缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：　　

1、职工档案和养老保险手册;　　

2、《补缴基本养老保险费申请表》;　　

3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;　　

4、其他相关材料。　　

二、社保补缴时效：　　

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。　　

养老、医保不足缴费年限的补缴：　　

须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。　　

1、补缴超龄养老保险费的计算办法：　　

调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30% 超龄年限×1%)×超龄年限。　　

超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)　　

条例第二十八条规定年龄：　　

获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;　　

获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。　　

2、补交时须提供：　　

劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;　　

军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。

我国的社保法律规定，相关当事人的社保如出现断交的情况，相关的用人单位只能补缴12个月，如时间较长的只能够通过相关的代理机构进行补缴。这类补缴人员需要携带好相关的社保资料，由用人单位到社保大厅进行相应的补交手续，保护劳动者的合法权益。

相关内容：

·员工怀孕什么情况下可以辞退
员工怀孕什么情况下可以辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位...

·劳动合同是保护劳动者合法权益的有力证明
劳动合同是保护劳动者合法权益的有力证明，但同时，劳动合同也是对用人单位的一种法律保障。权利与义务的规定均是双方达成一致的，对企业与劳动者均有法律保护作用。但是有的劳动者对公司或职位不满意，签劳动合同签完后不想去可以吗?先来看看我们的说法。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者...

·劳动能力鉴定时间有多长
通常劳动者在工作中受到了人身伤害的话，在病情稳定的情况下，需要进行专门的劳动能力鉴定，之后会根据鉴定的结果进行赔偿。但进行劳动能力鉴定也是要花费时间的，那究竟劳动能力鉴定时间有多长呢？我们马上为你做详细解答。一、劳动能力鉴定时间有多长 1、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5...

·建筑工程质量验收程序在我国法律上是怎样规定的？
建筑工程质量验收程序在我国法律上是怎样规定的？您都明白的一件事情是，建筑工程的质量是一定要过关的，但是在我们的现实生活中，很多建筑工程都是存在质量上的问题的，因此需要验收，那么，建筑工程质量验收程序在我国法律上是怎样规定的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、建筑工程质量验收的程序与组织检验批和分项工程应该由监理工程师(建设单位项目技术负责人)组织施工单位项目专业质量(技术)负...

·事实劳动关系的法律要件以及处理程序是什么?
事实劳动关系的法律要件以及处理程序是什么? 1、事实劳动关系包括以下几个概念： (1)没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; (2)应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; (3)用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;...

·劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办去公司面试时，双方会就岗位、工资等问题协商一致，正式用工后公司要跟员工签订书面劳动合同，并且劳动合同上会明确该员工的岗位、职责、工资等基本信息，一旦双方签字确认就要互相遵守合同。所以，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，比如工资给少了的，那么将损害员工的利益，需要及时处理。首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协...

·中秋节调整加班工资规定是什么？
中秋节调整加班工资规定是什么?中秋法定加班工资规定是按照三天的法定节假日的时间来进行一个三倍工资的支付，因为中秋它是属于法定的节假日，并不属于周末周末的话，他的加班工资的话是按照平时工资正常支付的水平的两倍来进行一个计算的。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假...

·聘书能代替劳动合同吗
聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。而聘书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即...

·劳动争议调解仲裁法解读
劳动争议调解仲裁法解读　　一、劳动争议案件受诉范围扩大　　关联条款：“第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(一)因确认劳动关系发生的争议; 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 　　(五)因劳动报酬、工...

·一、工伤等级鉴定程序主要是什么?
一、工伤等级鉴定程序主要是什么? 1、申请当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。 2、审核职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材...