青岛市建筑工程合同去哪个部门备案一、建筑工程合同备案制度

青岛市建筑工程合同去哪个部门备案

一、建筑工程合同备案制度

1、建筑工程合同签订备案流程

建设工程交易双方应当按照《合同法》等法律、法规的规定签订建设工程合同并使用统一合同文本，合同经建设行政主管部门备案后方可生效。

2、必须鉴证并到建设行政主管部门备案的建设工程合同

（1）建设工程施工合同;

（2）勘察合同;

（3）设计合同;

（4）监理合同;

（5）检测合同;

（6）劳务分包合同;

（7）专业分包合同;

（8）招标代理合同;

（9）按照法律、法规规定应当签订与备案的其他合同。

3、建设工程施工合同备案时提供的资料

（1）招标的工程，提供中标通知书、招标文件、投标文件;

（2）不招标的工程，提供：

①招标办批准的直接发包申请

②发包方的营业执照、组织代码证原件及复印件盖印章

③承包方的资质证书、营业执照、安全生产许可证、组织代码证原件及复印件加盖印章;

（3）不招标的工程，工程量清单、报价书;

（4）工程质量保修书;

（5）实行担保的，提供担保合同或保函。

4、专业分包合同备案时提供的资料

（1）建设单位同意分包的书面材料;

（2）招标的工程，中标通知书、招标文件、投标文件;

（3）不招标的工程，工程量清单、报价书(施工组织设计);

（4）合同双方资质证书、营业执照、组织代码证、安全生产许可证;

（5）实行担保的，提供担保合同或保函;

（6）工程质量保修书。

5、劳务分包合同备案时提供的材料

（1）程承包人具有劳务分包资质的，提供工程承包人的劳务分包资质证书原件及复印件并加盖印章。对于总承包人使用自己企业职工的，应出示身份证、技术工种证、劳动合同和为其缴纳各种社会保险的凭据。

（2）工程承包人不具有劳务分包资质的：

⑴招标的工程。

劳务分包人提供：

①营业执照

②组织代码证

③安全生产许可证

④资质证书原件及复印件并加盖印章。

⑵不招标的工程。

工程承包人、劳务分包人分别提供：

①营业执照

②组织代码证

③安全生产许可证

④资质证书原件及复印件并加盖印章。

6、勘察、设计、监理、检测合同备案时提供的资料

合同双方资质证书、营业执照原件及复印件并加盖印章(招标的工程应提供招投标的相关文件)。

7、招标代理合同备案与招投标备案同步进行。

二、受理机构

青岛市城乡建设委员会建筑工程管理局

三、办理时间

网上审核时间为2个工作日、书面合同登记时间为1个工作日

以上就是我们为您整理的青岛市建筑工程合同去哪个部门备案的相关内容，希望能够对您有所帮助。建筑工程合同备案有利于更好的维护合同双方的自身权益，维护市场秩序，加强对建筑工程市场的监管。如果你还想了解关于其他建筑工程方面的其他问题，您可以咨询济宁律师。

相关内容：

·未依法签订劳动合同的规定是什么?
未依法签订劳动合同的规定是什么? 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定...

·试用期的工资标准是怎样的
即使是在试用期内，单位也是要按照国家的规定支付一定数额的工资给劳动者的。至于试用期的工资标准是怎样的，估计大部分的劳动者都不是很清楚，这就给单位以可乘之机，侵害自己的合法利益。那到底劳动者在试用期的工资标准是怎样的呢，我们马上为您做详细解答。一、试用期的工资标准是怎样的试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的 “白干期”。根据《劳动合同法...

·随着公务员工作逐渐被人们认同，公务员的工资水平也逐渐的被人们
随着公务员工作逐渐被人们认同，公务员的工资水平也逐渐的被人们所重视，时常被人们拿来讨论，同时在湖南省的事业单位的工资水平也随着这个大的潮流进入了人们的讨论话题中，对于湖南省事业单位绩效工资标准的相关规定有哪些呢？我们将在下面介绍。一 ?、湖南事业单位绩效工资标准的基本原则（1）适应分类推进事业单位改革的总体要求探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，建立科学合理的收入分配制...

·非法辞退员工赔偿金计算公式是什么？
非法辞退员工赔偿金计算公式是什么?依据《劳动合同法》我国的规定，用人单位非法辞退劳动者的，经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的，工作满一年支付两个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...

·加班工资规范的发放标准是什么？
加班工资规范的发放标准是什么?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，...

·民事诉讼员工没签合同辞职会不会追究法律责任？
随着现代社会的不断发展和不断地进步，我国现代社会中往往会出现一些在法庭上追究员工因没签合同就辞职的情况，对此问题，我国法律是有相关规定的，那么，在我国法律中是如何规定民事诉讼员工没签合同辞职会不会追究法律责任的问题呢？下面给您详细介绍一下：没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招...

·劳动法规定产假后能辞退员工吗
劳动法规定产假后能辞退员工吗一、劳动法规定产假后能辞退员工吗? 不能，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在...

·女职工怀孕了能不能辞退员工
女职工怀孕了能不能辞退员工?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在...

·工伤认定存在的问题有哪些
由于公司安全措施方面有需要加强，导致了员工出现了意外情况，那么在工伤认定方面，我们存在有什么问题，这就需要我们去加强，去拓展了，不过，也从另一方面反应出来公司员工的维权意识，下面，我们带你们了解一下，工伤认定存在的问题有哪些，希望会对你们能够有所帮助。工伤认定存在的问题有哪些一、建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定难《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定应当提交下列材料：工伤认...

·一、厦门工伤认定书有几份？
一、厦门工伤认定书有几份？厦门工伤认定书一般是一式两份的,一份给所在属单位,一份由受伤害者自己保存.如何制作工伤认定书制作工伤认定书是劳动行政部门作出工伤认定的关键环节之一,从实践看来,制作一份规范的工伤认定书应把握好以下四要素。要素之一:工伤认定书的类型要规范统一。这里所指的工伤认定书的类型,根据劳动行政部门作出的结论性的意见可分为两种,一种是因工负伤,另一种是非因工负伤。相应地,作为劳动行政部...

·作为原告开庭前的准备工作主要有哪些
作为原告开庭前的准备工作主要有哪些?第一，按照传票上规定的时间，按时参加诉讼;第二，携带本人身份证，一起起诉状等诉讼文书;第三，携带所有证据的原件，如果有证人出庭作证，需要让证人亲自来法庭并且携带身份证证;第四，开庭时遵守法庭记录;第五，如果法院主持调解，需要有一个调解的最低底线。二、民事诉讼的流程1、原告起诉2、法院受理后将起诉书副本送达被告3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本...

青岛市建筑工程合同去哪个部门备案 一、建筑工程合同备案制度

青岛市建筑工程合同去哪个部门备案一、建筑工程合同备案制度