公司法中关于工会的权利划分是什么？

公司法中关于工会的权利划分是什么劳动者依法通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理。虽然该规定中的“其他形式”应该包括工会形式，但毕竟没有明确赋予工会以协商权，使工会在实践中行使协商权缺少明确的法律依据。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”国家法律、经济形势和用人单位的经营情况是发展变化的，规章制度和重大事项的决定实施也应该与时俱进，否则就不能维护职工的合法权益。对用人单位的规章制度，职工个人要求修改往往收效甚微，工会作为一个职工的群众性组织和规章制度、重大事项决策的参与制定者，提出修改要求是非常合适的，效果也会较好。相比之下，《公司法》虽然也规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议”，但是，由于《公司法》的规定不包括“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度”，而且重大事项仅限于“改制以及经营方面”，因此，该规定在现实中实施的结果，就是公司只需要听听工会和职工的意见和建议就行了，至于最终如何决定，《公司法》并没有规定。这就使得工会的权力大打折扣。而按照《劳动合同法》的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的方案和意见，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出，方案和意见的确定应当经过用人单位与工会或者职工代表的协商。既然是“应当”，就是强制性的规定，是义务性的规定。对于工会的作用，国家的有关法律有着明确的规定，对于从业人员来说，工会的权利对于维护当事人的合法利益有着重要的作用，所以自己对于此类问题的合理规范，是解决问题的有效的途径，但是对于具体的问题，需要自己进行一定程度咨询。



相关内容：

·实践中工伤认定去哪个部门
    要是劳动者在申请进行工伤认定的时候，还搞不清楚工伤认定去哪个部门的话，就容易出现问题。因为只有具有认定资格的部门作出的认定结果，才能得到承认、认可。其余的只能说是白花费了时间，也无法得到自己想要的结果。下面，我们就来告诉您工伤认定去哪个部门吧。 一、工伤认定去哪个部门 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行...

·学徒工可以随时辞职吗？
    学徒工可以随时辞职吗 可以，只要是没有订立劳动合同，但如果是签了劳动合同的学徒，也是属于单位员工，可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上...

·是否会存在劳动合同到期自动续约的情况发生
    是否会存在劳动合同到期自动续约的情况发生 不会，除非有明确约定自动续约。 劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系，可以由原劳动合同予以规范，并不意味着原劳动合同继续有效，而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系，不是原劳动合同的续签。 这一阶段劳动关系是新阶段的没有劳动合同规范的劳动关系，按照劳动部有关文件解释，这种现象属于事实劳动关系...

·退休职工的误工费问题的依据是什么?
    退休职工的误工费问题的依据是什么? 我国《民法通则》第19条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。这里的公民应理解为包括离退休人员在内的自然人;误工中的工应理解为社会劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动。因误工减少的收入应视为耽误一切劳动或工作而减少的收入，包括耽误退休人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。因此，退休人员受伤后造...

·公司可以辞退员工的法定情形是什么？
    公司可以辞退员工的法定情形是什么 一、公司可以辞退员工的法定情形是什么 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...

·未成年工是指多少岁 未成年工的特殊保护标准是什么
    虽然在未成年人里面具体分为了童工和未成年人，但对于很多人而言，其实并不清楚究竟童工是多少对，而未成年工是指多少岁。这样就无法准确区分开童工和未成年工，那也就不能判断单位雇佣未成年人的行为是否合法。下文中我们就来告诉您未成年工是指多少岁吧。 一、未成年工是指多少岁 我国劳动法规定 年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义...

·公路工程索赔程序是怎样的
    公路工程索赔程序是怎样的？承包方拿到公路工程项目后，应该精心组织施工，确保工程质量。可是在地质条件差的地方施工，有时候会因为自然灾害导致工期延误，增加施工成本。这时，承包方可以向建设方提出索赔，请求赔偿损失。那么公路工程索赔程序是怎样的？下面我们简单给您讲一讲。 一、公路工程索赔程序是怎样的？ 1、首先，索赔事件发生时，承包人应在规定时间内向监理工程师提交其索赔意向书，并抄送业主。意向书中应包含索...

·高温津贴的时效问题？
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因高温津贴属于 工资范畴，仲裁时效的一年应从劳动关系解除或者终止之日起计算。...

·工伤期间工资是否正常发放?
    工伤期间工资是否正常发放? 停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条;《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第21条; 二、工伤伤残赔偿标准是什么? (一)一级至四级伤残待遇 1、标准：...

·聘用聘请合同注意事项有哪些
    聘用聘请合同注意事项有哪些 在签订合同的时候我们是需要清楚注意事项，那么聘用聘请合同注意事项有哪些呢?聘用合同又是什么呢？顾名思义，聘用合同是签订的一种协议，是劳动者和聘用单位之间签订的，所以，按照用人方式不同可以分为几种合同。下面就请跟随我们的脚步一起来了解关于合同的知识吧。 一、聘用合同要注意什么问题 岗位聘任不能缺失。事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任 二合一 的合同。岗位聘任期...

·法律规定多少岁不算童工
    法律规定多少岁不算童工 法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。 18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满 18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民...

·工伤意外险怎么赔偿
    工伤赔偿一般要3到4个月才能到账。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账...