·建筑工程质保金怎么退？ 建筑工程质保金怎么退？为了确保工程质量，加强对施工单位的约束，建设单位在工程竣工后，会扣除一部分工程款作为工程质保金，通常扣除比例是合同金额的5%。当双方约定的工程质保期限满之后，没有质量问题的话，建设方要将质保金退还。那么工程质保金怎么退？下面我们来听听我们的看法。 一、建筑工程质保金怎么退？ 发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14天内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。如无异议，发包人...
·什么是工伤认定级别标准? 工人办理入职手续后，在次月就可以享受工伤保险待遇。如果因工受伤，经过鉴定，工人可以拿到一笔赔偿款。劳动局根据有关鉴定标准，出具鉴定书，里面会写清工伤等级、鉴定过程、鉴定时间地点等。那么，什么是工伤认定级别标准?下面我们总结了有关资料，我们一起了解一番。 一、什么是工伤认定级别标准? 工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级...
·年薪制员工辞退有补偿吗 年薪制员工辞退有补偿吗?年薪制员工被违法辞退的也有补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十...
·一、用人单位解除劳动合同缴纳社保吗? 一、用人单位解除劳动合同缴纳社保吗? 公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。 办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。 解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地...
·影响工程质量的首要因素是哪些？ 影响工程质量的首要因素是哪些？ 工程质量是关系一项工程安全与否的重要方面，质量越高，相应的工程的安全度越能得到充分保证。反之，该工程则存在潜在的危险。影响工程质量的因素有许多，其主要因素有哪些呢?接下来，我们将为您详细介绍影响工程质量的首要因素是哪些? 一、影响工程质量的首要因素有哪些? 1、人员素质 人是生产经营活动的主体，也是工程项目建设的决策者、管理者、操作者。人员素质是影响工程质量...
·工厂倒闭欠工资怎么办？ 工厂倒闭欠工资怎么办？ 工厂倒闭欠工资怎么办? 1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 2、企业破产在总则中...
·一、工伤待遇照顾受伤员工吗? 一、工伤待遇照顾受伤员工吗?工伤职工停工留薪期，符合护理条件的，护理费由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍确需护理的，由所在单位负责。用人单位可以派人护理，也可以支付护理费请人护理。支付护理费的，所在省、直辖市、自治区规定有标准的，应当从其标准;没有规定的，可以参照当地护工标准支付。生活自理障碍，按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16...
·一、企业招收童工犯什么法? 一、企业招收童工犯什么法? 企业招收童工触犯的法律是：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 二、招童工犯什么法 我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位...
·女职工在哺乳期单位可以辞退吗？ 女职工在哺乳期单位可以辞退吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成...
·员工被羁押期间工资处理是怎样的 员工被羁押期间工资处理是怎样的首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。其次，员工被停发工资之后，又被宣判无罪的根据不同对象处理如下：国家机关和事业单位工作人员：(1)未被劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被...
·劳动合同到期劳动者没有续签应如何补偿？ 劳动合同到期劳动者没有续签应如何补偿？如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。劳动合同到期终止，劳动合同自动延续...
·做工伤认定的时间限制是多长 不管是用人单位还是受伤劳动者，若需要申请工伤认定的话，则此时一定要注意时间限制，超过规定时间申请认定的，此时认定部门一般就不会再受理申请了。那我国法律中规定做工伤认定的时间限制是多长呢?下面就让我们为你解答疑惑吧。 一、做工伤认定的时间限制是多长 《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请主体，对申请时限也作了不同的规定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...
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