劳动合同期限内停职留薪待遇怎么样

劳动合同期限内停职留薪待遇怎么样

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·一、公司非法解除劳动合同要如何赔偿?
    一、公司非法解除劳动合同要如何赔偿?1，用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同2，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金...

·员工的月平均工资怎么算
    员工的月平均工资怎么算?月平均工资就是没有扣除时一年的工资除以12个月。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基...

·公司没签劳动合同辞退员工可以吗？
    公司没签劳动合同辞退员工可以吗 没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 相关法律规定： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...

·工伤期间的误工费发放多久？
    工伤期间的误工费发放多久?根据最高法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自...

·对于在大城市打工的农民工而言，最关心的问题就包括子女教育方面
    对于在大城市打工的农民工而言，最关心的问题就包括子女教育方面。因为没有自己的房子，很多农民工子女不具备上学资格。为了解决这种矛盾，国家推出了租售同权政策，而广州则最早制订了相关细则。那么，租售同权广州细则的主要内容是什么?下面我们根据当地政策和您讲一讲。 一、租售同权广州细则的主要内容是什么? 《广州市加快发展住房租赁市场工作方案》明确，赋予符合条件的承租人子女享有就近入学等公共服务权益，保障租购...

·工伤认定的时间限制
    工伤认定的时间限制 自事故发生之日起不满1年，近亲属可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例 》第十七条规定，认定工伤的时限不是以人死为限制，是自事故发生之日起起算，用人单位申请工伤认定的时限为30日，工会、工伤职工及其近亲属，申请工伤认定的时限为1年、因此，因为工作原因遭受事故伤害的职工死亡一个月，但自发生事故之日起不满1年的，近亲属可以申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按...

·公司辞退员工补偿金需要纳税吗?
    公司辞退员工补偿金需要纳税吗? 1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳...

·工程质量标准怎么填写？
    工程质量标准怎么填写？ 　　工程质量工程建立质量标准是检验一项工程是否符合安全使用，且常规合理的首要条件。在如今众多的建设项目中，很多建设工程的成品在使用中出现了差错，轻则项目重新实施，重则造成人员自身财产安全受到损失，所以合理的工程质量建立标准应该是每一个负责人需要重视的。对于工程质量标准，您知道多少呢?接下来，小编为您详细解述! 一、工程质量标准怎么填写? 工程质量标准的填写需要注明工...

·工伤赔偿款是夫妻共同财产么
    工伤赔偿款是夫妻共同财产么 不属于。 一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的财产，亦即个人财产。这是因为一方工伤的补偿款，是用人单位对劳动者身体受到伤害的一种补偿，不能等同于夫妻关系存续期间的正常收入，不能作为夫妻共同财产。当然，如果夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间一方所得的工伤赔偿款属夫妻共同财产，离婚时就应按夫妻共同财产来分割。 《民法典》 第一千零六十二条夫妻...

·怎么计算标准工时制加班费
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·劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么?
    我国劳动法规定，当劳动者到公司工作的时候，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，否则要支付二倍的工资，那么如果用人单位之前没有签订劳动合同，但是事后补签了合同还有效吗?这个问题，我们在下文进行了解答，供您阅读。 一、劳动合同补签有效吗 根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资...