签订劳动合同是我们每一个工作的人义不容辞的责任

签订劳动合同是我们每一个工作的人义不容辞的责任，因为这是在保护我们的个人的权益，那么如果工人没签劳动合同工伤怎么办？根据相关的法律规定，在没有签订劳动合同的前提下，也可以到相当部门进行公司理赔。具体我们来看下面的文章。没有劳动合同工伤要怎么办?没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。工伤认定申请第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。那么我们阅读过本篇文章，也就能够知道，经过一定的工伤认定，并且在申请有效的前提下，即使是没有签订劳动合同，作为工人来讲，也能够保障个人的权益不受伤害，文章中工人没签劳动合同工伤怎么办这类的问题也是在提醒我们，一定要维护个人的权益。



相关内容：

·一般劳动合同期限是什么？
    一般劳动合同期限是什么？任何人去单位找工作之后首先要做的就是签订劳动合同确立劳动关系，因为劳动合同对于劳动者来说是一把庇护伞，在发生纠纷问题的时候劳动合同是主要的法律依据，但是劳动合同是有时间期限的，时间期限到了合同也就无效了，那劳动合同期限是什么?下面就详细介绍。 一、劳动合同期限是什么? 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时...

·怎么解除劳动合同可以不上班？
    怎么解除劳动合同可以不上班?解除劳动合同可以不上班需要双方当事人协商，正确的做法是依照用人单位规定，提前一段时间提交书面辞呈，约定离职时间，之后跟公司后续接替人员做好工作交接即可。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条规定的内容，约定由劳动者承担违约金的约定都是不合法的。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动...

·工程质保金规定有哪些
    工程质保金规定有哪些？ 在生活中，工程建设的安全性十分重要，如果建筑物发生倒塌或者爆炸等事故，会对人身安全造成巨大伤害。发包人为了承包人可以按照合同约定完成工程建设会收取承包人质保金，等承包人按照合同规定完成建设再予以返还，这一措施对于保证建设工程安全有很大的作用，那么下文会对工程质保金规定有哪些这个问题做出详细回答。 一、质保金的定义 1、保证金的含义 建设工程质量保证(保修)金是指发...

·员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
    员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动...

·如果教师缓刑影响工作吗？
    教师是传授学生知识的人，同时，也应该是学生的道德模范。但是，如果教师触犯了法律，虽然无需进入监狱服刑，只被判处了缓刑。那么，还能继续在其工作岗位上继续工作么？教师缓刑影响工作吗这个问题将会在本中进行详细的解答。 《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。其中明确规定，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而缓刑属于一种刑罚制度，不同于有期徒刑，因此宣告缓刑的...

·一、什么地方要未成年工，不能从事哪些工作?
    一、什么地方要未成年工，不能从事哪些工作? 年满16周岁、未满18周岁的工人。 1、单位招收未成年工要办理哪些手续 劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登记证》上岗。 (一)《生产性粉尘作业...

·所谓的误工费的概念就是指受到伤害的一方由于身体等
    所谓的误工费的概念就是指受到伤害的一方由于身体等各方面原因不能从事工作的时间内，因为事故责任人的错误无法正常参与社会工作因而减少实际的收入。义务责任人按照规定应该支付受害人这期间损失的费用。误工费的金额是根据误工时间、收入状况的改变而改变。无论是工资，还是资金、津贴、课酬等都需要赔偿。但出租车司机们收入不稳定，没有固定的标准，误工费又该如何赔偿呢?出租车司机是法律认定的无固定收入人群，对于这类人的...

·劳动者试用期辞职要不要赔偿
    试用期辞职要不要赔偿1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...

·离退休返聘人员签订劳动合同吗
    职工在离退休之后，有可能会被公司返聘回去，此时双方之间又会重新建立一种用工关系，但此时就不能再认为是劳动关系了，因为离退休返聘人员已经不具有劳动者主体资格，那么此时他们之间还要签订劳动合同吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、离退休返聘人员签订劳动合同吗 离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 离...

·员工新入职需要注意什么?
    新员工在入职之前都是要签订一项入职合同的，只有这样员工才能对自己所属的工作以及职位有所了解，但是在签订合同的之初，往往在这个时候的员工新入职需要注意什么呢?我们查询了有关的答案，下面为您详细介绍一下吧。 一、员工新入职需要注意什么呢? 1、签劳动合同，合同上会写明试用期和转正时间，已经合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下五险一...

·一、宜昌市劳动合同版本的内容有哪些？
    一、宜昌市劳动合同版本的内容有哪些？1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，...

·员工拒绝签订劳动合同应如何处理
    员工拒绝签订劳动合同应如何处理《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条款规定了如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。但是有一...