签订劳动合同后没有给我们一份算违法吗？

签订劳动合同后没有给我们一份算违法吗按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。1、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定?公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。2、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗?《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。综合上面所说的，签订劳动合同对于员工来说是很重要的，如果公司出现违反了其中的条约那么肯定就会要负法律责任的，因此，对于劳动者来说就要清楚签订劳动合同后没有给我们一份算违法吗？这样才会更好的维护自己的合法利益。

相关内容：

·关于承包劳动合同怎么写？
关于承包劳动合同怎么写？一、关于承包劳动合同怎么写? 甲方(发包方)：乙方(承包方)：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，结合工程的实际情况，为确保各方利益，经协商一致达成如下协议： 1、工程内容： 2、工程地点： 3、工程期限本合同总工期为××年××月××日开工，至××年××月××日结束。 4、工程价款工程总价：××人民币××元...

·农民伤残十级误工费的依据是什么?
农民伤残十级误工费的依据是什么? 1、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度...

·新员工入职后多久签劳动合同？
新员工入职后多久签劳动合同？一般情况为入职当天就会签订劳动合同，特殊情况未能及时签订的，必须在一定期限内签订，用人单位拒不签订的，可申请劳动仲裁，仲裁会收取一定费用。签订时要仔细阅读，确认内容是否包括必要的工时、薪酬、保险等。有疑问可咨询的专业律师。一、新员工入职后多久签劳动合同？一个月内必须签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付...

·调整怀孕女职工岗位的情形是什么
调整怀孕女职工岗位的情形是什么(1)必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;(2)可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场...

·在正式用工之前，正规的用人单位都会与劳动者签订用工合同，合同
在正式用工之前，正规的用人单位都会与劳动者签订用工合同，合同上会注明劳动者的工种、劳动关系存续时间、劳动报酬等等信息。对于工种和报酬想必您没有什么疑问，但劳动关系的确立时间在劳动合同中表现得很模糊，经常引起劳动者和用人单位的争议。今天我们就来看看我国法律规定何时建立劳动关系。一、劳动关系从什么时候建立用工之日起确立劳动关系。二、《劳动合同法》相关规定第七条：用人单位自用工之日起...

·地下防水工程质量验收规范在当今这个社会，随着城市化的发展
地下防水工程质量验收规范在当今这个社会，随着城市化的发展越来越快，地上的空间愈发不够用，那地下空间的开发就变得越来越重要，例如地下车库，这是我们生活中很常见的，但像这类的地下空间的开发，防水工程就是其中十分重要的一环，如果工程不够合格是非常容易引发事故的，那在当下，地下防水工程质量验收规范就成了一个很严肃的问题，可地下防水工程质量验收规范又是什么呢?下面我们听听我们的看法。一、地下防水工程...

·单位辞退员工的补偿金怎么补偿
单位辞退员工的补偿金怎么补偿协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算);因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)等。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3...

·公司无故处罚员工罚款怎么办
可以拿着凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十...

·建筑劳务分包资质标准
无论什么类型的公司企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，并且要进行资质审核，资质审核的标准国家具有相关的规定。那么建筑劳务分包资质标准是怎样的呢?我们为您准备了下面的资料。建筑劳务分包资质标准可分为木工作业、砌筑作业抹灰作业、油漆作业钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业等分包企业资质标准。一、木工作业分包企业资质标准木工作业分包企业资质...

·承包合同能确认为劳动关系吗，误认后有什么后果？
在日常生活中，存在一些将承包合同确认为劳动关系的问题，一般来说承包合同属于劳务关系，而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的，但是对于承包合同是否能够确认劳动关系，很多人还是不是太了解的，那么承包合同能确认为劳动关系吗，误认后有什么后果? 一、是否可以确认为劳动关系根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备...

·职工承诺不缴社保,单位不缴算不算违法
我国《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日...

·劳动法合同到期不续签有补偿吗
“劳动合同”广大的上班一族对这个名词一定特别的熟悉吧。是的，只要是在正规的公司上班，您在上班的第一件事就是跟用人单位签订劳动合同，然后用人单位会留一份，然后给聘请人一份。有人想知道劳动法合同到期不续签有补偿吗?劳动合同到期不续签分两种情况，如果用人单位不续签是需要补偿的。自己不续签不需要补偿。一、劳动法合同到期不续签有补偿吗，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动...