工程合同纠纷,没有约定质保金该何时返还？

工程合同纠纷,没有约定质保金该何时返还？一、工程合同纠纷,没有约定质保金该何时返还?《建设工程质量保证金管理暂行办法》第二条本办法所称建设工程质量保证金(保修金)(以下简称保证金)是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。缺陷是指建设工程质量不符合工程建设强制性标准、设计文件，以及承包合同的约定。缺陷责任期一般为六个月、十二个月或二十四个月，具体可由发、承包双方在合同中约定。第十条发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。如无异议，发包人应当在核实后14日内将保证金返还给承包人，逾期支付的，从逾期之日起，按照同期银行贷款利率计付利息，并承担违约责任。发包人在接到承包人返还保证金申请后14日内不予答复，经催告后14日内仍不予答复，视同认可承包人的返还保证金申请。二、工程合同质保金有什么用?项目工程质保金是指为落实项目工程在缺陷责任期内的维修责任，建设单位(业主)与施工企业在项目工程建设承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证施工企业在缺陷责任期内对已通过竣(交)工验收的项目工程出现的缺陷(即项目工程建设质量不符合工程建设强制性标准、设计文件，以及承包合同的约定)进行维修的资金。项目工程质保金按项目工程价款结算总额乘以合同约定的比例(一般为5%)由建设单位(业主)从施工企业工程计量拨款中直接扣留，且一般不计算利息。施工企业应在项目工程竣(交)工验收合格后的缺陷责任期(一般为十二个月)内，认真履行合同约定的责任，缺陷责任期满后，及时向建设单位(业主)申请返还工程质保金。建设单位(业主)应及时向施工企业退还工程质保金(若缺陷责任期内出现缺陷，则扣除相应的缺陷维修费用)。工程合同纠纷,没有约定质保金的情况也是不少的，虽然质保金并没有严格的在合同中有所体现，但是实际上，社会规则中却有一定既定的原则，收取的质保金是多少，需要的质保期是多久以及质保金的返还要如何实现，这些都是有严格的规定的。
相关内容：

·劳动合同法解聘补充具体是怎么规定的
解聘是指用人单位和员工解除劳动关系的情况，解聘的原因用人单位是需要书面通知职工本人的，如果非员工本身的错误导致公司解聘的话，员工是可以得到赔偿的。劳动合同法当中诸多的法条都对解聘了这一问题作出了规定，下面我们就一起来了解一下，劳动合同法解聘补充具体是怎么规定的? 一、劳动合同法解聘补充具体是怎么规定的? 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法...

·单位不出具终止解除劳动关系证明应该怎么办？
劳动者在工作过程中因为某些原因不想继续留下来工作，可以和用人单位提出解除劳动关系。当办理好相关手续后，劳动者记着让单位出具一份终止解除劳动关系证明。那么如何让单位出具解除劳动关系证明？单位拒不出具我们如何办？我们帮我们整理了有关法律知识，我们一起来看看下面这篇文章。一、终止解除劳动关系证明是怎样的？解除（终止）劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自__...

·工程质量事故处罚原则是什么?
工程质量事故处罚原则是什么为了确保安全和能够投入正常的使用，一般工程项目会有相应的较为严格的质量要求和建设标准。然而实践中也存在不少由于工程项目管理不当、或者材料、施工等不合乎规范，造成工程项目存在着一定程度的安全隐患。出现工程质量事故必然会受到相应的处罚，下面就来了解一下工程质量事故处罚原则是什么，详情请看下文。一、工程质量事故工程质量事故，是指由于建设管理、监理、勘测、设计、咨询、...

·工伤鉴定下来要辞职才能拿到赔偿吗？
工伤事故是工作人员在工作中难免发生的人身伤害事故，事故发生后工作人员要申请工伤认定然后做工伤鉴定，最后拿鉴定书要求工作单位进行工伤赔偿。很多人不知道什么时候才能得到赔偿。那么，工伤鉴定下来要辞职才能拿到赔偿吗？下面就让我们为您整理一下相关的知识。一、工伤鉴定后是否需要辞职才能得到赔偿？ ? 根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行...

·工程居间合同人权利及其注意事项有哪些
工程居间合同人权利及其注意事项有哪些一、居间人的权利与义务 (一)、居间人的权利：居间合同中居间人的权利实际上就是委托人的义务，其权利体现为以下两个方面： 1、居间人的报酬请求权报酬请求权是居间人的主要权利。双方当事人约定居间人的报酬，居间人的报酬标准，国家有限制规定的，当事人约定的报酬额不能超过国家规定的最高标准。居间合同报酬的给付义务有两种情况：一是报告居间，因居间人仅为委托人报告...

·主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性
主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动...

·分公司劳动合同总公司盖章合法吗？
分公司劳动合同总公司盖章合法吗?合法，公司法第31条规定分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。二、具体情况1、有营业执照的分公司A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照...

·我国洛阳市工伤鉴定在哪个部门?
我国洛阳市工伤鉴定在哪个部门? 洛阳现在的工伤鉴定应当去洛阳市劳动能力鉴定委员会去做伤残鉴定; 1、在做伤残鉴定时，需要带的资料有：公司营业执照、组织机构代码、工伤认定书、病历资料、医院的住院证明、身份证等等; 2、法律依据《工伤保险条例》第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十四条...

·工伤职工旧病复发的待遇还可以享受工伤保险待遇吗？
众所周知，公职工在工作期间难免发生工伤事故，因工受伤可以申请工伤赔偿。我国法律法规对工伤保险待遇有明确的规定。那么，工伤职工旧病复发的待遇还可以享受工伤待遇吗?接下来，就有本站我们为您介绍相关法律知识，希望对您有所帮助! 第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待...

·劳动者可以拒绝签劳动合同？
劳动者可以拒绝签劳动合同？可以。但是需要承担如下后果：首先，对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件，劳动者不愿意续签的证明，即不续签的证明责任在于用人单位。其次，对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题，《劳动合同法》颁布实施以后，...

·十年以上员工离职补偿标准是怎么样的？
十年以上员工离职补偿标准是怎么样的？员工在用人单位工作时间越长相对应的工资福利等都会根据时间的增加而增加。那么关于十年以上员工离职补偿标准是怎么样的?关于十年以上的员工离职，如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的经济补偿金，也就是二十个月的工资标准补偿金。一、十年以上员工离职补偿标准是怎么样的? 根据《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形： 1、属于合同到期单位不续签的...

·对于员工的工资，一般是由用人单位与员工协商而定的，但这也必须
对于员工的工资，一般是由用人单位与员工协商而定的，但这也必须要符合法律的规定，不能低于国家的最低工资标准。那么，根据我国法律的规定，员工工资由哪些组成的呢？而要是遇到公司不发工资的话，又该怎么处理？我们一起在下文中进行具体了解。一、员工工资由哪些组成根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动...