中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤?

中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤?中午在食堂吃饭摔伤算工伤，当事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系)，由此管理方存在过错，可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。上下班途中(包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中),受到非本人主要责任的交通事故或地铁、客运轮渡、火车事故伤害。路上被第三人暴力侵害的,应向公安机关报案。上班期间受伤:比如,久坐站起来扭伤脚、在办公室上厕所跌倒、开会时手被会议室门夹伤、在茶水间被掉落的瓷砖砸伤脚、膝盖被办公桌角磕伤、在单位食堂用餐导致食物中毒,等等。下班前后与工作有关的受伤:比如,下班前在公司冲凉跌倒、给电脑关机导致手指受伤,等等。在工作时突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。患职业病,比如尘肺。二、因公外出受伤能否认定工伤根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况：一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。在现实生活当中，工商认定这个问题是有一个明确的标准的，并不是所有的伤害都是属于工伤，或者对于用人单位这方面来说，需要赔偿很多的劳动者一些具体的损失，这也是非常的不公平的，所以工伤认定的前提是非常重要的。



相关内容：

·国家日常加班工资标准怎样计算的？
    国家日常加班工资标准怎样计算的在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班...

·一、解除劳动合同证明书包括哪些内容?
    一、解除劳动合同证明书包括哪些内容? 公司跟员工解除劳动合同证明书 兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动...

·公司工作一年没有签订劳动合同,怎么办
    当我们去用人单位工作的时候，往往都会与用人单位签订劳动合同，以此有效的维护自身的合法权益。但是，如果员工在公司工作了一年，却都没有签订劳动合同，该怎么办了?我们在下文做了解答，希望对你有所帮助。一、工作一年没有签劳动合同，怎么办我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补...

·被抚养人工伤几级才有抚养费
    工伤在实际的生产经营的过程中也是很常见的，受工伤的情形是千差万别的，但是有一类情况不知您有没有听说过，那就是被抚养人受工伤的，那么被抚养人工伤几级才有补偿呢，劳动法规定，只要是受工伤的，都会得到一定的补偿的，具体是怎么补偿的，我们将在下文进行介绍。 一、被抚养人工伤几级才有抚养费 只要构成伤残就可以要求被抚养人生活费。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“...

·钢结构油漆工程承包资质的标准包括哪些？
    钢结构油漆工程承包资质的标准包括哪些？ 在当今这个社会，工程质量的问题是社会一直关注的热点问题，比如说钢结构油漆工程的质量也是十分的重要。在我们的现实生活中，钢结构油漆工程承包是需要一定的资质的，很多人都想要知道相关的法律规定，比如说钢结构油漆工程承包资质的标准包括哪些？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、一级资质标准 企业资产 （1）净资产3000万元以上。 （2）厂房...

·用人单位不发放端午工资该怎么办？
    劳动者虽然在入职前与用人单位签署了劳动合同，但是这并不能确保劳动者的合法权益不受侵犯。在现实生活中有不少的用人单位会克扣、延发劳动者的劳动报酬，甚至拒绝支付劳动者节假日的加班费。如果用人单位不发放端午工资2017该怎么办？ 下面我们为您介绍几种解决办法。 1、与用人单位进行协商 法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。《劳动法》第44条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，...

·公司辞退员工的处理决定怎么写？
    公司辞退员工的处理决定怎么写？ 一、公司辞退员工的处理决定怎么写? 《辞退通知书》 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 __...

·劳动合同法对工资拖欠的时间规定是什么？
    劳动合同法对工资拖欠的时间规定是什么?一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，...

·劳动合同是不是一式两份？
    劳动合同是不是一式两份?根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据)，也便于双方清楚自己的权利义务。虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单...

·一、工伤十级赔偿是保险赔偿是怎样的?
    一、工伤十级赔偿是保险赔偿是怎样的? 工伤十级赔偿是保险赔偿是享受一次性伤残补助金的发放，它的具体的标准的话是实际伤残应当是6个月的本人的工资来进行一种发放，而且工伤的情况之下必须是存在了劳动关系，如果是退休之后发生的一些伤害的话，不算是工伤。 1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终...

·高血压脑溢血算不算工伤
    高血压脑溢血算不算工伤?1、高血压引发脑溢血，不是工伤。但其中，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇。二、《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或...

·高温费计入工资总额吗？
    每年到了夏天，天气炎热，户外工作的员工都可以从企业那里拿到一笔高温费，尽管金额不大，但是也是一种福利。这里就涉及到一个问题，高温费是否计入工资总额，因为这个直接关系到个人所得税的申报。那么高温费计入工资总额吗？我们一起跟随我们了解下吧。一、高温费计入工资总额吗？工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付...