解除劳动关系本在哪办
劳动关系是整劳动过程中，与企业之间产生的联系就是劳动关系，劳动关系同时也证明了，企业与职工之间雇佣与被雇佣的关系。如果员工与企业之间需要解除劳动关系的，需要到有关部门进行办理，但是解除劳动关系本在哪办，这是您有疑问的地方。下面您可以带着疑问和我们一起来了解。
一、解除劳动关系本在哪办
解除劳动关系，需要当事人先联系自己所在的企业，和企业商量达成共识以后，然后再到人事部门办理解聘离职的手续即可。但是办理离职手续之前需要先把任何纠纷都搞定。
二、哪些情况下不可解除劳动关系
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。
三、解除劳动关系经济补偿金规定
(一)正常情况下经济补偿金的支付
1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：
(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的;
(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的;
(3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的;
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的;
(5)用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的;
(6)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
2、劳动者月工资低于用人单位月平均工资的，按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，劳动者的经济补偿金应当按不低于当地政府规定的最低工资标准计算。
本条所称月工资，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
3、用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或者发放安置费。
(二)特别困难企业经济补偿金财政补助资金
1、此政策仅适用于辽宁省地方国有企业中特别困难的企业与职工解除劳动关系支付经济补偿金的情况。
2、特别困难企业的界定标准
特别困难企业是指上年度亏损、且固定性支出大于现金流入的企业，困难企业认定财务数据的选取，以上年末企业财务决策为基本依据，并参考《会计法》执法大检查的检查结论。
3、补助资金的申请
特别困难企业拟与职工解除劳动关系，可向同级劳动(保障)部门、财政部门提交申请报告，申请报告包括企业与职工解除劳动关系计划、企业生产经营状况、资产负债情况，职工工资发放情况，进中心职工签定的协议书，领取基本生活费明细表、当期拟解除劳动关系的职工人数及构成、解除职工劳动关系经济补偿金需求、自身筹集经济补偿金能力等情况，并填报《财政补助资金申请表》、《计划解除劳动关系职工情况明细表》(同时附《计算解除劳动关系职工个人情况表》)。
4、对特困企业进行认定
接受企业申请后，由同级财政、劳动(保障)和经贸等部门对企业的困难程序按规定标准进行认定，确定为特困企业的，报同级政府批准。
5、享受补助资金数额的核定
(1)对认定的特困企业，由同级劳动(保障)部门对企业当期应解除劳动关系的职工、经济补偿金支付标准、经济补偿金实际需求额及分担比例进行审核，并在企业填报的补助资金请表上签署意见后，将申请表报同级财政部门。
(2)同级财政部门接到由同级劳动(保障)部门的初审意见后，对企业应享受补助资金数额进行核定，并通知企业在规定时间内将应承担的经济补偿金足额划拨到市经济补偿金财政专户。财政部门同时将本级财政应承担的补助资金划拨到市经济补偿金财政专户。
(3)县(区、县级市)属国有企业与职工解除劳动关系申请补助资金，按前述程序进行申请认定，企业应承担的经济补偿金和县(区、县级市)财政应承担的补助资金由县(区、县级市)财政建立经济补偿金财政过渡专户进行筹集，并按统一规定将资金缴入市经济补偿金财政专户。
6、批准企业与职工解除劳动关系计划，办理解除劳动关系手续
市、县(区、县级市)财政部门将企业和本级财政安排资金到位情况及时通知同级劳动(保障)部门。各级劳动(保障)部门及时批准企业与职工解除劳动关系计划，企业与职工办理解除劳动关系的手续，并为解除劳动关系的职工在工商银行办理个人收款帐户，同时将职工收款帐户明细报同级财政部门。
7、省财政补助资金的申请、核拨
市劳动(保障)部门、财政部门对本地区已核定的特别困难企业职工解除劳动关系情况进行汇总，并将计划解除劳动关系职工情况录入微机，形成数据库(软件由省统一下发)，连同《经济补偿金省财政补助资金申请表》以及企业和同级财政经济补偿金到位凭证，一并报省财政、劳动(保障)部门申请省财政补助资金。省财政、劳动(保障)部门对各市上报的企业与职工解除劳动关系计划情况和企业、财政资金到位情况进行审定，并按规定计算省财政应承担数额，在15日内将省财政应承担补助资金预拨至市经济补偿金财政专户。
8、经济补偿金的拨付、领取
对收到的省补助资金，连同企业和同级财政安排的资金，财政部门应在15日内将资金划拨至收款银行职工个人账户，由企业通知已解除劳动关系的职工到银行领取经济补偿金。
县(区、县级市)企业解除关系的职工应得的经济补偿金，可由市经济补偿金财政专户划拨至县(区、县级市)经济补偿金财政过渡专户，并按上述程序发放。县(区、县级市)企业解除劳动关系职工较少的也可由市统一发放。
9、省直困难企业经济补偿财政补助资金的拨付
省直困难企业与职工解除劳动关系经济补偿金财政补助的支付，依照上述程序办理。
和企业解除劳动关系，遇到到企业的人力资源部门办理解除手续，涉及到社会保险的需要到劳动保障部门。您也都知道了解除劳动关系本在哪办，劳动关系的解除就意味着和企业失去了关系，因此，在解除劳动关系之前就需要分清楚企业和个人之间的责任，以免以后发生纠纷。
相关内容：
·建筑工程质保金返还规定是什么?
