一、做工伤鉴定的最佳时间是什么时候?

一、做工伤鉴定的最佳时间是什么时候?

伤残鉴定要等伤痊愈以后做。伤残鉴定时间以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。

劳动者要申请工伤鉴定，必须先领取到工伤认定，然后在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定(通常是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，然后伤者接通知到指定医院做检查，最后回家等待鉴定结论)，需要准备如下材料：

1、劳动能力鉴定申请书;

2、工伤认定书;

3、医疗终结证明或者医生诊断证明;

4、被鉴定人身份证复印件;

5、被鉴定人一寸彩照;

6、其他，比如CT照片以及报告等材料。

二、做工伤伤残鉴定的步骤是什么?

1、申请

当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

2、审核

职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的，通知当事人进行补充.必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据.当事人应当按照鉴定委员会的要求，予以配合。

3、组织鉴定

参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论.鉴定意见不一致时，应当予以注明。

4、出具鉴定书

鉴定书的内容应当包括：被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况;当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间，鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章。

　　《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

也就是说，每个人申请工伤鉴定的时间不能一概而论，基本上是要在病情稳定了以后，这一点医院给出的诊断证明单上面您可以作为参考的。因为在刚开始病情还不稳定的情况下，劳动能力鉴定部门也根本就不会受理的，身体的某些部位是否伤残，也就是在看病情稳定了以后活动功能有没有恢复如初。

相关内容：

·《建筑工程质量认定书》获得的条件
《建筑工程质量认定书》获得的条件建筑工程质量认定书是对建筑工程质量的一种保障。我们知道工程质量关系到千千万万人的生命财产安全，是建筑最基本的东西，所以开发商必须保证质量来获取认定书。那么，《建筑工程质量认定书》获得的条件有哪些？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。一、《建筑工程质量认定书》获得的条件有哪些？《建筑工程质量认定书》应由质检部门出具。《城市房地产开发管理暂行办法》规定，房地产开发...

·哪些情形可以认定为工伤
哪些情形可以认定为工伤根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤： 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; 2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; 3、在生产工作环境...

·用人单位雇佣员工协议书怎么写
用人单位雇佣员工协议书怎么写____ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。第一条乙方工作部门 ____ 职位(工种)：第二条试用期：乙方被录用后，须经过____ 个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上...

·童工工伤赔偿的内容
童工属于非法用工，童工没有达到法定的工作年龄，工作的能力不能满足工作的要求，也容易发生工伤。童工发生工伤以后治疗是第一位，但是后期最重要的就是要申请童工工伤赔偿，童工工伤赔偿也是对童工的一种保障，下面可以随我们仔细来看看童工工伤的具体赔偿内容。一、童工工伤赔偿根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十一条，“违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负...

·由于个人工作能力或者是其他种种原因，有的朋友在入职公司不久就
由于个人工作能力或者是其他种种原因，有的朋友在入职公司不久就可能被告知要被辞退。这个时候，大部分人想着一定找公司要一笔补偿金才肯罢休。但是根据我国《劳动合同法》，其实并不是所有情况下我们都可以要公司的补偿金的，我们今天就给您详细讲讲员工入职不满半年辞退的时候我们能怎么办。一、员工入职不满半年辞退怎么办？工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析...

·什么是无故拖欠工资?拖欠工资多久算违法?
什么是无故拖欠工资?拖欠工资多久算违法? 一、什么是无故拖欠工资? 无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情...

·一、解除劳动合同协议书和离职证明的区别是什么？
一、解除劳动合同协议书和离职证明的区别是什么定义上不同，解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无...

·企业中什么是制式劳动合同制式劳动合同不是统一制定合同的
企业中什么是制式劳动合同制式劳动合同不是统一制定合同的，只要内容不违法就有效，员工试用期被证明不符合录用条件的，辞退不需要支付经济补偿。签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、签订劳动合同的期限是多长劳动合同期限三个...

·一、试用期解除劳动合同有工资吗？
一、试用期解除劳动合同有工资吗试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、用人单位在试用期能否辞退员工辞退条件在试用期内，用人单位是否...

·计件工资有加班怎么支付加班费？
计件工资有加班怎么支付加班费?实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这个条文就是关于实行计件工资的用人单位，应当支付劳动者加班费的相关规定。确定的劳动定额，应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。实行计件工资的情况下，是否要向劳动者发放加班工资...

·工伤怎么鉴定伤残等级呢？
一、工伤怎么鉴定伤残等级? 1、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理; 2、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员; 3、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断; 4、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确...