一、劳动合同法的三十八条规定是什么？

一、劳动合同法的三十八条规定是什么


劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。


《中华人民共和国劳动合同法》


第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：


(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


(二)未及时足额支付劳动报酬的;


(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;


(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


二、解除劳动合同的方式


1、双方协商解除劳动合同


用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。


协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。


若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。


2、劳动者单方解除劳动合同


即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。


1、预告解除


概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。


两种情形：


(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。


(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。


2、即时解除：


即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。


注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。


注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。


3.用人单位单方解除劳动合同


概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。


1、过错性辞退


(1) 概要


即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。


过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。


用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。


若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。


(2)适用情形


在试用期间被证明不符合录用条件的;


严重违反用人单位的规章制度的;


严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;


因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;


被依法追究刑事责任的。


2、非过错性辞退


(1)概要


即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。


非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。


具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。


用人单位应当支付劳动者经济补偿。


(2)适用类型


劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;


劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。


(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)


3、经济性裁员


(1)概要


经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。


经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。


经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。


(2)适用情形


依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;


企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;


其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


(3)裁员时应优先留用的人员


与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;


与本单位订立无固定期限劳动合同的;


家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。


(4)裁员后重新招录的限制


用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。


(5)经济性裁员的例外


即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：


从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;


女职工在孕期、产期、哺乳期的;


在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;


法律、行政法规规定的其他情形。


解除劳动合同，在单位是很常见的，可以是员工自己和单位解除合同，也可以是单位单方面的解除了合同，如果单位经过工会的同意，进行经济性裁员的，也是属于解除合同，但是对于员工要给予一定的补偿。




相关内容：

·农民工确认工伤认定是怎样的？
    农民工有本地公民工和外地农民工这个说法，只是工作地点不同而已。农民工的工作非常辛苦，在工作工程中不小心也会收到一些伤害。那农民工确认工伤认定是怎样的呢？如何申请工伤认定呢？下面让我们来为您做个详细描述。 一、农民工确认工伤认定的方法有哪些？ 职工发生事故伤害或者患职业病的，职工所在单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织都可以向单位所在地区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但职工所在单位未在事故...

·工伤保险有误工费吗？
    工伤保险有误工费吗工伤保险是一种社会保险制度，是劳动者在工作中因为意外受伤，其治疗所花费的各项费用需要用人单位进行承担，当伤害造成后，需要职工先要申请进行工伤认定，也就是劳动者是否构成工伤，我国有专门的认定机构那就是事故发生当地所在的劳动局，如果当地劳动局对该事故经过鉴定后认定是工伤机构，那么有这个权威的鉴定就可以作为日后索赔的凭据。也就是说在认定工伤之后就可以获得相应的工伤保险赔偿。享受工伤保险...

·对于在疫情期间能辞退员工吗？
    对于在疫情期间能辞退员工吗？疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。二、法律法规：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短...

·劳动合同履行地怎么认定
    劳动合同履行地概念 劳动合同履行地，就是指劳动者实际履行劳动义务的工作地点，合同履行地指的是合同规定的履行义务的地点，劳动合同就其义务而言，劳动者的义务是提供劳务，用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险。因此，劳动合同义务的履行地对劳动者而言是劳动实施地，对用人单位而言是工资支付地。二、劳动合同履行地怎么认定 很据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内...

·一、劳动合同46条的内容有哪些?
    一、劳动合同46条的内容有哪些? 四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳...

·建筑工程施工合同审核审查要点是什么?
    建筑工程施工合同审核审查要点是什么 建筑工程施工合同是承包方和发包方签订的工程合同，其目的是确保工程施工的顺利进行，明确双方的权利义务，从而保证工程质量和工程安全。该合同的审查涉及很多方面，我们接下来就为您带来建筑工程施工合同审核审查要点。 建筑工程施工合同审核审查要点 1、 注意审查合同招投标要求、承包方主体资格 (1)对于：国家大型基础设施建设、公用事业、国有资金投资、政府投资项目、国...

·一、法律上社区误工费是指什么?
    一、法律上社区误工费是指什么?误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的赔偿标准是：1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均...

·工龄工资是否属于基本工资
    工龄工资是否属于基本工资工龄工资不属于基本工资，它主要是企业的一种补偿经济措施。工龄工资与基本工资都只是工资总额中的一部分，各位劳动者在计算工资总额时记得将工龄工资给计算进去。1、基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。2、...

·一、可以辞退怀孕女职工的条件有哪些
    一、可以辞退怀孕女职工的条件有哪些女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;2、或劳动者同时与其他用...

·劳动合同到期公司不续签有赔偿吗？
    劳动合同到期公司不续签有赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...

·公司辞退员工公司无买社保应该怎样办理
    公司辞退员工公司无买社保应该怎样办理 一、公司辞退员工公司无买社保应该怎样办理 1、补交存在劳动关系期间的社保。 2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。 3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 《中华人民共和国劳动合同法》规定： 第三十八条 用人单位有下列情形的，劳动...

·一、没签劳动合同案子赔偿标准是什么？
    一、没签劳动合同案子赔偿标准是什么 未签订劳动合同赔偿的标准是从第二个月开始可以拿到双倍的工资，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是在我国劳动合同法第82条当中明确规定的，不签劳动合同的补偿金最多不超过一年。 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单...