一、施工竣工资料有哪些资料？

一、施工竣工资料有哪些资料？

1、施工单位工程竣工报告

2、监理单位工程竣工质量评价报告

3、勘察单位勘察文件及实施情况检查报告

4、设计单位设计文件及实施情况检查报告

5、建设工程质量竣工验收意见书或单位(子单位)工程质量竣工验收记录

6、竣工验收存在问题整改通知书

7、竣工验收存在问题整改验收意见书

8、工程的具备竣工验收条件的通知及重新组织竣工验收通知书

9、单位(子单位)工程质量控制资料核查记录(质量保证资料审查记录)

10、单位(子单位)工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录

11、单位(子单位)工程观感质量检查记录(观感质量评定表)

12、定向销售商品房或职工集资住宅的用户签收意见表

13、工程质量保修合同(书)

14、建设工程竣工验收报告(由建设单位填写)

15、竣工图(包括智能建筑分部)

二、竣工资料获取

指整个建设项目已按设计要求全部建设完成，并已符合竣工验收标准，应由发包人组织设计、施工、监理等单位和档案部门进行全部工程的竣工验收。全部工程的竣工验收，一般是在单位工程、单项工程竣工验收的基础上进行。对已经交付竣工验收的单位工程(中间交工)或单项工程并已办理了移交手续的，原则上不再重复办理验收手续，但应将单位工程或单项工程竣工验收报告作为全部工程竣工验收的附件加以说明。

对一个建设项目的全部工程竣工验收而言，大量的竣工验收基础工作已在单位工程和单项工程竣工验收中进行。实际上，全部工程竣工验收的组织工作，大多由发包人负责，承包人主要是为竣工验收创造必要的条件。

全部工程竣工验收的主要任务是：负责审查建设工程的各个环节验收情况;听取各有关单位(设计、施工、监理等)的工作报告;审阅工程竣工档案资料的情况;实地察验工程并对设计、施工、监理等方面工作和工程质量、试车情况等做综合全面评价。承包人作为建设工程的承包(施工)主体，应全过程参加有关的工程竣工验收。

首先在工程竣工的时候是需要获得当地的相关质检单位来进行检查，获得一系列的合格证书才能宣布该工程已竣工，否则不能宣布竣工，必须按照相关质检单位的要求来进行相关的改造，达到有关部门的要求，才能宣布该工程已经竣工。

相关内容：

·按《劳动合同法》第三十六条规定
按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同; 二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续; 三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者按上述第...

·劳动合同期间员工毁约后果是怎样的?
劳动合同期间员工毁约后果是怎样的?劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当...

·一、劳动合同法年休假的规定是什么?
一、劳动合同法年休假的规定是什么?我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定，关于“员工年假的事宜”，主要在《职工带薪年休假条例》中进行规定。1、带薪年假工作年限规定职工连续...

·员工上班时间打架算不算工伤？
员工上班时间打架算不算工伤？一、员工上班时间打架算不算工伤? 在上班时间打架，除非是履行工作职责才受伤的，否则不能算工伤的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职...

·辞职员工的流程是什么?
辞职员工的流程是什么？需要满足哪些条件？一、辞职员工的流程是什么? 用人单位单方解除劳动合同的程序。履行通知工会和本人的程序。用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。应当事先将理由书面通知劳动者本人，首选采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。根据劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳...

·提前解除劳动合同协议书的内容是什么?
提前解除劳动合同协议书的内容是什么? 协商解除劳动合同协议书_____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同，现经___方提出，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除本劳动合同。乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规...

·工伤职工遗属待遇有关规定是什么？
工伤职工遗属待遇有关规定是什么?1、丧葬费：1995年10月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后发放丧葬费标准为1500元，由社会养老保险经办机构支付。2008年9月1日起，厅级及以上人员(含经批准享受厅级待遇的离休人员)为4000元，其他人员为3500元。丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。(1995年之前的按照原陕劳险发[1986]138号规定执行，已经没有实际...

·1、个体工商户营业执照没有“法人”变更这一说法
1、个体工商户营业执照没有“法人”变更这一说法，个体工商户不是法人组织，在法律上是自然人。 2、因此，对于如何办理经营者姓名变更这个问题，原《城乡个体工商户管理暂行条例》第九条规定，……家庭经营的个体工商户改变家庭经营者姓名时，应当向原登记的工商行政管理机关办理变更登记。个人经营的个体工商户改变经营者时，应当重新申请登记。也就是说，对于个人经营的个体户是不可以改变经营者的，要是改变的话，只有重新...

·公司辞退员工的辞职报告需要写吗？
公司辞退员工的辞职报告需要写吗？一、公司辞退员工的辞职报告需要写吗? 1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。 2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。 3、法律依据：劳动合同法第36、37、38、39、40、46、47条。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，...

·停工留薪期和误工费是同一个概念吗？
停工留薪期和误工费是同一个概念吗停工留薪期和误工费不是同一个概念。误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资，是工伤保险补偿的项目，不是一个法律规定，两个不在一起出现时性质是差不多的，误工费属于赔偿，停工留薪期间的工资属于应该发给的工资。二、二者有什么不同停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...

·工厂倒闭怎么办？员工工资怎么结算？
工厂倒闭怎么办？员工工资怎么结算？一、工厂倒闭后员工的工资怎么结算根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职...