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企业的辞退书模板怎么写?

企业的辞退书模板怎么写?一、企业员工辞退书
企业因为某种原因而辞退员工,必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据,如因此产生劳动纠纷,它将作为重要的证据提供给仲裁委或法院。
  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、辞退书面通知书需要员工签字吗?
1、辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者不需要利用可以辞职。
2、辞退是法律赋予用人单位的权利,单位辞退劳动者必须要有法定的理由,必须要有法定的条件。
3、用人单位辞退劳动者的法定条件:对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。
(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
(3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(4)不服从正常调动的。
(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
(6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
(7)犯有其他严重错误的。
4、如果没有上列条件,不可以辞退。
5、辞退通知不需要本人签字生效,但是必须要写明辞退的理由。
6、辞退通知并不立即生效,劳动者还有申诉权,有申请仲裁权,有提起诉讼权,劳动者通过维权后,才可以决定辞退是否有效。
三、辞退书模板
通 知
××先生/小姐:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求,故请您于××年×月×日离开本公司。您的一切待遇将按《××市劳动合同管理规定》处理。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
综上所述,在工作中,我们做事做人都不可能会一帆风顺,我们可能会遭遇不公正的待遇,比如:工资被扣减,岗位被取代,莫名其妙被歧视等等。面对这些不公正的待遇,大多数人都会考虑辞职,而当公司面对员工无法胜任岗位时就会考虑辞退这个员工,具体的辞退书模板的我们已经为您整理如上,希望能帮到您。



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