代通知金是否适合劳动者

代通知金是否适合劳动者

代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。

代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。

经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年上一个月的工资标准

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定

第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

代通知金是否适合劳动者?代通知金是用人单位对于员工的，不适用于劳动者，法律上规定的员工想要辞职的，也应该提前三十天告知公司，但是现实生活中对于员工辞职等问题一直都是比较灵活的，只要不造成经济损失都是可以辞职的。




相关内容：

·用人单位不服劳动仲裁怎么办？
    用人单位不服劳动仲裁怎么办？当劳动者同用人单位发生劳动纠纷时，选择劳动仲裁无疑是一个不错的办法。一般来说，只要不是很复杂的案件，劳动仲裁委员会应当在两个月内出具裁决书。作为仲裁案件的一方，用人单位有时候也会对仲裁结果不服。那么，用人单位不服劳动仲裁怎么办？下面我们就给您简单说一说。一、用人单位不服劳动仲裁怎么办？如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据劳动争议调解仲裁法的...

·劳动仲裁裁决的效力如何
    劳动仲裁裁决的效力如何 一、劳动仲裁裁决的效力如何? 仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发...

·工程施工逾期违约金的法律规定是什么？
    工程施工逾期违约金的法律规定是什么？工程施工逾期违约金的法律规定主要是当事人约定的违约数额赔偿，但是约定金额大于实际损失金额的30%的可以请求法院增加或者减少。发包方可以根据实际情况对工程概况、违约责任、管辖地等约定清楚，以降低合同履行风险和保证合同顺利履行，并尽可能保障自身的合法、合理利益。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第五百八十五条??当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支...

·建筑工程人员误工费如何索要误工费是法律定义
    建筑工程人员误工费如何索要误工费是法律定义，是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。窝工费指的是承包商(包括合法分包商)在进入施工现场后，不能按照总包合同约定或者分包合同约定或者开工通知书指令或者设计安排进行施工，使得施工进度慢于计划进度或者合同约定进度而造成原来按照进度计划所配备的施工人员或施工机械设备不能正常施工...

·试用期内可以随意解除劳动合同吗
    法律规定用人单位可以与劳动者约定试用期，在试用期内如果劳动者不合格，用人单位一般会解除劳动合同。不过，在试用期内可以随意解除劳动合同吗？就算能解除劳动合同， 也应该按照一定的程序进行。那么，试用期如何解除劳动合同，才是不违法的呢？我们一起在下文中进行了解。 一、试用期内可以随意解除劳动合同吗 我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人...

·一、没有劳动合同现在出了工伤怎么处理?
    一、没有劳动合同现在出了工伤怎么处理? 虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿： 事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约...

·我们都知道赔偿误工费
    我们都知道赔偿误工费，必须要有单位的证明，和工资收的证明，保险公司才会计算误工费的赔偿，那么对于没稳定工作的误工费怎么算？没有稳定工作的误工费是按照其最近三年的平均收入来给受害者赔偿，那下面就来听听我们的看法。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照...

·上班途中工伤没有证人应该怎么办？
    上班途中工伤没有证人应该怎么办?上班途中工伤没有证人应该列举其他的证据，只要符合《工伤保险条例》当中的工作时间和工作场所就可以了，即使没有证人证言都是可以认定成功的。我国有明文规定工伤的认证依据。认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工...

·常见的无效劳动合同有哪些
    找专长律师：医疗纠纷律师????????????知识产权律师????????????刑事辩护律师????????????土地房产律师????????????公司经营律师 按照规定，用人单位要与劳动者之间签订书面的劳动合同，但所签订的劳动合同，并不一定就是有效的，还有可能出现劳动合同无效的情况。那么现实中，常见的无效劳动合同有哪些呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您解答。 一、口头约定的合同 个别...

·劳动合同解除赔偿金计算方法是怎样的依据《劳动合同
    劳动合同解除赔偿金计算方法是怎样的依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不...

·不续签合同如何赔偿超过一个月工作有吗？
    不续签合同如何赔偿超过一个月工作有吗？超过一个月工作是有赔偿的；公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金的支付标准是怎么样的？按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情...

·土方工程施工合同范本
    土方工程施工合同范本怎么写 土方工程施工合同范本 甲方：（发包方）______________________________________________________ 乙方：（承包方）______________________________________________________ 根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规等规定，为明确双方在工程承包中的权利、义务和责...