《劳动保障事务代理暂行办法》主要内容是什么？
在我国，劳动保障事务代理机构是一种中介组织，负责接受劳动者和用人单位的委托，为其办理社会保险、劳动关系转移、退休手续申办等事项。为了加强对其的管理，相关省市出台过《劳动保障事务代理暂行办法》，那么《劳动保障事务代理暂行办法》主要内容包括哪些？下面我们一起来看看我们整理的这篇文章。
需要明确的是，目前我国并没有统一的法律对劳动保障事务做出具体规定，现在也只有一些地方省市的暂行办法。以下参考广东省的规定。
劳动保障事务代理暂行办法
第一条 为了加强和规范劳动保障社会化服务行为，加快建立市场导向的就业机制，根据《广东省职业介绍管理条例》和《企业职工档案工作规定》，制定本办法。
第二条 本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构（以下简称代理方）根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。
劳动保障事务代理属中介服务性质，代理方与委托方之间不存在行政管理关系。
第三条 劳动保障事务代理经办机构由县（区）以上劳动保障部门根据《广东省职业介绍管理条例》的有关规定设立，也可指定相关机构负责，受同级劳动保障行政部门的监督管理。
非劳动保障部门不得设立劳动保障事务代理机构。其他社会中介机构不得开展劳动保障事务代理业务。
第四条 劳动保障事务代理机构的服务对象
（一）广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；
（二）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
（三）尚未就业的大中专、技工学校、“五大”（函大、业大、夜大、职大、电大）毕业生；
（四）尚未建立或自谋职业的转业军人、复员退伍军人及符合安置条件的随军家属；
（五）流动就业人员；
（六）因私出境人员、国际劳务输出人员；
（七）外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东省代表机构或分支机构及其雇员；
（八）失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
（九）其他符合政策规定的单位和个人。
第五条 劳动保障事务代理服务机构可为委托方提供以下服务：
（一）档案管理：保留劳动者原有身份、原技术等级（职称）、原已经确认的连续工龄和社会保险缴费年限，并根据法律、法规和政策规定办理接续手续；
（二）代委托单位向有关部门申办招聘广告、用工申报、劳动合同鉴证、职称评定、护照办理等手续；
（三）代委托方办理缴纳社会保险费、住房公积金手续；
（四）应委托方要求，出具据实记载的证明材料；
（五）代办职业培训报名、专业技术职称或专业技术等级的报考、评聘手续及出境定居、留学政审（含代办护照）等有关手续；
（六）为用人单位代办流动就业人员就业证等证件；
（七）法规政策规定的其他服务项目。
第六条 单位或个人申请劳动保障事务代理，应填写申请表，向劳动保障事务代理机构提交以下材料：
（一）属单位申请的，应提供营业执照正本或机关事业单位成立批件、拟委托代理人员的名册、劳动年审手册、参加社会保险缴费情况等有关资料。
（二）属个人申请的，应当提供本人履历表、身份证、户口簿、社会保险手册复印件；流动就业人员应提供外出就业登记卡或流动人员就业证；失业人员要同时提供解除（终止）劳动合同证明或失业证书；属在职人员的，应提供现所在单位同意委托代理证明。
（三）劳动保障事务代理机构规定的其他有关证明材料。
代理方应在接受申请后7个工作日内作出受理与否的书面答复。
第七条 委托方与代理方经协商一致，同意建立劳动保障事务委托代理关系的，应签订劳动保障事务代理协议，双方各存一份。劳动保障事务代理协议由地级以上市（含地级）劳动保障部门统一样式。
第八条 劳动保障事务代理机构受理委托后，应在7个工作日内开具调档通知。原档案保管单位应按档案管理工作有关规定办理转递、交接档案手续。
第九条 劳动者档案有关内容发生变化时，在政策规定的范围内，劳动保障事务代理机构应及时予以登录。
劳动者档案的管理期限以协议规定为准，最长不得超过劳动者的法定退休年龄。
第十条 委托方因调动（流动）需转移档案，应填写申请，凭调入单位同意调入及调档通知等证明材料，到代理方办理调档手续。代理方应及时给予办理。
第十一条 委托代理的单位或个人应按如下办法移交参加社会保险情况资料：
