虽然说现在人人都把微信作为平时沟通的主要工具，但是并不是所有

虽然说现在人人都把微信作为平时沟通的主要工具，但是并不是所有人都有安全防范意识，因为加陌生人为好友，导致被骗的情况非常普遍。被骗了，除了接受教训外，是不能坐视不管的，要采取有效措施积极的维权，追回损失。那么微信被骗可以报案吗？我们一起来看看我们是怎么说的。

一、微信被骗可以报案吗？
微信被骗了可以报警，但是警方会根据金额多少决定是否立案。诈骗罪为数额犯。 根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第一条规定：“根据《刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定，诈骗公私财物数额较大的，构 成诈骗罪。个人诈骗公私财物3000元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物3万 元以上的，属于“数额巨大”。”
1、诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，涉嫌诈骗罪，各地的立案标准不一样；
2、低于刑事立案金额的，属于治安案件，也可以报警。
二、通过微信被骗后那些做法是不可取的？
因悲伤沮丧而不愿向公安机关报案，因而错过了侦破案的最佳时机；
2、 担心案情传出去有损于自己的形象、名声而忍气吞声，自认倒霉，不去报案；
3、 害怕网络诈骗分子会伤害自己及家人，不敢报案；
4、 因为行骗者是自己的亲朋、邻居，愿意与其“私了”或置身度外；
5、 怀着人骗我，我也骗人的报复心理，自己接着去骗别人；
6、采取极端的方式对熟悉的行骗人进行报复。 以上的六种方式，不仅使受害人的损失得不到挽回，还会使网络诈骗分子得不到应有的惩罚，严重的还会使受害人因为报复心理而触犯法律。
三、如何防范微信被骗？
1、消费者最好去正规的购物网站购物，或者到实体店采购。
2、手机不要随便安装不明程序，否则吃大亏必不可免！
3、无论通过什么途径认识的朋友，都要牢记：“交友需谨慎，少做白日梦。”
4、对微信点赞的信息还是先打个电话咨询一下，必要的时候可以把咨询答复录下来，防止商家到最后“赖账”；也可以直接实地去看一下。
5、对于各类公众账号要提高警惕，擦亮双眼，多方求证真伪，尤其不要随意进行网上交易。
6、遇到微信被盗号的情况，您可以通过电话联系对方，听对方声音就可以避免受骗。
我们讲到这里，您应该知道了微信被骗可以报案吗。如果被骗金额较大的，当然是要立即报案，并尽量保留足够的证据。目前我国对诈骗罪的立案标准是3000元，只要报案的金额大于这个，公安机关就要立案侦查。如果金额过小，那么则没必要报案，可以通过更好账户密码等方式加强微信安全性，防止今后受骗。



相关内容：

·试用期辞退职工要给赔偿金吗
    劳动者有自由择业权，用人单位也有用人自主权。但单位在聘用员工后，是不能任意辞退员工的，否则就要承担支付赔偿金的责任。但如果单位是在试用期辞退职工要给赔偿金吗？若你不是很清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、试用期辞退职工要给赔偿金吗 根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制...

·怀孕女员工公司合同到期不给续签怎么办？
    当今社会高速发展，劳动关系普遍存在，就业者和企业方都要依法维护自身权益，合同就是维权的一个重要形式。而在实际情况中，存在着合同到期后不续签的实际问题，这在《劳动法》中有详细的解决办法。而怀孕女员工公司合同到期不给续签怎么办?下面，听听我们的看法。一、劳动合同签订与续签的有关问题劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续...

·疫情期间企业辞退员工合法吗？
    不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。法律依据：《劳动合同法》第四十条、四十二条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...

·公司非法集资员工举报是否需要承担责任？
    在我国，虽然目前对于非法集资处于严厉打击的过程中，但一些地方，尤其是偏远地区的非法集资案件并没有明显减少。一方面是因为非法集资有利可图，另一方面则是法律宣传的不到位。那么公司非法集资员工举报是否需要承担责任?文章会为您仔细讲解。 什么是非法集资? 非法集资(根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》规定)是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投...

·一、劳动合同制书记员政策是什么?
    一、劳动合同制书记员政策是什么?新的劳动合同制书记员有别于普通的聘用制人员，参照公务员招录程序进行招录，实行单独职级管理，薪酬福利待遇较高，具有长期稳定的职业发展通道。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按有关要求和程序办理聘用手续。初次签订劳动合同试用期为6个月，试用期满后考核合格人员正式聘用，不合格人员解除劳动合同。劳动合同三年签订一次，合同期满后依实际工作需要及聘用人员工作...

·建筑工程质量标准规范怎么样？
    建筑工程质量标准规范怎么样？ 随着我国经济的不断发展，我国的工程建设事业也在不断的进步，并且需求量逐年增长。我们知道工程建设涉及到很多方面的问题，有可能影响到人们的生命财产安全，所以对于工程建设是有一定的标准的。那么建筑工程质量标准规范怎么样? 一、工程建设标准定义 工程建设标准指对基本建设中各类工程的勘察、规划、设计、施工、安装、验收等需要协调统一的事项所制定的标准。工程建设标准是为在工程建...

·一、员工主动离职给补偿金吗?
    一、员工主动离职给补偿金吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...

·该员工自入职以来管理办法
    就业问题是我国近几年面临的比较严重的问题，随着每年大学生毕业人数的不断增加，找工作已经是非常困难的事情了，再说了，找到工作是有试用期的，员工入职试用期一般都是两三个月，那么该员工自入职以来管理办法是什么呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、员工入职管理办法 （一）目的： 为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期...

·工程质量问题分级标准是怎样的
    工程质量问题分级标准是怎样的？ 建设方将工程承包给施工方时，会在承包合同中明确工程质量要求及验收标准。对于施工单位而言，确保工程质量是其第一要务，也是基本要求。一旦发现质量问题，会影响工程进度，并且给业主的权益造成损害。那么工程质量问题分级标准是怎样的？我们一起看看我们的这篇文章。 一、工程质量问题分级标准是怎样的？ 1、工程质量缺陷 是指工程达不到技术标准允许的技术指标的现象。 2、工...

·劳动争议必须先调解吗？
    劳动争议必须先调解吗？ 在我们的职业生涯中如果与用人单位发生了不可调和的矛盾或者权益受侵犯，寻求劳动争议仲裁委员会的帮助是个不错的选择。在进入劳动仲裁之前劳动争议仲裁委员会会根据争议案件进行调解，尽可能的将双方的矛盾化解。那么劳动仲裁部门处理劳动争议必须先调解吗？下面就由我们针对此问题为您作详细的解答，以供您了解。 一、劳动争议调解 1、劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关...

·劳动者可以随时解除劳动合同有哪些
    劳动者可以随时解除劳动合同有哪些随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。《劳动合同法》第38 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第26 条第1款...

·对未成年工的特殊保护都有哪些规定？
    相较于 “童工”一词的广为人知，“未成年工”就显得鲜为人知了些，有些人甚至直接将童工等同于未成年工了。虽然童工的确是未成年人，但是在劳动法上有明确的规定，童工是指未满16周岁的劳动者，而未成年工是指未满18周岁但已满16周岁的劳动者，受劳动法的保护。这两者是有很大区别的。为了保护未成年人的健康和合法权益，接下来就让我们看看，对未成年工的特殊保护都有哪些规定？ 一、未成年工的特殊性表现在哪些方面？...