倒闭企业员工工资由租赁方支付吗

倒闭企业员工工资由租赁方支付吗? 倒闭企业员工工资由租赁方支付吗?
是
(一)企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。
(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。
(三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。　　(
(四)债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。
(五)在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，依据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
以上就为您解决了倒闭企业员工工资由租赁方支付吗的问题，您在遇到这种问题的时候可以了解一下，依法维护自己的合法权益。企业倒闭破产后，企业员工的工资是要被最优先偿还的，其次是其他的债务，所以不会出现拖欠员工工资的情况。

相关内容：

·单位恶意克扣工资责任是什么
单位恶意克扣工资责任是什么根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、克扣工资可以申请解除劳动合同吗可以。公司克...

·深圳劳动法加班工资
深圳劳动法加班工资制度工作时间的计算年工作日：天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的1...

·劳动合同39、40、41条的规定是什么?
劳动合同39、40、41条的规定是什么? 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...

·在很多情况下，用人单位和员工进行雇佣关系时是没有签订劳动合同
在很多情况下，用人单位和员工进行雇佣关系时是没有签订劳动合同的，或者签订不符合规定，比如实习或者临时工。这类员工在工作的时候各方面都是没有得到保障的，当发生劳务纠纷时，用人单位不承认劳动关系这时候我们应该怎么办？下面就此问题介绍了相关的内容。一、没有签订劳动合同的情况下，可以参照如下证据来认定双方事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：用人单位未与劳动者签订...

·委托加工合同买卖合同区分主要是什么？
委托加工合同买卖合同区分主要是什么公司和生产厂家签订的委托加工合同是属于承揽合同当中的一种，在生产厂家将物品加工完成以后，公司肯定还要和销售物品的商家签订买卖合同，应该说委托加工合同和买卖合同这两者之间，合同的主体是不一样的，并且还存在着其他方面较大的差别。下面本站我们就给您介绍一下，委托加工合同买卖合同区分主要是什么? 一、委托加工合同买卖合同区分主要是什么? 1、标的不同。承揽合同...

·公司辞退员工还得开证明吗一、公司辞退员工还得开证明吗?
公司辞退员工还得开证明吗一、公司辞退员工还得开证明吗? 1、可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。 2、依据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结...

·年童工的法定年龄是多少岁?
年童工的法定年龄是多少岁? 16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童...

·建筑工程承包单位应具备哪些基本条件？
建筑工程承包单位应具备哪些基本条件？现如今，随着人口的急剧增长，很多地区的住房、社区的基本设施等明显不足，因此就会有比较多的建筑工程需要完成，为了保障公民的人身安全，一个好的建筑工程承包单位是非常有必要的，那么，下面我们就来一起了解一下建筑工程承包单位应具备哪些基本条件吧。一、建筑工程承包单位应具备哪些基本条件根据《对外承包工程管理条例》第八条规定，申请对外承包工程资格，应当具备下列条件：1、有法...

·诈骗团伙员工要怎样定罪
需要根据员工是否知情来定罪。员工知道团伙从事的行为属于诈骗仍然积极接受安排从事犯罪行为，此时员工也构成犯罪，属于共同犯罪，需要承担诈骗罪的刑事责任，只是根据案件事实和证据可能被认定为从犯，因而可以从轻、减轻或者免除处罚而已。员工不知道团伙从事的行为属于诈骗，误认为是日常的正当工作而无意识参与了犯罪行为。此时，由于不具备犯罪的主观故意，因此员工不构成犯罪，不与团伙主要成员一起承担犯罪后果。刑法第26...

·什么时候签劳动合同比较好
什么时候签劳动合同比较好一、什么时候签劳动合同比较好劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律...

·在我国规定工伤鉴定是问患者吗
工伤鉴定不是说员工在遇到工伤以后，一时半会儿就可以申请的。首先在进行工伤鉴定之前要求工伤认定的事项已经全部完毕，另外，工伤鉴定的最佳时间一般都是在患者治疗结束以后并且病情也相对稳定的情况下才可以。所以有一部分的工伤患者在申请工伤鉴定的时候，十分担心这样一个问题，在我国规定工伤鉴定是问患者吗? 一、在我国规定工伤鉴定是问患者吗? 有的时候需要当面询问劳动者本人的，当事人需要如实的做笔录就可以。1、...

·脚扭伤如何做工伤鉴定
脚扭伤如何做工伤鉴定劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对...