定
根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同完整版一般应具备以下内容： (1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。 (2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。 (3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的...

·企业工伤治疗期间工资待遇是什么？
企业工伤治疗期间工资待遇是什么？一、企业工伤治疗期间工资待遇是什么根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的...

·绩效工资包含周六加班工资吗？
绩效工资包含周六加班工资吗?1、绩效工资一般是不包含周六加班工资的，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的绩效工资通常是不含加班费的，绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法，针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。加班费是用人单位安排加班的，按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。2、当然由于没有法律有这种规定，看双方是否有相关约定，没有约定对仲裁认定不服可起诉解决。若...

·旷工一天，扣三天工资合法吗？
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条劳动争议处理用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...

·用人单位依法可以开除内部的员工，此时不属于违法行为，因此也就
用人单位依法可以开除内部的员工，此时不属于违法行为，因此也就不用承担法律责任。那么我国关于用人单位开除员工的法律依据具体是怎样规定的呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细介绍，希望能帮助到你。一、用人单位开除员工的法律依据开除，其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其性质属于一种单方的解除权利，如果抛开特殊的法规不计，则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的...

·工伤认定书是一式几份的
在我们日常工作中，由于自身长时间工作带来的身体疲劳与一些工作的危险性质导致，员工可能会发生意外事故受伤或者伤残身体。那么作为签署劳动合同的一方，受到劳动保障部分和《劳动法》的保护，自然会有类似于工伤认定书是一式几份的这种疑问。那么本文将为存在工伤认定书是一式几份的这种问题的工友进行解答。一、及时认定工伤职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未...

·关于企业改制职工补偿标准是怎样的
关于企业改制职工补偿标准是怎样的？为了激发国有企业的活力，近年来，全国各地都在积极开展企业改制，帮助其建立现代企业制度。在改制过程中，企业会对一些职工的岗位做出调整，有的职工被迫失业。针对被裁员的那部分人，企业要支付一笔补偿款。那么关于企业改制职工补偿标准是怎样的？我们一起跟随我们做个了解。一、关于企业改制职工补偿标准是怎样的？根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿...

·是否会存在劳动合同到期自动续约的情况发生
是否会存在劳动合同到期自动续约的情况发生不会，除非有明确约定自动续约。劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系，可以由原劳动合同予以规范，并不意味着原劳动合同继续有效，而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系，不是原劳动合同的续签。这一阶段劳动关系是新阶段的没有劳动合同规范的劳动关系，按照劳动部有关文件解释，这种现象属于事实劳动关系...

·雇佣童工从事危重劳动罪怎么处罚
雇佣童工从事危重劳动罪属于刑法修正案四中新增的罪名，但是在刑法修正案八当中已经归入了强迫劳动罪。但出于对未成年人的保护，我们还是有必要了解一下关于此罪的相关规定，下面就让我们为您做详细解答。一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、...

·工程质保金税法规定的会计处理是怎样的
工程质保金税法规定的会计处理是怎样的您都知道，建筑不是一项可以儿戏，可以随随便便完成的事情。我国对于建筑建筑物包括商业住房、桥梁还有一些大型的公共设施的要求都是非常严格的，这涉及到人们的生命安全，不得不加以重视。其中，有一个法律词汇叫做工程质量保证金。工程质保金税法规定的主要内容是什么？一、工程质量保证金工程质量保证金又称建筑工程信誉保证金，是指施工单位根据建设单位的要求，在建设工程承包合同签...

·怎么知道半月板算不算工伤？
怎么知道半月板算不算工伤？想知道半月板受伤算不算工伤是需要通过专门的机构进行认定才能确定的，因为员工受伤要根据受伤的情况原因等情况来判定是否属于工伤，仅仅根据伤情是无法进行判定的。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...

·辞退员工支付的一次性补偿金怎么做账？
辞退员工支付的一次性补偿金怎么做账?辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其...