（一）已办理参保手续，且没有中断缴费的，原单位应将社会养老保险手册或其它缴费记录手册、视同缴费年限的证明或资料、工龄审定表、跨统筹地区转入的社会保险、个人帐户等有关资料移交代理方；
（二）已办理参保手续，但有中断缴费情况的，原单位应按规定补缴费用后，将上述有关资料移交代理方。
（三）未办理参加社会保险手续的，属于单位委托的，由代理方协助委托单位补办参保手续；属个人委托的，可由代理方补办手续。
第十二条 委托代理的单位或个人应按协议定期将应缴纳的社会保险费、住房公积金交代理方，由代理方向有关机构缴纳。社会保险费缴纳标准从有关规定。
因委托方未按时缴纳社会保险费和住房公积金造成中断缴费记录的，责任由委托方承担。
第十三条 委托人达到法定退休年龄时，由代理方出具证明材料到户口所在地劳动保障行政部门办理退休手续，到社会保险经办机构办理待遇审核手续。
委托人办理退休手续后，代理关系即自行终止，代理方应及时将其档案转到户口所在地街道办事处，实行社区管理。
第十四条 出现以下情况之一，劳动保障事务代理机构不予建立代理关系，已建立代理关系的，解除代理协议，终止代理关系：
（一）委托方应出具的有关材料欠缺，或材料虚假的；
（二）委托方不按规定缴纳社会保险费、住房公积金，或不缴、欠缴代理服务费超过三个月以上的；
（三）委托个人因出境定居、死亡、丧失劳动能力、失踪、受刑事制裁等难以履行代理义务的；
（四）约定代理期满的；
（五）违反计划生育政策的；
（六）法律法规规定应解除代理关系的。
第十五条 出现以下情况之一，委托方应于30日内以书面形式要求解除劳动保障事务代理协议：
（一）代理方未按规定提供有关服务的；
（二）代理方违反规定收取服务费的；
（三）已批准出国留学、出境定居的；
（四）协议约定的终止代理关系的条件出现的；
（五）其他符合法律法规规定的。
第十六条 代理期满需续约的，代理双方应在代理期满前30日内办理续约手续。
协议期间，委托单位发生结业或重组行为，应当在发生结业或重组行为前30日内书面通知代理方及本单位职工，及时办理解除代理协议或变更委托主体手续。
第十七条 双方依照本办法第十三、十四、十五、十六条规定解除、终止代理关系时，应在达成一致意见后20个工作日内完成服务费结算及档案等材料的交接工作。
第十八条 解除或终止委托代理关系时，代理方应按下列情况移交档案和办理社会保险有关手续：
（一）委托人调动的，档案及保险关系资料转移至调动单位，跨统筹地区的，协助办理社会保险个人帐户转移手续；
（二）委托人退休、出境定居、失踪或死亡的，移交至其户籍所在地街道办事处，协助办理退休手续或协助将社会保险基金个人帐户储存额退还本人或法定继承人；
（三）委托单位发生重组行为的，转移至续签变更代理协议的主体，或双方约定的单位。
属情况之二，且劳动者属对国家有特殊贡献的英雄、劳动模范，其档案应按规定移交当地档案馆。
第十九条 提供劳动保障事务代理服务的机构，可按有关规定收取服务费。
第二十条 委托方与代理方发生纠纷，任何一方可提请劳动保障行政部门调解，也可直接依法向人民法院提出民事诉讼。
第二十一条 劳动保障事务代理机构应当完善有关管理制度，遵守职业道德，规范服务行为。
第二十二条 社会中介机构从事或变相从事劳动保障事务代理的，劳动保障行政部门应责令其改正，并按照有关法律、法规规定给予处罚。
第二十三条 各地级以上市可根据本办法制定实施办法。
第二十四条 本办法自2000年11月1日开始实施。
综上所述，目前我国并没有统一的法律对劳动保障事务做出具体规定，现在也只有一些地方省市的暂行办法。如在上述广东省《劳动保障事务代理暂行办法》中，对劳动保障事务机构的职责、义务都做了明文规定，同时，也明确了哪些情形可以解除劳动保障事务代理协议。随着我国劳动保障法律体系的不断完善，这方面的立法也会跟上的。
相关内容：
·新劳动合同法实施细则具体条款是什么？
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要凭证，国家出台的《劳动合同法》对劳动合同订立、更改、履行、终止等各方面都做了详细说明。新劳动合同法实施细则是对《劳动合同法》的具体补充。那么新劳动合同法实施细则包括哪些条款？下面我们跟随我们具体学习下。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章 总 则
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
第...
