工伤鉴定八级怎么赔偿?

工伤鉴定八级怎么赔偿?

1至10级工伤赔偿项目及计算方式：

1、医疗费：以实际医疗花费为准。

2、住院伙食补助费：按用人单位规定处理，无规定的可按当地国家机关工作人员出差标准70%享受;异地治疗的费用稍高。

3、护理费：

(1)住院期间：护理人员有固定收入的按其收误工费计算，无固定收入的可以参照当地护工收入。

(2)出院后：依据鉴定结论享受不同的待遇：完全护理—社平工资的50%;大部分护理—社平工资的40%;部分护理—社平工资的30%。

4、交通费：出入院所花费的必要交通费用。

5、停工留薪期工资：停工留薪期内薪资待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，最长24个月。

6、生活津贴：停工留薪期满至鉴定次月的期间应享受的生活费，以用人单位病假工资为标准。

7、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定中心确定，参考提供器具机构意见。

8、一次性伤残补助金：受伤职工本人月平均工资×法定赔偿月数。

9、一次性伤残医疗补助金：

(1)1—4级的保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴;

(2)5—6级的可选择按月领取伤残津贴或一次性领取(社平工资×法定赔偿月数)。

(3)7—10级的：社平工资×法定赔偿月数。

10、一次性伤残就业补助金：

(1)1—4级的保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴;

(2)5—6级的可选择按月领取伤残津贴或一次性领取(社平工资×法定赔偿月数)。

(3)7—10级的：社平工资×法定赔偿月数。

11、鉴定费：受伤职工自行垫付的鉴定费用，以票据为准。

注意：年满50周岁的受伤职工不能全额领取一次性伤残就业补助金。

二、工伤死亡的赔偿标准是什么

1、医疗费：急救花费的医疗费用，以医疗票据为准。

2、护理费：医疗期间所花费的护理费用。

3、丧葬补助金：社平工资×法定赔偿月数。

4、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入×法定赔偿系数。

5、供养亲属抚恤金：配偶=本人月平均工资×法定赔偿比例。

配偶外的其他亲属= 本人月工资×法定赔偿比例，孤儿及孤寡老人可增加比例。

注意：

1、供养亲属抚恤金可以选择一次性领取;供养亲属有多人的，法定赔偿比例不得高于100%。

2、职工在停工留薪期内死亡的，不能全部享受以上待遇。

以上就是我们为您总结的关于工伤鉴定八级怎么赔偿相关内容，在鉴定机构给出工伤等级结果后，不管是什么等级，住院医疗等费用都是需要用人单位补偿的，也为了入职后与用人单位起不必要的冲突，我们在入职时还是需要先跟用人单位签订劳动合同，如果用人单位推脱不愿意与我们签订合同的我们是可以向公司所在的劳动部门举报的。

相关内容：

·劳动合同纠纷的索赔技巧有哪些
劳动者和用人单位之间经常会发生摩擦，从而产生劳动合同纠纷。而劳动合同纠纷通常都会涉及到赔偿问题，那么，劳动者在劳动合同纠纷索赔当中应该掌握哪些技巧？在下文中为您详细介绍。劳动者在提起仲裁时需要掌握的技巧有以下几点： (1)要明确了解自己能请求的赔偿项目，做到不遗漏请求的项目;(2)所有的赔偿项目在没有确切把握的情况下，申请数额就高不就低的原则，尽量多请求，不要到了仲裁阶段，被仲裁庭裁决，由于原...

·一、通讯行业劳动合同必须要有哪些内容?
一、通讯行业劳动合同必须要有哪些内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、用人单位不...

·无合同劳动争议仲裁前置
无合同劳动争议仲裁前置一、劳动争议仲裁前置的情形根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，以下劳动争议案件应当先行仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议 6、部分社会...

·怀孕期的员工可以辞退吗
怀孕期的员工可以辞退吗一、怀孕期的员工可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动...

·五一加班工资怎么算？
五一加班工资怎么算？劳动节是劳动人民的节日，也是一个法定节假日，在法律规定上应有三天的假期连休，这时若是单位要求加班是可以额外加算工资，少数劳动者由于不熟悉一加班工资怎么算，就会被用人单位少算或者调休抵扣加班费。下面我们就整理了相关法规供您参考。一、五一加班工资怎么算？据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，劳动节 5月1日~5月4日，与4月29日，4月28日(周日)、5月5日(周日)上班，共4天...

·给个体户打工欠钱不还怎么办？
给个体户打工欠钱不还怎么办？如果个体户有营业执照，形成的百是劳动关系，可以通过向劳动行政部门投诉，或申度请劳动仲裁的方式予以解决。如果个体户没有营业执照，形成的是雇佣道关系，只能搜集给老板内打工的证据或证明，通过向人民法院提起诉讼的方容式予以解决。二、恶意拖欠工资面临什么处罚？很多人以为可能只是补足工资，实际上，还可能面临刑事责任。《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃...

·没签订劳动合同应得到什么补偿
没签订劳动合同应得到什么补偿 1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用...

·开除需要支付经济补偿金么劳动法规定
开除需要支付经济补偿金么劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人...

·劳务关系怎么订立合法?
?劳务关系怎么订立合法?劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《民法典》。签《劳务合同》适用《民法典》。劳务关系不适用《劳动合同法》，不能依...

·一、劳动合同无效情形都？
一、劳动合同无效情形都有哪些无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。律师提醒：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效的劳动合同对劳...

·旷工开除怎么处理,有什么法律依据
劳动者与用人单位建立了用工关系并且签订了相应的劳动合同后，就应当按照约定准时上下班。那要是劳动者在工作中旷工，而此时单位需要作出开除处理的话，这个旷工开除怎么处理呢?可能很多人不是很清楚，下面就让我们为你做详细解答。一、旷工开除怎么处理根据我国《劳动合同法》的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作中特别要做好这两项工作： (...

·2023年劳动合同法关于经济补偿金的规定是什么？
劳动者在经过用人单位考核通过后，在办理入职手续时应与用人单位签订劳动合同，标志着双方劳动关系的建立，同时，劳动合同也是对双方、尤其是作为相对弱势的劳动者合法权益的保护，在法律规定的情形下，用人单位解除劳动合同时需要向劳动者支付经济赔偿金，那么，2017年劳动合同法关于经济赔偿的规定是什么呢? 一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。 (一)未按照劳动合...