仲裁庭裁决劳动争议案件的过程是怎样的

仲裁庭裁决劳动争议案件的过程是怎样的 仲裁庭裁决劳动争议案件 的过程
1、当事人申请 　　
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 　　根据我国劳动法的有关规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 　　
2、审查受理 　　
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于受案仲裁委员会管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予以补充。 　　对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日起7日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。 　　
3、仲裁前的准备 　　
（1）组成仲裁庭。
仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案件简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任进行。 　　
（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 3、调查取证。仲裁庭人员应认真审阅当事人的申诉书和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。 　
4、仲裁审理 　　
（1）通知当事人。
仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺庭裁决。 　　
（2）先行调解。
仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议后，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 　　
（3）开庭裁决。
仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;听取申诉人的申诉及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解不成的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会作决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。 　　
（4）制作仲裁裁决书。
仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。 　　
（5）仲裁期限。
仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之日起60日内结案;案件复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后方可延长，但最长不得超过30日。对于请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不记入仲裁办案时效内。
上面就是关于仲裁庭裁决劳动争议案件的相关过程了，希望对您有一定程度上的帮助。在这里要提醒您的是在遇到劳动争议的时候最好是先与对方进行一定程度的协商，如果自己的利益还是得不到保障的话，在进行相关的法律诉讼来寻求法律的帮助。



相关内容：

·员工离职，一定要支付培训合同违约金嘛？
    员工离职，一定要支付培训合同违约金嘛？ 一、 违约金的规定是否合法 企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。 主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、 违约金的支付额度 企...

·公司开除员工需要赔偿什么
    公司开除员工需要赔偿什么 一、公司开除员工需要赔偿什么 单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条...

·工伤认定应符合哪些条件
    工伤认定应符合哪些条件 工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 1、工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 (1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; (2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 2、工作场所 ：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工...

·劳动合同违约金与赔偿损失的区别是什么？
    劳动合同违约金与赔偿损失的区别是什么?根据《劳动合同法》第23条规定的劳动者违反竞业限制的违约金可以是赔偿性违约金，也可以是惩罚性违约金，由用人单位与劳动者自由合理约定。至于由用人单位承担的违约金，可以是赔偿性违约金，或者是惩罚性违约金，由用人单位与劳动者约定。对于违约金的适用条件，如果是由劳动者承担违约金，只限于劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，而对用人单位承担违约金的情形没有任何...

·水利工程工人劳动合同应该怎么写？
    水利工程工人劳动合同应该怎么写？ 水利工程工人劳动合同应该怎么写？ 水利工程工人劳动合同 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规 定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方________________________法定代表人__________ 施工工地地址_____...

·用人单位解除劳动合同法规定是怎样的
    不管是由员工自己提出，还是由用人单位提出，双方都是有权利单方面来解除劳动合同，解除双方的劳工雇佣关系的，当然，解除劳动合同还需要涉及到支付赔偿的问题。那么用人单位解除劳动合同法规定是怎样的?哪些情况需支付赔偿?下面，就让来详细的介绍一下吧! 一、用人单位解除劳动合同法规定是怎样的? 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同,并不用提前一个月通知和支付经济补偿金。 (1)在试用期间...

·端午上班如何支付加班工资
    端午上班如何支付加班工资端午节是中国的传统节日，也纳入了国家法定节假日的范畴，在端午节加班的话，工资是比较高的，端午上班如何支付加班工资是加班的人最关心的一件事，许多朋友愿意放弃自己的休息时间来加班就是为多赚些加班费的。接下来，我们就将介绍一下节假日加班工资的内容。一、端午上班如何支付加班工资法定节端午节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低...

·仲裁解除劳动关系理由怎样提出
    随着社会制度的完善，当今的劳动市场也比较放松，劳动者在于用人单位建立劳动关系后，无论是职工方面还是用人单位方面都可以要求单方面解除劳动关系，那么如果仲裁解除劳动关系理由怎样提出呢?我们通过下文来了解一下。 劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方...

·如何制定弱电工程质量保证措施？
    如何制定弱电工程质量保证措施？ 电力应用按照功率强弱分为强电与弱电，大多数建筑用电一般采用弱电，弱电主要向人们提供电力能源，例如空调用电，照明用电等等。在生活中我们都离不开弱电，所以弱电工程质量保证尤其重要，而要怎么制定弱电工程质量保证措施呢？下面的例子可供参考。 弱电工程质量保证措施 一、质量保证指导思想 1、建立项目部质量保证体系，实行项目质量负责制，项目经理为工程质量第一负责人，各岗...

·法律中对工程建设资质的等级标准如何规定？
    法律中对工程建设资质的等级标准如何规定？ 一项建筑工程的建设过程中，作为主要负责人，应该对工程建设资质的等级标准有所了解，这样才能更好的对自己的工程建设有更大 的帮助。在法律上，对这类问题进行了相关的规定，对相关的问题进行了说明。我们在面对这些问题的时候，要对这些知识进行了解。 建筑工程施工总承包： 建筑工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。 一级资质标准： 1、企业资产 净资...

·一、非工伤的待遇具体是什么？
    一、非工伤的待遇具体是什么？(一)医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。(二)病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准如下：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。...

·我们大家肯定对误工费方面的问题很关心
    我们您肯定对误工费方面的问题很关心，在我们现在的生活当中误工费出现的概率是非常高的，一般情况下误工费往往是按照受害人的每个月的平均工资来进行赔偿的，但是生活当中是有很多自由职业者的。? ? ? 自由职业者误工费怎么算？? ? ? 首先，误工费指的是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间，即误工时间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。因此在具体计算时，以实际的损失为准...