劳动争议仲裁期间需不需要上班？

劳动争议仲裁期间需不需要上班？一、劳动争议仲裁中是否该上班?
单位提起的劳动仲裁，在争议处理期间，单位要求劳动者上班，若无正当理由，劳动者应当到单位上班。法律并没有赋予劳动者在双方正在发生劳动争议时拒绝到单位上班的权利。如劳动者无正当理由拒绝上班，单位认定劳动者旷工甚至已严重违反了劳动纪律，单位将劳动者辞退是有法律依据的。
和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。一般情况下申请劳动仲裁后申请人是不会去单位上班的，一般会重新找工作，如果是因为单位开除的话，肯定即使想去上班单位都不会让去的。
二、如果不上班是否发方工资

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院出台的《职工带薪年休假条例》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假。由此可知，将婚假扣作年休假的做法是违法的。
而《劳动法》第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条和原劳动部出台的《工资支付暂行规定》第10条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。你依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，单位不应扣发你的工资。
三、劳动争议解决途径：
“一调一裁两审”：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上就是我们为您带来的劳动争议仲裁期间需不需要上班这一问题的详细解答，其中包括我国劳动法中作出的规定以及根据情况和法律规定给您提出的建议。同时再此期间单位还应当依法发放工资，弥补劳动者的损失。希望以上内容能够给您带来帮助。

相关内容：

·工程承包注意事项有哪些
工程承包注意事项有哪些？工程承包现象在我国是非常常见的一种现象，但是关于工程承包所引发的法律事件也层次不穷，今天的我们就为您来讲解一下工程承包注意事项，其中包括承包人和发包人的相关责任和义务,以及工作流程。隐蔽工程施工过程需严谨小心，那如何保证工程质量避免造成不必要的返工，并且避免资源的浪费和人力时间的浪费，保证工程的质量和工程顺利完成，承包人在隐蔽工程隐蔽以前，应当通知发包人检查，发包人检查合格...

·一、与公司签解除劳动合同反悔可以吗？
一、与公司签解除劳动合同反悔可以吗解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。二、什么情况可以解除劳动合同依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各...

·不服劳动仲裁向哪个法院起诉
不服劳动仲裁向哪个法院起诉1、如果是劳动者想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、如果是用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，该裁决是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。二...

·一、辞职解除劳动合同原因怎么写?
一、辞职解除劳动合同原因怎么写? 根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、未及时足额支付劳动报...

·劳动合同期中试用期与合同期的区别是什么？
1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量...

·在当今社会，虽然国家和社会人们一直倡导不允许使用童工，但是一
在当今社会，虽然国家和社会人们一直倡导不允许使用童工，但是一些黑心的企业依然知法犯法雇佣童工。童工在当今中国的有一定的比率，童工的出现要归结到企业和童工家长两者之间。有许多的家长还不清楚童工的定义，以为孩子长大了可以参加劳动了，却不知自已的孩子还只是个童工，那么到底多大才不算童工，今天我们一起探讨一下吧。一、童工的定义劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁...

·一、自愿解除劳动合同手续怎么办理有什么手续?
一、自愿解除劳动合同手续怎么办理有什么手续? 劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天...

·非因本人原因变更劳动关系的依据是什么?
非因本人原因变更劳动关系的依据是什么? 动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履...

·社报补贴是否可以代替社保缴纳？
社会保险是劳动者基本权利的保障，是用人单位的义务，不具有协商性；也就是说即使劳动者与用人单位协商一致不缴纳社保或者用人单位不缴纳社保而为劳动者支付社保补贴等，也不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定责任。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有系列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经...

·解除劳动合同备案需要多久解除劳动合同备案正常的话
解除劳动合同备案需要多久解除劳动合同备案正常的话5个工作日就行，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由责任心的劳动者，最好及时提醒用工方尽快备案。用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间...

·电气装置安装工程质量检验及评定标准是如何规定的？
电气装置安装工程质量检验及评定标准是如何规定的？我们的日常生活是由各种工程所组成的，电气装置安装工程是一种常见的工程类型。我们知道，各类工程在完工之后，都是需要先进行验收，才能进行交付使用的，有时还需要聘请评定方进行评定之后爱会支付价款，故而电气装置安装工程也是需要进行验收的，你是否知道电气装置安装工程质量检验及评定标准是如何规定的? 电气装置安装工程质量检验及评定标准 1、总则 1.0...