最高人民法院关于工伤的认定范围是什么？

最高人民法院关于工伤的认定范围是什么？

一、最高人民法院关于工伤的认定范围是什么?

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10.法律、法规规定的其他情形。

二、工伤保险条例

关于工伤分类的相关规定

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

工伤认定的具体情况应当基于实际来进行处理，特别是工伤伤残的具体鉴定情况，应当由工伤认定部门根据实际导致工伤的原因来进行处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，并按照工伤赔偿的标准来进行处理。

相关内容：

·劳动争议仲裁标准中关于案件的收费标准是什么?
劳动争议仲裁标准中关于案件的收费标准是什么? 一、劳动争议仲裁标准中关于案件的收费标准是什么? 1、劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。 2、劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。 3、劳动争议案件处理费收费标准： (1)没有争议金额的案件，每件300元。 4、有争议金额的...

·主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性
主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动...

·给老板干活工人要不上钱怎么办
给老板干活工人要不上钱怎么办 1、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。2、到劳动仲裁机构申请仲裁。3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。 1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。 2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。 3、如果老板...

·常见的劳动争议处理案例都有哪些
常见的劳动争议处理案例都有哪些？劳动关系的解除、工资福利待遇发放等，都是引发用人单位与劳动者发生劳动争议的诱因，在劳动争议发生后请求劳动仲裁委员会作出裁决是最有效的办法。为了避免劳动争议的发生及劳动争议发生后能有效的维权，我们需要对常见的劳动争议处理案例有所了解，并在职业生涯中尽可能的避免。下面就由我们为您介绍常见的几种案例，以供您参考。常见的劳动争议处理案例都有哪些一、炒人未征求工会意见被裁定...

·劳动关系终止的赔偿金怎么算？
劳动者和用人单位签定劳动合同后，用人单位不能以违法的理由与劳动者解除劳动合同。只能是在劳动者违反公司规定情况下公司可以以合适的理由与劳动者解除合同。如果用人单位以违法的理由解雇劳动者，劳动者可以要求用人单位赔偿，那么劳动关系终止的赔偿金怎么算呢？一、《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为...

·工伤保险的主体是谁
工伤保险的主体是谁一、工伤保险的主体是谁工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的投保主体是用人单位，是由用人单位支付保险费，劳动者不承担保险费，用人单位是保险法律关系中的投保人，是法定的投保义务主体;工伤保险的受益主体是工伤职工，职工是工伤保险法律关系中的受...

·提前解除劳动合同违约么？
实践中，多数劳动合同中都是对合同做出了具体的期限要求的，通常在合同到期之后会进行解除，那要是一方要求提前解除劳动合同的话，那么此时提前解除劳动合同违约吗？接下来，就让我们来为你做详细解答吧。一、提前解除劳动合同违约吗劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面...

·一、村集体发放误工费的标准是怎么样的？
一、村集体发放误工费的标准是怎么样的？ 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧...

·雇佣和被雇佣之间确立的关系就是劳动关系，但有的时候，一个人会
雇佣和被雇佣之间确立的关系就是劳动关系，但有的时候，一个人会有两份工作和两个企业建立劳动关系。为了规范市场，国家也出台了双重劳动关系司法解释，对于这样的双重劳动关系进行了解释说明。双重劳动关系是比较特殊的，接下来，我们将介绍双重劳动关系的内容。一、双重劳动关系司法解释双劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1、《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造...

·如何制定弱电工程质量保证措施？
如何制定弱电工程质量保证措施？电力应用按照功率强弱分为强电与弱电，大多数建筑用电一般采用弱电，弱电主要向人们提供电力能源，例如空调用电，照明用电等等。在生活中我们都离不开弱电，所以弱电工程质量保证尤其重要，而要怎么制定弱电工程质量保证措施呢？下面的例子可供参考。弱电工程质量保证措施一、质量保证指导思想 1、建立项目部质量保证体系，实行项目质量负责制，项目经理为工程质量第一负责人，各岗...

·劳动合同中试用期怎么约定？
根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且依据合同期限确定适用期限，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同可以约定的最长试用期，不得超过六个月。期限一年以内的劳动合同，试用期不得超过一个月，一年到三年的，不超过两个月，三年及以上的，不超过六个月；劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，不得约定试用期；同意用人单位与同一劳动者只能...

·一、劳动者主动离职是合同解除吗？
一、劳动者主动离职是合同解除吗？员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。二、没签劳动合同主动离职有补偿吗?主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去...