一、过失性解除劳动合同是开除吗？

一、过失性解除劳动合同是开除吗


是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。


《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：


(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;


(4)被依法追究刑事责任的。


《劳动合同法》


第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反用人单位的规章制度的;


(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;


(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)被依法追究刑事责任的。


二、《企业职工奖惩条例》


第十一条　对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：


(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;


(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;


(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;


(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;


(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;


(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;


(七)犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。


第十二条　对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。


在我国相关的劳动者，因为自身的原因而造成用人单位的损失或触犯我国的劳动法律时。我国的相关劳动单位可以解除劳动者的劳动关系，这样既符合我国的劳动法律，也符合我国的用人单位的发展利益，对我国的劳动市场长久发展起到积极的作用。




相关内容：

·被隔离的临时工有工资吗
    正常领取工资。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工支付，只有合同期限不同，享有平等的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁救济。劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企...

·如何办理失业金领取1.公司在解除劳动合同之日前1
    如何办理失业金领取1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。4.社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业...

·可以用分公司给员工签订劳动合同吗？
    可以用分公司给员工签订劳动合同吗？分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《劳动合同法实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此，根据《〈...

·昆山工伤鉴定受理是怎么规定的
    在社会生活当中，有些事情您可能一辈子都不会接触的。所以按照正常的习惯来说，您只对生活当中经常接触到的事情会比较了解，像工伤鉴定这样的事情毕竟不是时常发生，您不了解也是情有可原的。下面我们就详细为您介绍一下，昆山工伤鉴定受理是怎么规定的? 一、昆山工伤鉴定受理是怎么规定的? 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，...

·一、编制外的合同工能随时辞职吗？
    一、编制外的合同工能随时辞职吗？ 当然可以辞职，不过合同上应该有单方终止合同的相关条款， 合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。 不过，辞职是可以和事业单位进行商量...

·工厂倒闭员工怎么赔偿？
    工厂倒闭员工怎么赔偿？ 工厂倒闭的原因其实很简单，有可能是管理者管理不善，导致工厂内的经济失衡。从而使得工厂倒闭。也有可能是因为当时的经济不景气，受到了社会经济的冲击。所以我国法律就开始关注破产倒闭后公司员工们的情况，给予他们一些接受补偿的权利。那么在我国工厂倒闭员工怎么赔偿呢? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按...

·怎么计算标准工时制加班费
    企业实行不同的工时制，国家相关的规定与加班费计算办法也相应地不同，且加班费相差不少。无论对于企业还是个人，了解国家的工时制及加班费规定其实也是对自身利益的一种维护。而实践中在标准工时制下的加班费与综合工时制下的加班费计算不一样。下文中我们就来告诉您要如何计算标准工时制加班费。 一、怎么计算标准工时制加班费 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安...

·按照劳动合同法的规定
    按照劳动合同法的规定，单位和员工自建立劳动关系之日起，应该一个月内签署劳动合同。对于员工而言，劳动合同非常重要，其内容条款是否合法和全面直接影响到合同是的效力。员工应该认真阅读合同条款，确保签署的合同有效。那么正式入职合同范本长什么样？下面我们一起看看我们的说法。 正式入职合同 甲 方： 居民身份证号： 家 庭 住 址： 户口所在地_____省(市)____区(县)____街道 乙 方...

·工伤事故损害赔偿责任构成要件有哪些？
    工伤事故损害赔偿责任构成要件有哪些？ 1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。 在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力，均须用人单位与劳动者订立劳动合同，使劳动者成为用人单位的职工。即使是国营企业，也都全面实行全员劳动合同制。因而，无论是职工与企业之间，还是职工与雇主之间，凡是用工，一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。在用人单位和职工之间存在劳动合同，是...

·通常工伤认定几天内需上报
    关于工伤认定上报的问题，其实也可以理解为申请进行工伤认定。毕竟，判断劳动者遭受的人身损害是否构成工伤，需要根据法律中规定的标准作出专门的认定才行，这样对当事人此时公平的。那通常工伤认定几天内需上报呢?也就是要在什么时间内申请工伤认定?详细内容请一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定几天内需上报 1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，...

·银行员工非法集资处理办法是什么
    银行是每天涉及到大量资金的一个场所，在正常情况下，人们把钱存到银行，既方便了自己，另一方面又为我国的经济运转体制带来了一定的灵活性和多方面的选择性。但是在某些情况下，如果银行的员工将银行的资金用来非法集资的话，那么已经严重违法了。下面我们就为您介绍一下，银行员工非法集资处理办法是什么? 一、银行员工非法集资处理办法是什么? 1、犯集资诈骗罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万...

·一，公司欺骗员工解除劳动合同会怎样
    一，公司欺骗员工解除劳动合同会怎样 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...