若手臂神经损伤可以鉴定工伤吗？

手臂神经损伤可以鉴定工伤吗可以。神经挫伤有没有造成功能障碍，没有功能障碍的话，是达不到残疾程度的。可按工伤不够伤残等级赔偿。工伤受伤伤情较轻，够不上伤残等级，赔偿标准如下：1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)；2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%(社保支付)；3、护理费：住院天数×50元/天(单位支付)；4、交通费：300-1000(社保支付)；5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)。如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于劳动者实际工资，差额部分由公司补齐。二、《工伤保险条例》规定应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。伤残鉴定的最佳时间，当发生交通事故时，当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构进行伤残等级的评定。通常是出院后三个月进行，但若伤情已稳定，则可以提前根据医疗机构的建议，向有鉴定资格的伤残鉴定机构申请伤残等级的评定，有固定物的，如骨折治疗中安装的钢钉，则要在取出固定物后，才能做伤残鉴定。上述法条中对于治疗终结的理解，可以是基本治疗期届满、无需继续治疗、或已经没有治好的可能。一般情况下交通事故致人损伤，3个月以后就可以评定伤残了，但特殊情形还是得依据具体的治疗情况来确定。工伤的发生是不幸的，但是工伤并非当事人说是就是的，需要经过权威的鉴定机构进行鉴定之后才可以准确的认定是否是属于真正的工伤，如果确实是工伤，那么用人单位应当给予员工一定的工伤赔偿，如果再次鉴定构成伤残，还要赔偿伤残补助金。

相关内容：

·计算经济补偿中的工作年限
计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支...

·农民工法律援助手册关于工伤保险部分的法律规定
农民工法律援助手册关于工伤保险部分的法律规定一、如何认定“算不算工伤” 哪些情况属于工伤? 在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的是为了企业的利益，而不是为了把自己弄伤，因此职工因为违章操作而受伤，也是属...

·一、劳动者有过错解除劳动合同通知时间需提前吗?
一、劳动者有过错解除劳动合同通知时间需提前吗? 1、四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有下述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情...

·建筑工程质量保修内容包括哪些
建筑工程质量保修内容包括哪些建筑工程通常都是比较大的工程，建筑工程的工程是您最为关心的问题，建筑工程质量的好与坏涉及到使用者的安全和切身的利益。建筑工程质量需要严格的制度来约束，对质量起到监督作用，但是在工程建设的过程中必须明确建筑工程质量保修内容，一旦发生质量问题，必须按照保修内容进行保修，具体的内容可能到本文进行了解。一、建筑工程质量保修内容包括哪些?主要内容包括：(1)质量保修项目内容及范...

·单位什么情况下可以代扣工资
每个月发工资的时候，我们总会发现单位是代扣了一些数额的，其中就包括社保个人需要支付的数额，但有的情况下却发现单位因为员工迟到或其他问题而扣工资。从法律角度来看，单位什么情况下可以代扣工资呢？我们一起在下文中进行了解。一、单位什么情况下可以代扣工资《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;...

·在施工过程中，往往需要整个项目的规划，并按照相关要求进行施工
在施工过程中，往往需要整个项目的规划，并按照相关要求进行施工。而施工项目并不是随意安排，而是需要按照法律规定进行管理，考虑施工项目的方方面面，从整体上进行把握。接下来律师我们将为您提供建设工程施工项目管理规范，供您参考。建设工程施工项目管理规范 1、总则 1.0.1 为提高建设工程项目管理水平，促进建设工程项目管理的科学化、规范化、制度化和国际化，制定本规范。 1.0.2 本规范适用于新...

·申请工伤认定期限
通常来说，在员工遇到工伤的情况下，一般会引发劳动者与用人单位的劳动纠纷。其实对劳动者来说，如果想自己的合法权益得到更好的维护的话，在遇到工伤以后一定要及时的去做工伤认定和工伤鉴定，这是两个必不可少的步骤，这样才有利于自己的工伤赔偿。那么工伤鉴定结果出来后赔偿有效期是多久呢?一、申请工伤认定期限当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，...

·对未成年工的特殊保护都有哪些规定？
相较于 “童工”一词的广为人知，“未成年工”就显得鲜为人知了些，有些人甚至直接将童工等同于未成年工了。虽然童工的确是未成年人，但是在劳动法上有明确的规定，童工是指未满16周岁的劳动者，而未成年工是指未满18周岁但已满16周岁的劳动者，受劳动法的保护。这两者是有很大区别的。为了保护未成年人的健康和合法权益，接下来就让我们看看，对未成年工的特殊保护都有哪些规定？一、未成年工的特殊性表现在哪些方面？...

·倒闭工厂设备回收怎么处理？
一、倒闭工厂设备回收怎么处理？倒闭工厂设备回收之后应该优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。公司的破产将在法院...

·劳动合同到期续约流程是怎样的？
劳动者既然选择了和用人单位续约，那么就证明劳动者是愿意留在原来的单位的，相反，如果劳动者明确表示不愿意续约用人单位是不得强迫劳动者续约的，那么劳动合同到期续约流程是怎样的呢，以下是我们为您整理的相关资料，希望可以帮助到您。一、劳动合同到期续签流程是怎样的劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有...

·工伤认定生效后能推翻吗？
一、推翻生效的工伤认定的方法劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服，应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。用人单位或者工伤职工及其近亲属对经过行政复议已经发生法律效力的复议决定...

·入职就要签订劳动合同吗?
入职就要签订劳动合同吗?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权。劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。(...