·工伤认定最快多久批下来 有的劳动者认为只有用人单位才能申请进行工伤认定，所以在自己人身受到了伤害之后，就一直傻傻的等着单位进行认定，但其实作为受伤劳动者自己也是有权进行工伤认定的。而此时自然想要尽快获知认定的结果，那一般工伤认定最快多久批下来呢?接下来，我们为你解答这个问题。 一、申请工伤认定要准备哪些材料 单位或者员工自己申请工伤认定，由劳动部门作出工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、...
·签了劳动合同提前离职吗? 签了劳动合同提前离职吗? 签订合同后提前离职是可以的。 二、提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬...
·建筑工地生活区摔伤算不算工伤？ 建筑工地生活区摔伤不算工伤，必须在工作时间和工作地点因工作原因受伤才认定为工伤，根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发...
·工伤认定下来后复议的时间限定是多久？ 工伤认定是对员工因公受伤的伤情和损失进行司法鉴定的行为，但鉴定结果并不一定能让所有人都满意，对于存在异议或者不满的可以提出复议申请，但申请复议的时间肯定不是无限期的，因此，关于工伤认定下来后复议的时间期限有必要了解清楚。 一、申请复议的四种情形： 【工伤保险 行政复议】《工伤保险条例》第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼...
·单位拖延申报工伤保险应该如何处理 用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先...
·工伤鉴定1-4级的法律规定包括哪些？ 工伤鉴定越来越受到大众的重视，最近几年来我国关于司法鉴定的工作是越来越重要。在我们的日常生活中，工伤鉴定是最常见的司法鉴定中的一种，同时法律对此也做了一些规定，然而许多不是专业的人员对此并不理解比如说工伤鉴定1-4级的法律规定包括哪些？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、工伤鉴定1-4级的法律规定包括哪些？ 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工工伤鉴定1-4级的，保留劳动关系，...
·一、劳动合同到期没续签有效么? 一、劳动合同到期没续签有效么?有效，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在...
·职工工资中扣会费合法吗？ 职工工资中扣会费合法吗?职工工资中扣会费，是合法的，但必须向员工告知，如果没有告知就扣取会费可能导致职工产生误解，可能引发矛盾和纠纷。在司法实践中，涉及到从工资中代扣的费用，都必须在劳动合同中进行明确认定，如果没有认定的则不可以代扣。1、缴纳工会会费是每个工会会员的义务，通常情况下是在工资发放后分别收取。工会会费从工资中扣除属于代缴行为，不算克扣工资。2、《劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法...
·广州企业职工带薪年休假实施办法 广州企业职工带薪年休假实施办法 休假是职工的基本福利，其中有不少企业为职工提供了带薪休假，让职工享受基本的福利。各地政府为了保障职工的基本的带薪休假制度，出台了具体的实施办法。其中广州市出台了广州企业职工带薪年休假实施办法加强了广州市带薪休假制度的规范性，确保更多的职工能够享受这一福利，具体的实施办法包括哪些呢，下面我们就为您详细介绍。 一、广州企业职工带薪年休假实施办法 企业职工带薪年休假...
·因为疫情在家隔离期间工资正常发么 因为疫情在家隔离期间工资正常发么因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 劳动者未感染、不属于疑似感染或密切接触者、且根据当地管理措施不属于需要隔离观察的，但其自我要求在上班前自我...
·工程质保期满证明验收材料有哪些 工程质保期满证明验收材料有哪些 在我国建筑工程完工以后，会有多方人员反复对建筑工程的质量进行验收。建筑工程在初步验收合格以后，还会有一个质保期，质保期内如果没有出现任何问题的话，建筑工程才会被判定为合格。如果在质保期内出现了什么问题，相关单位还会重新组织人员进行验收和整改，那么工程质保期满证明验收材料有哪些呢? 一、工程质保期满证明验收材料有哪些? 1、施工单位工程竣工报告 2、监理单位工...
·工伤合同到期公司不续签如何赔偿？ 劳动者在工作期间难以避免地会遭受工伤。而在受到工伤后，劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益，适时适当地要求赔偿和补贴。工伤期间的纠纷情况有很多种。如果工伤合同到期公司不续签如何赔偿呢？本站我们为您带来详尽的解答。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资...
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