工作失误与玩忽职守的区别是什么？

工作失误与玩忽职守的区别是什么?(1)客观行为特征不同。工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务;而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。(2)导致发生危害结果的原因不同。但对于那些在国家法律政策不允许的情况下，借口改革，盲目决策，管理混乱，给国家和人民的利益造成重大损失的，绝不能以工作失误来蒙混过关，逃避罪。玩忽职守罪的相关知识：玩忽职守罪，是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。二、滥用职权与玩忽职守的界限滥用职权是行为人意识到自己在行使权力，不该用而用，该用而不用，因而超越职权而滥用职权的行为;而玩忽职守则为行为人意识到自己是履行职责，由于各种原因而不履行职责或不认真履行职责。因此，完全的擅离职守不会理解为滥用职权。只有在履行职责的过程中，滥用职权才会与玩忽职守发生竞合，不易区分。关键还是要看行为人的主观态度，即滥用职权者认识到自己是在滥用职权，明知不该用，该用而不用，因此，对危害结果则是采取放任的间接故意;而后者则意识到自己在履行职责，该履行而不履行或不认真地履行，其对危害结果，则是出于过失。有时候，玩忽职守与滥用职权的行为结伴而行，这时要认定其性质，则更要看行为人对危害结果的认识程度，如出于间接故意，则属滥用职权，否则则为玩忽职守。在我们的现实生活当中玩忽职守，他指的是明明有履行义务，但是却不进行旅行，或者是不正确的来进行旅行，它和普通的工作失误的话是存在着重大差别的，导致发生的一些危害的后果的严重程度也会存在着很多的不同，玩忽职守导致的后果严重。



相关内容：

·一级伤残工伤赔偿多少钱？
    一级伤残工伤赔偿多少钱？ 一、一级伤残工伤赔偿多少钱？ 一级伤残工伤赔偿没有固定的数额，但是通常会根据以下的费用计算具体的赔偿费用： (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补...

·在我国规定高温费是否属于工资?
    在我国规定高温费是否属于工资? 根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。 二、...

·一、劳动合同订立的条件？
    一、劳动合同订立的条件有哪些订立劳动合同的条件：1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;3...

·建筑工程施工项目承包的方式是什么?
    建筑工程施工项目承包的方式是什么？ 　　建筑工程施工中分为工程建设项目、单项工程等五项，每一项在建筑工程中都有着不可或缺的地位，这些施工项目往往采取被承包人承包的方式进行实施，那么建筑工程施工项目承包的方式是什么呢?接下来看我们给您整理的资料! 　　一、建筑工程施工项目承包的方式是什么? 　　(1)承包单位的资质管理。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围...

·一、职工工伤赔偿程序是什么?
    一、职工工伤赔偿程序是什么? 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 二、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间：单位没...

·桩基础工程质量验收需要注意什么？
    桩基础工程质量验收需要注意什么？ 我们现在的居住环境由大大小小的工程组合而来，简单的表面不难看出有多少复杂的工程，其中也包含一项成桩质量检测，它分成了承载力检测和完整性检测，严格的检测是保证工程完美的条件，那么桩基础工程质量验收需要注意什么问题呢，下文为您解答。 桩基础工程质量验收需要注意什么 桩基工程质量验收要点 ： 1、成孔质量控制 成孔是施工中的重要环节，如控制不好，就能出现塌...

·最高人民法院关于工伤的认定范围是什么？
    最高人民法院关于工伤的认定范围是什么？ 一、最高人民法院关于工伤的认定范围是什么? 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排...

·现如今，人们工作上需要喝酒陪客户，生活中也会因为各种小事就去
    现如今，人们工作上需要喝酒陪客户，生活中也会因为各种小事就去借酒消愁。酒精在缓解压力的同时更会麻痹我们的大脑，让人们的行动变得迟缓，一旦酒后驾车，就很有可能酿成巨大的事故，那么我们需要了解醉驾与酒驾有什么区别？以及一般情况下醉驾什么时候收监？下面有请我们来我们进行解答。 一，醉驾和酒驾有什么区别?　　 (一)酒驾和醉驾酒精测试　　酒驾酒精测试：血液酒精含量超过20mg/ml，但不足80mg/m...

·试用期辞退员工有经济补偿金吗
    一、试用期辞退员工有经济补偿金吗 在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...

·劳务派遣合同期限是几年
    劳务派遣合同期限是几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【法律依据】《劳动合同法》第五十九...

·一般情况下劳动合同违约金多少钱？
    劳动合同为签约双方都提供了权利和责任的保障。对于双方应该履行的义务以及应该享有的权利都有着明确的规定。然而有时也会出现违约的状况，在这种情况下就需要支付一定金额的违约金。那么劳动合同违约金多少钱呢？下面就随我们一起来看看吧。 ? 关于劳动合同违约金的数额： ? 劳动合同违约金多少钱 ?1，在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定； ?2，如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人...

·有的试用期女职工在婚后不敢怀孕，担心自己一旦怀孕，涉及到生产
    有的试用期女职工在婚后不敢怀孕，担心自己一旦怀孕，涉及到生产，单位就会将自己辞退。那从法律角度讲，女职工在试用期内怀孕能被辞退吗？针对这个问题，我们整理了相关资料，马上就来为你解答。 众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。 根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 ...