国家劳动保障协理员是什么岗位？

我们经常会听到社区事业服务者，但却很少听说过国家劳动保障协理员。其实这两者在性质上是比较类似的，均是基层服务的劳动者。不过国家劳动保障协理员仅负责社区劳动就业、社保相关的具体事务，而社区服务者是从事于行政类的工作，主要是维护社区秩序与制度等相关事宜。今天我们为您介绍一下这个很少见的职位代名词。

一、国家劳动保障协理员是什么岗位？

劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。它的职业名称是"劳动保障协理员"。它的职业等级是国家职业资格四级(中级)、国家职业资格三级(高级)。

二、申报条件

四级(具备以下条件之一者)

(1)经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2)在本职业连续见习工作两年以上。

(3)具有大学专科及以上学历(含同等学历)。

三级(具备以下条件之一者)

(1)取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2)取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上。

(3)具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事相关职业工作1年以上。

三、职业培训期限

全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：不少于90标准学时。

四、职业概况

为了强化队伍建设，提高人员素质，实现推动街道社区劳动保障平台规范运作和更好发挥作用的目标，劳动保障部制订了劳动保障协理员国家职业标准，部署对全国劳动保障协理员进行统一规范的轮训。

按专业化的方向加强劳动保障协理员队伍建设，有三个意义：

1、进一步推进基层平台规范运作和更好发挥作用，将就业和社会保障服务提高到一个新水平;

2、实现就业服务新三化和人本服务，更好地满足下岗失业人员、退休人员对劳动保障高质量服务的需求;

3、为劳动保障协理员职业从业者实现自身价值、建立个人职业生涯发展通道的需要。

劳动保障部将把这方面工作作为今后一个时间街道社区劳动保障平台工作的重要内容，作为推进就业服务新三化建设的重要举措，抓紧抓好，很多地方都将劳动保障协理员定性为公益性岗位，待遇为当地最低工资加社保补贴。

通过国家政策的大力支持，作为公益性质的国家劳动保障协理员岗位也是为下岗失业、退休人员失业再就业的一种方式，有助于减缓我国就业压力及有助于实现劳动者的自身价值。目前该岗位是当前我国形势发展的需要，但是在宣传力度上及实际操作中还不是很完善，希望国家能够做政策的领头羊，做好劳动保障计划。

相关内容：

·劳动者签订的10天的短期合同有法律效力吗
劳动者签订的10天的短期合同有法律效力吗一、10天的短期合同有法律效力吗? 10天的短期合同有法律效力。根据劳动合同法的规定，连续的短期合同只能签订二次，如果再续签就要签订无固定期限的劳动合同。对于事业单位连续续签短期合同这种情况，用人单位的行为是违法的，可以主张签订无固定期限的劳动合同。维护自己合法权益。二、签劳动合同的相关注意事项 1、未签合同先知法蔡法官说，劳动合同是约束劳动...

·十级工伤鉴定标准是什么？
如果企业没有建立完善的安全生产制度，就有可能导致安全事故的发生，对于受伤的职工，最关心的就是工伤赔偿问题。要想享受到工伤保险待遇，职工就得先进行一个工伤鉴定，按照目前规定，工伤鉴定的标准分为十级。那么2017十级工伤鉴定标准2017年是什么？下面我们共同了解下吧。一、十级工伤鉴定标准是什么？符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳...

·一、事业编制劳动合同法是怎样的?
一、事业编制劳动合同法是怎样的? 事业编制劳动合同法与其他类型的合同法是一样的，规定“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，...

·单项工程承包合同书范本是什么?
单项工程承包合同书范本是什么样的？一个完整的工程项目通常包括很多单项工程，如混凝土工程、土方开挖工程和安装工程等。作为工程总承包方，会将这些单项工程分包出去，确定好施工单位后，双方签署工程承包合同书，明确各种的权利义务。那么单项工程承包合同书范本是什么样的？我们不妨通过以下这篇范文了解下。单项工程承包合同书建设单位：，以下简称甲方：施工单位：，以下简称乙方。为明确甲乙双方在...

·员工不愿签订劳动合同怎么应对
法律规定，企业必须要与劳动者订立合法有效的劳动合同制度，但个别劳动者，特别是在许多劳动密集型企业当中，可能出现员工不愿签订劳动合同的情况，那么此时企业该如何应对呢?以下是具体介绍。一、法律条款及风险 1、法律条款：建立劳动关系，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《...

·劳动关系如何证明这些都能成为证据
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者与用人单位又没有签订劳动合同时，怎样来证据劳动关系的实际存在就成为了关键。要以什么证据来证明事实劳动关系的存在呢？法定的证据分为直接证据和间接证据，二者最大的区别就在于证明力，直接证据的证明力是大于间接证据的。劳动关系中哪些能够成为证据，劳动关系如何证明这些都能成为证据。下面我们就为您介绍。 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位...

·现今如果一个人有旧病复发算不算工伤
现今如果一个人有旧病复发算不算工伤一，现今如果一个人有旧病复发算不算工伤旧病复发,不能算是工伤,只有经过认定的工伤,旧伤复发,才可以享受工伤待遇。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。职工所述不是工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，...

·（无）低底薪高提成劳动合同的利弊？
现在厂商在雇佣劳动工人时，常会和劳动者签约两种类型的劳动合同，分别是(无)低底薪高提成劳动合同和高底薪低提成的劳动合同，我们都知道不同的工作类型适用不同的劳动合同类型，但是许多劳动者对于不同类型的劳动合同到底有什么弊端缺点却并不了解，导致在选择工作时有些许的迷茫。接下来我们就主要为您介绍一下(无)低底薪高提成劳动合同及高底薪低提成劳动合同的利弊有哪些? (无)低底薪、高提成的工作的弊端和优势： ...

·劳动合同是劳动者和企业方签订的合同
劳动合同是劳动者和企业方签订的合同，以此来确定双方的契约关系，一般情况下，是不会有一方违反劳动合同的，因为劳动合同上肯定都附加上了高额的违约金，有的劳动合同违约金是以用人单位的培训资金来算的，那么，如果一方违约，另一方劳动合同违约10倍赔偿违法吗，下面我们就通过劳动法的有关知识来了解。? 劳动法中规定只有符合劳动合同法中第22,23条的情形的才可以约定赔偿金，除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。 ...

·哪些工作都有高温费呢？
劳动者在辛勤工作的同时，会享受到各种福利待遇，比如休假、社保公积金及其它福利津贴等。在夏天高温天气，很多企业会给劳动者发放一笔高温费。一笔都是按照月度发放的，每月大概在几百元左右。那么哪些工作都有高温费呢？下面我们也给您具体介绍下这个问题。一、哪些工作都有高温费呢？用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高...

·广州市荔湾区劳动保障监察条例内容？
近日，广州市政府为了保护广大劳动者的权益，颁布了《广州市荔湾区劳动保障监察条例》。该条例对于职工的工资、假期等内容的保障监察工作作出了新的要求。今天，您就和我们一起来了解一下《广州市荔湾区劳动保障监察条例》的具体内容吧。广州市荔湾区劳动保障监察条例第一章总则第一条为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法...

·没签劳动合同没买社保怎样赔偿金
没签劳动合同没买社保怎样赔偿金 1. 无合同需要给双倍的工资补偿。 2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右; 3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双...