·做了工伤鉴定后多长时间拿到赔偿 在日常的工作中难免会遇到一些磕磕碰碰，如果在工作中不小心受了伤，在向公司申请赔偿之前需要先做工伤鉴定来确定工伤受伤的等级，根据相应等级了解具体的赔偿标准。那么做了工伤鉴定后多长时间拿到赔偿相信也是您比较关心的问题，下边具体给您讲一下。 在工伤认定之后及时提交工伤待遇申请的资料，一般会在30天左右能拿到工伤赔偿。工伤认定之后，治疗费、住院伙食补助费、护理费等，由工伤保险基金支付的(即已经购买了工伤保...
·加班是很多劳动者在工作中常常会遇到的事情，加班顾名思义就是指 加班是很多劳动者在工作中常常会遇到的事情，加班顾名思义就是指利用自己休息的时间来处理未完成的工作，为了保障劳动者的权益我国《劳动法》也对加班有了明确的法律规章，下面您就跟网站我们一起来了解一下加班有加班费吗，如何计算的呢？ 第一、新劳动法对加班的规定： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于...
·约定加班基数比工资低很多应该怎么办 约定加班基数比工资低很多应该怎么办可以向当地的劳动管理部门进行诉讼办理，约定时注意计算基数不得低于当地最低工资标准即可。加班工资基数是指劳动合同规定的工资标准，由用人单位与劳动者依法约定。按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定，加班工资的基数，是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。劳动合同规定工资标准，由用人单位与劳动者...
·手指工伤再次鉴定级别有变化吗？ 手指工伤再次鉴定级别有变化吗？是否有变化就要看实际的情况，关于手指头工伤鉴定要依据手的受伤情况来判定，从轻都重就是三级到十级。其他部位也是一样的，受伤及其严重的鉴定等级当然就高一些，能够获得的工伤赔偿就会多一些。二、如何确定赔偿金额按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司...
·每一个劳动者到用人单位工作都需要经过试用期，考核合格后才算正 每一个劳动者到用人单位工作都需要经过试用期，考核合格后才算正式进入这个单位。然而，在试用期内劳动者因各种方面的考虑而选择辞职是一件非常普遍的事，因而《劳动合同法》对劳动者在试用期提出辞职做出了一系列的规定。那么试用期辞职申请提前几天通知用人单位?网站来为您解答。 一、试用期辞职申请提前几天通知用人单位 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只...
·单项工程承包合同书范本是什么? 单项工程承包合同书范本是什么样的？ 一个完整的工程项目通常包括很多单项工程，如混凝土工程、土方开挖工程和安装工程等。作为工程总承包方，会将这些单项工程分包出去，确定好施工单位后，双方签署工程承包合同书，明确各种的权利义务。那么单项工程承包合同书范本是什么样的？我们不妨通过以下这篇范文了解下。 单项工程承包合同书 建设单位： ，以下简称甲方： 施工单位： ，以下简称乙方。 为明确甲乙双方在...
·工程质量纠纷判决应该如何认定？ 工程质量纠纷判决应该如何认定？ 我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定，如单位工程，建设项目，分部工程等等，一般有合格，不合格之说，还有优良之说。那么工程质量纠纷判决应该如何认定? 一、工程质量责任由承包方承担的一般原则 工程质量出现问题就建设方与承包方及建筑施工方而言，其责任一般由承包方承担。签于建筑工程...
·工程建设强制性标准有哪些？ 工程建设强制性标准有哪些?一是从工程类别上，其对象包括房屋建设、市政公路、铁路、水运、航空、电力、石油、化工、水利、轻工、机械、纺织、林业、矿业、冶金、通讯、人防等各类建筑工程。二是从建设程序上，其对象包括勘察、规划、设计、施工安装、验收、鉴定、使用、维护、加固、拆除以及管理等多个环节。三是从需要统一的内容上包括以下六点：(1)工程建设勘察、规划、设计、施工及验收等的技术要求;(2)工程建设的术语...
·劳动合同时劳动者工作最基本的保障 劳动合同时劳动者工作最基本的保障，当劳动合同终止，劳动者理应停止劳动关系。如果还存在着劳动关系，那么，终止劳动合同还继续存在事实劳动关系应该怎么办?劳动者可以要求用人单位进行一定的经济补偿。现在，小编就给大家介绍一下相关内容。劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
·广东省东莞市劳动合同内容的说明有哪些？ 广东省东莞市劳动合同内容的说明有哪些？ 广东省东莞市劳动合同内容的使用说明有哪些？ 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写...
·工商局报案诉讼时效中断的条件有哪些？ 工商局报案诉讼时效中断的条件有哪些?根据民法通则第140条的规定，中断诉讼时效的事由包括提起诉讼(起诉)、当事人一方提出要求(请求)或者同意履行义务(承诺)。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。诉讼时效的目的是促使权利人行使请求权，消除权利义务关系的不稳定状态，从而诉讼时效进行的条件是权利人不行使权利，如果当事人通过实施这些行为，使权利义务关系重新明确，则诉讼时效已...
·没有签劳动合同的试用期解聘劳动者可以申请劳动仲裁 没有签劳动合同的试用期解聘劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，...
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