县区劳动争议仲裁的流程有哪些

县区劳动争议仲裁的流程有哪些？当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。
下面是劳动争议仲裁流程
1.当事人申诉：
《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。
2、受理：
仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。
仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
3、组成仲裁庭
劳动争议仲裁实行一案一庭制。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
4.案件审理/仲裁
(1)当事人双方可以自行和解。
(2)先行调解：
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
(3)裁决：
进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;仲裁员进行庭审调查;最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的作出肯定或否定的结论，对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决，对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。
仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。
仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
5.结案与履行/效力
(1)结案：
《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
《处理条例》：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
(2)履行
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
上面我们为您介绍了劳动仲裁申请书的受理时效和县区劳动争议仲裁流程。劳动争议很有可能会对企业的发展带来不利影响，所以在发生劳动争议时，用人单位一定要遵循快速解决的原则，及时妥善的处理企业内部的劳动争议。

相关内容：

·辽宁建筑工程预算定额
辽宁建筑工程预算定额一、什么是工程建筑定额? 工程建设定额是指在一定的生产条件下，用科学的方法制定出生产质量合格的单位建筑产品所需要的劳动力、材料和机械台班、资金等数量标准。二、建筑工程生产要素是什么? 建筑安装工程定额的种类很多，但不论何种定额，其包含的生产要素是共同的，即：人工、材料和机械等三要素。 1、按定额反映的生产要素消耗内容分类：劳动定额、材料消耗定额、机械台班消耗量...

·劳动合同中是否应有试用期离职规定
劳动者与用人单位联系的纽带就是劳动合同，劳动合同会约定实习期和劳动合同的期限，当然还有权力与义务等内容，那么，劳动合同中是否应有试用期离职规定呢?我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、劳动合同中是否应有试用期离职规定劳动合同中的试用期离职规定和法律关于试用期离职规定一致，那么是可以写在劳动合同中。如果不符合劳动法律规定，那么就不应该写在劳动合同中。二、劳动合同解除的情形 ...

·上班两天受伤算不算工伤？
上班两天受伤算不算工伤？一、上班两天受伤算不算工伤? 上班两天受伤算工伤，《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 1、应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤...

·工程合同及工程档案管理制度主要包括哪些内容？
工程合同及工程档案管理制度主要包括哪些内容？对于建筑企业来说，工程合同和工程档案非常重要，工程合同明确了企业的建筑项目、建设资金等内容，而工程档案则是企业关于工程建设的记录。作为建筑企业，有必要建立工程合同及工程档案管理制度，对工程合同及工程档案管理进行完善。下面我们随着我们介绍看看该制度主要内容是什么。工程合同及工程档案管理制度为进一步加强工程合同及工程档案管理工作，提高工程合同及工...

·劳动争议案件收费标准
劳动争议案件收费标准就劳动争议案件来看，当事人一般会申请进行劳动仲裁，而需要注意此时当事人要支付一定的费用才行。那您知道劳动争议案件收费标准是怎样的吗？我们收集了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、劳动争议案件收费标准(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2、争议金额超过1万元至5万元(含5...

·一、重庆五险一金缴纳比例：1.城镇职工养老保险，用人单位按缴
一、重庆五险一金缴纳比例：1.城镇职工养老保险，用人单位按缴费基数的20%缴纳，职工个人缴费比例为本人缴费基数的8%；2.城镇职工基本医疗保险，用人单位按缴费基数的8%缴纳，职工个人按本人缴费基数的2%缴纳，另外，城镇职工的大额医疗保险，用人单位按缴费基数的1%缴纳，职工个人每月缴费2元；3.失业保险方面，企业和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保...

·一、劳动合同中约定违约金吗?
一、劳动合同中约定违约金吗?《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，须认定这一约定有效，否则是无效的。根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定...

·江苏省工伤保险条例解释全文是什么？
江苏省工伤保险条例解释全文是什么？保险是每个人都很熟悉的东西，因为随着我们的生活水平在不断的提高，人们更加注重的就是生活的质量和保障，因此保险也就越来越多，参加保险的也越来越多，其中对于工伤保险很多人都很清楚，也是很重要的一个保险，那江苏省工伤保险条例解释全文是什么?下面就详细介绍。江苏省工伤保险条例解释全文是什么? 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经...

·在工伤认定中哪些不属于工伤
在工伤认定中哪些不属于工伤一、在工伤认定中哪些不属于工伤按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤： (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (2)醉酒导致伤亡的; (3)自残或者自杀的。一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作...

·该员工自入职以来管理办法
就业问题是我国近几年面临的比较严重的问题，随着每年大学生毕业人数的不断增加，找工作已经是非常困难的事情了，再说了，找到工作是有试用期的，员工入职试用期一般都是两三个月，那么该员工自入职以来管理办法是什么呢？下面我们将为您进行详细的解答。一、员工入职管理办法（一）目的：为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期...

·单位与员工该怎么约定试用期
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。劳动者应当了解应该怎么约定给试用期，以及试用期内单位能否随时解约，才能从中知道用人单位是否侵犯了自己的权益。接下来，我们整理了相关资料，将告诉您单位与员工该怎么约定试用期。一、单位与员工该怎么约定试用期试用期的长短是根据劳动合同期限的不同而不同的，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个...

·赔偿金和代通知金都是劳动法中所规定的
赔偿金和代通知金都是劳动法中所规定的，是为了在一些特殊情况下，维护保障劳动者的合法权益。那么，同时智障赔偿金和代通知金可以吗?这个是不可以的。下面，小编就给大家介绍关于赔偿金和代通知金的相关内容。不能同时主张赔偿金和代通知金。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同应当承担的法律责任，代通知金是用人单位按《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同，没有提前30天书面通知，采用支付一个月工资代替。用...