仲裁庭裁决劳动争议案件的过程是怎样的

仲裁庭裁决劳动争议案件的过程是怎样的仲裁庭裁决劳动争议案件的过程
1、当事人申请　　
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。　　根据我国劳动法的有关规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。　　
2、审查受理　　
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于受案仲裁委员会管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予以补充。　　对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日起7日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。　　
3、仲裁前的准备　　
（1）组成仲裁庭。
仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案件简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任进行。　　
（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 3、调查取证。仲裁庭人员应认真审阅当事人的申诉书和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。　
4、仲裁审理　　
（1）通知当事人。
仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺庭裁决。　　
（2）先行调解。
仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议后，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。　　
（3）开庭裁决。
仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;听取申诉人的申诉及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解不成的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会作决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。　　
（4）制作仲裁裁决书。
仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。　　
（5）仲裁期限。
仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之日起60日内结案;案件复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后方可延长，但最长不得超过30日。对于请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不记入仲裁办案时效内。
上面就是关于仲裁庭裁决劳动争议案件的相关过程了，希望对您有一定程度上的帮助。在这里要提醒您的是在遇到劳动争议的时候最好是先与对方进行一定程度的协商，如果自己的利益还是得不到保障的话，在进行相关的法律诉讼来寻求法律的帮助。

相关内容：

·工伤未鉴定可否解除劳动关系
企业员工在工作期间受伤，可以根据工伤鉴定结果向所在单位进行协商解除劳动关系并且进行一定的经济补偿，有很多人会疑惑，那么在工伤没有鉴定的情况下可不可以解除劳动关系呢?下面是我们就工伤未鉴定可否解除劳动关系整理的一些相关资料。一、工伤未鉴定不能解除劳动关系 (1)工伤鉴定是需要证据支持的，而证据是由具体的行为和过程构成的，合情合理的“证据链”才是工伤鉴定的基础。从理论上讲，劳动法律关系的客体是劳...

·劳务派遣许可证办理需要准备什么材料 ?
劳务派遣许可证办理需要准备什么材料 ?一、劳务派遣许可证办理需要准备什么材料 1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章); 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印百件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》); 3、公司章程度(原件及复印件问，原件核对后返还，加盖公章); 4、验资机构出具的验资报告或者财务审计...

·水利工程质量检测单位资格认定程序是什么?
水利工程质量检测单位资格认定程序是什么样的？水利工程同样也是涉及到千家万户的事情，所以如果水利工程不能保质保量的完成的话，那么很多地方的人民的基本生活便不能得到保障，所以国家规定在水利工程完工之后，需要有资质的单位进行检测，下面给您介绍一下水利工程质量检测单位资格认定的程序是什么样的? 一、受理单位：省水利厅二、办事程序：检测单位的甲、乙级资质申请资料经市(州)水利(水务、水电)局审查后，向...

·一、工伤赔偿鉴定标准是怎样的?
一、工伤赔偿鉴定标准是怎样的? 工伤赔偿鉴定标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%等。二、最新工伤鉴定等级赔偿标准 1-10级工伤鉴定赔偿标准：《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四...

·临沂工伤鉴定去哪里鉴定？
工作性质不同，危险性也不一样，目前，有许多人想知道临沂工伤鉴定去哪里这个问题，对于我们大多数普通人来说，我们通过自己辛苦的劳动付出和汗水来获取报酬，一旦因为意外不小心受伤，将会是一笔巨大的经济开支，因此这时候申报工伤鉴定对于我们来说是非常重要的，因为他可以帮我们免于一笔巨大的开支，下面我们就2017临沂工伤鉴定去哪里这个问题，为您详细解答。 ?2017临沂工伤鉴定去哪里？在不同的市、镇...

·员工无故旷工是令公司领导最为头疼的问题，小到员工个人素质的问
员工无故旷工是令公司领导最为头疼的问题，小到员工个人素质的问题，大到公司整体运营的规范，对无故旷工的行为，法律规定用人单位有权对员工进行处分，以下是为读者们提供的旷工辞退通知书具体规范的范文，希望对读者有所帮助。一、对员工旷工的处分 1、《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、国务院《企业...

·酒店员工劳动合同怎么拟定？
当酒店招募到了员工后，就会与员工订立相应的劳动合同。合同类型多样，不同的合同有不同的书写格式。那么，酒店员工劳动合同怎么拟定呢?下面我们为您精心挑选了一个酒店员工劳动合同的范本，希望能够对您有所帮助。一、酒店员工劳动合同怎么拟？根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_...

·业务员加班工资计算方法是什么？
业务员加班工资计算方法是什么？一个公司业绩的增长离不开广大业务员的努力，他们在付出辛勤劳动的同时，也享有休假的权利。如果他们在法定节假日加班的话，也可以拿到加班工资。但是业务员的工资主要是拿提成的，基本工资比较低，那么业务员加班工资计算方法是什么？下面我们结合有关法律知识给您讲一讲。一、业务员加班工资计算方法是什么？《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...

·发生工伤后正常退休待遇有哪些？
发生工伤后正常退休待遇有哪些？按如下法条享受待遇，《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人...

·非法集资高管只拿工资怎么判
单位涉嫌集资诈骗罪，老板应当承担刑事责任，其他高管也会以本罪追究刑事责任。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制。我国刑法关于单位犯罪的规定，在多数情况下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员都要追究刑事责任。在少数情况下，只追究直接责任人员的刑事责任。...

·工伤劳动关系转移如何办理？
职工在工作中遭遇工伤事故，经治疗后身体恢复正常的，可以继续在用人单位上班工作，但还有些工伤的伤情较为严重、甚至造成残疾，不能适应用人单位的工作要求，对于这种情况，工伤职工在获得一次性伤残补助金和就业补助金后，可以和原单位解除劳动合同，根据自身情况重新寻找条件适合的新单位就业，在找到新工作后就要及时办理劳动关系转移，那么，工伤劳动关系转移如何办理呢? 劳动关系的转移主要包三大块：劳动事实关系转移、...