·长春工伤认定办法具体内容是什么？
工伤认定是帮助职工确定工伤等级，明确赔偿标准的重要手段，如果长春市民对工伤认定有不懂的地方，可以参考当地出台的有关办法，其中对工伤认定的程序及注意事项进行了详细的说明。那么长春工伤认定办法具体内容是什么？下面您通过下面这篇文章了解下。
长春工伤认定办法
第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
第二条社会保险行政部门进...
·解除劳动合同通知书和离职证明的区别有哪些
解除劳动合同通知书和离职证明同样都是劳动者证明与原来的用人企业解除劳动关系的书面证明材料。您可不要误以为这两种东西是同样的事物，只是叫法不同而已。其实大有区别。为了方便您了解他们之间的区别，我们整理了相关资料，详细请阅读下文。
解除劳动合同通知书和离职证明的区别有哪些
1、作用不同
离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，因为根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或...
·临时劳动协议的内容是什么
我们国家虽然有钱的人有很多，但大多数还是被雇佣者，因此引出了有关于劳动合同的问题。劳动合同里的一小部分便是临时劳动协议，那么，临时劳动协议是什么?临时劳动协议的内容又是什么?下面，我们来谈谈这方面的相关法律知识。
一、临时劳动协议的内容是什么?
临时工劳动合同的内容一般包括： 一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标; 二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;
三、劳动报酬、劳动...
·年童工的法定年龄是多少岁?
年童工的法定年龄是多少岁?
16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法...
·建立劳动关系主体与客体分别是指什么
建立劳动关系主体与客体分别是指什么
劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。
劳动关系的客体：劳动行为。实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以，劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去...
·单位劳动合同丢失怎么办理社保呢
单位劳动合同丢失办理社保：劳动合同丢失的可以到档案管理部门复印合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。中华人民共和国劳动合同法第五十条第五十条?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依...
·童工与未成年工的区别是什么？
国家为了保障未成年人的健康发展，针对现实生活中出现的企业雇佣童工现象，国家制定了专门的童工处罚规定。不过，在实际生活中还是会发生一些其他的情况，这其中就包括有些企业招收的员工没有成年，但是没有受到法律的处罚。因此，童工与未成年工的区别是什么？
一、童工与未成年工的区别是什么？
1、年龄段不同法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。2、责任不同童工一般属于无民...
·产假期间公司可以辞退员工吗
产假期间公司可以辞退员工吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。《劳动合同法》第四十二条规定：【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...
·工程质量竣工验收资料有哪些
工程质量竣工验收资料有哪些？
您都知道建设一个工程师需要按照国家相关的法律法规和行业要求来的，特别是一些合格证、许可证，在建设工程中是需要很多方面配合的，那么工程质量竣工验收就是对整个工程的最后一道检验审核，所以我们要按照要求准备完整的资料和记录，那么工程质量竣工验收资料有哪些呢？今天我们就来了解下
工程质量竣工验收资料
制作格式
验收备案表（封面）
由建设单位在提交备案文件资料前按实填...
·异地工伤认定该如何进行
现在有不少劳动者都是选择外出打工挣钱，而在工作期间或者过程中人身就有可能遭受损害，此时是否属于工伤，需要经过专业的认定才行，也就是说此时需要在异地工伤认定。那您知道一般在异地申请工伤认定该如何进行吗?我们一起在下文中进行了解吧。
一、异地工伤认定该如何进行
原劳动部曾经在《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发 [2004]18号)中明确规定：“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地...
·我们员工在企业中也会存在三进三出的情况
我们员工在企业中也会存在三进三出的情况。这种情况尤其是存在于一些技术性人才的留用问题上。在企业中，人员的流失是企业的重大的损失，因此，我们企业会在企业离职后仍然关注员工的动态。同一公司离职再入职可以约定试用期吗?如果已经约定过试用期，再次入职不能约定试用期。今天我们带您了解一下。一，同一公司离职再入职可以约定试用期吗?员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;...
