工伤30天后死亡的算不算工伤

工伤30天后死亡的算不算工伤

一、工伤30天后死亡的算不算工伤?

工伤30天后死亡的算工伤，但职工不能反复就同一件工伤事故享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤认定需要哪些资料?

《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

三、工伤申请时间是怎么规定的?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

在收到工伤认定书以后30天之后去世的，职工家属不能说没去世之前要求公司承担相关的赔偿责任，去世以后再因为同一件事故反复享受相关待遇，这是不可以的。职工的死亡跟工伤有直接因果关系的话，工伤待遇包括丧葬费，抚恤金，被抚养人生活费等待遇。


相关内容：

·一、法律规定职工怎么申请仲裁？
    一、法律规定职工怎么申请仲裁？ 先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人; 确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖; 写好《劳动争议仲裁申请书》，一...

·劳动争议仲裁申请登记表是什么?
    劳动争议仲裁申请登记表是什么?劳动争议仲裁申请登记表顾名思义，应是在申请劳动争议仲裁时需要填写的表格。那在什么情况下会产生劳动争议、劳动争议仲裁的基本流程是什么，这些都是我们为了解劳动争议仲裁申请登记表所要了解的内容。今天我们就为您来回答以上问题。 一、劳动争议仲裁申请登记表是什么 劳动争议仲裁申请登记表是在劳动争议被受理后，需要向劳动争议仲裁委员会提交的申请表。 二、产生劳动争议的几种情况 ...

·儿童是不在合法用工的范围内的
    儿童是不在合法用工的范围内的，但是依旧有有一些用人单位雇佣童工，但是非法雇用童工会怎么样处理?可能有的人还不少很清楚，迫于情面，暑假期间雇佣童工。其实雇佣童工是一种非法行为，如果发生意外，用人单位也要承担法律风险，劳动保障部门也会对雇佣童工的单位进行惩罚，严重的移交司法机关。根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年...

·大连工伤鉴定等级是什么？
    劳动者受工伤后需要进行工伤鉴定，工伤鉴定部门出具鉴定结果以后劳动者才能获得各种补助或赔偿。然而，工伤鉴定也是分等级的，等级不同，获得的赔偿内容也不一样。那么大连工伤鉴定等级是什么? 下面我们整理了一些大连工伤鉴定等级的相关内容，希望对您有所帮助。? 大连(辽宁省)标准分别为6个月和8个月所在市上年度职工月平均工资。若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定...

·没劳动合同工伤怎么办理
    没劳动合同工伤怎么办理劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损...

·工程项目开工必备条款有哪些？
    开工必备条件：（1）成立项目部，配备管理人员；（2）施工图纸经过会审、图中存在的问题或错误已经修正；（3）施工组织设计或施工方案已经建设、监理单位批准并进行交底；（4）施工图预算已经编制和审定，并已签订工程合同。（5）场内外交通道路已经修通，施工用水、用电、排水等能满足施工要求。场内土方平整工作和障碍物的清除已基本完成。《建筑法》第六十一条：交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，...

·腰椎打钢钉是几级工伤事故？
    腰椎打钢钉是几级工伤事故？ 一、腰椎打钢钉是几级工伤事故? 腰椎打钢钉是几级工伤事故需要根据鉴定机构所作出的鉴定结果来进行判断，但这种情况下的话，7~10级都是有可能的。属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。 这要具体看恢复后对生活习惯的影响或功能障碍的程度。 腰椎骨折骨折了两节腰椎，一节是打了四个钢钉固定;应该...

·劳动合同没解除不能进别的工作吗?
    劳动合同没解除不能进别的工作吗? 法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。 《劳动合同法》 第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 1、《关于实行劳动合同制度若干问题...

·一、工伤认定程序是怎样的?
    一、工伤认定程序是怎样的? 劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序： (一)1年内向劳动部门申报 根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 (二)填写相关资料 劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定...

·企业拆迁职工有何受益？
    企业拆迁职工有何受益？ 一、企业拆迁职工有何受益？ 如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月...

·公司因为绩效制度辞退员工有补偿吗？
    公司因为绩效制度辞退员工有补偿吗？ 一、公司因为绩效制度辞退员工有补偿吗？ 公司因为绩效制度辞退员工不一定有补偿的，因为如果绩效己经写成制度了，就说员工违反了公司的制度，可根据《劳动合同法》第三十九条规定不予给予经济补偿。如果没有写明制度，可以提前付一个月的代通知金，主要的原则就是劳资双方达成一致，让员工自己提出辞职是最好的，不然被辞退以后背景调查的时候影响也不好的。 据《中华人民共和国劳动...

·无锡工伤赔偿标准2023的伤残待遇有哪些?
    无锡工伤赔偿标准伤残待遇有哪些?1、生活护理费：工伤治疗结束后，生活不能自理，经过鉴定按照护理等级由工伤保险基金按月发放生活护理费。(1)完全不能自理：按统筹地区职工上年度月平均工资的50%发放;(2)大部分不能自理：按统筹地区职工上年度月平均工资的40%;(3)部分不能自理：按统筹地区职工上年度月平均工资的30% 。2、一次性伤残补助金：经鉴定构成一级至十级残疾的，由工伤保险基金支付24至6个月...