建筑工程质保金返还规定是什么？
工程质量问题一直是我国关注的重点，但是近几年也有出现豆腐渣工程，出现了事故造成严重的人员伤亡和经济损失。因此对建筑工程质量有着严格的规定和监督，承包商要给予建造者一定的保证金，来保证工程质量不出问题，那建筑工程质保金返还规定是什么？下面就详细介绍。
一、建筑工程质保金管理怎么规定?
建设工程质量保证金管理
第一条 为规范建设工程质量保证金(保修金)管理，落实...
·工伤对于劳动者来说
工伤对于劳动者来说，是非常不幸的遭遇。如果工作环境比较好，受的工伤也不会很严重。若工作的环境是建筑工地或者其他的重劳力劳动，那么工伤可能所带来的后果就会影响到其以后的生活。那么国家有没有出台工伤鉴定赔付标准呢。
工伤鉴定赔付标准：
(一)一级工伤鉴定标准
一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤;四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;重度非肢体瘫运动障碍;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴...
·发生事故时劳务分包承担刑事责任吗？
发生事故时劳务分包承担刑事责任吗？发生事故时劳务分包不一定承担刑事责任，但是应承担赔偿责任，但如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成...
·申请工伤赔偿法律援助的条件是什么？
社会上的人为了养家活口，除了个别特殊情况，无一例外，都是要出来工作的。而我们在工作所占的时间可谓是我们一天中的大多数，因此，我们在工作中，难免会受伤，这可称为工伤。当人们工作时受伤，经协议，老板能赔偿的话固然是好，但是现实生活中也存在着有分歧或是不赔偿的情况，这时候，就要投靠法律了。那么请问，工伤赔偿法律援助的条件是什么呢？
一、具备以下条件的公民，可以申请法律援助：
1、具有本市常住户口或暂住证...
·工伤做鉴定伤残需要什么材料
工伤做鉴定伤残需要什么材料1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。二、去办理办理工伤鉴定因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会;职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定：市劳动能力鉴定委员会; 再次鉴定：市劳动能力...
·工伤认定申请职工不签字可以受理吗
用人单位申请工伤职工不签字可以受理。按劳动和社会保障部《工伤认定办法》附件工伤认定申请表，用人单位申请工伤认定时没有工伤职工签字处，不需要职工签字。用人单位申请工伤认定的，工伤职工不签字应当受理。发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担...
·工伤认定范围是怎样的？
工伤即劳动者因工而受的伤，而为了保护劳动者的权益，对于工伤的范围，法律作出了比较明确的规定。那么，根据我国法律的规定，工伤认定的范围究竟是什么呢?此外，在工伤认定的范围内，工伤又有哪些主要种类呢?我们将在下文中为您做详细解答。
一、工伤认定范围是怎样的
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作...
·经济的发展离不开工业化，而工业化的步伐又伴随着环境污染。近几
经济的发展离不开工业化，而工业化的步伐又伴随着环境污染。近几年来,环境污染和与环境有关的侵权和维权的纠纷越来越多，而在环境污染侵权中,多人实施污染行为造成他人损害的情况也非常常见。那么应当如何认定数人环境污染侵权责任呢？接下来我们将为您介绍。
一、环境侵权责任的承担
随着科学技术的不断进步和经济的迅猛发展,我国工业化和城市化的步伐也逐渐加快。与此同时,环境问题也随之日益突出且有不断加剧之势。由环...
·临时工同工同酬需要满足哪些条件
临时工同工同酬需要满足哪些条件
一、临时工同工同酬需要满足哪些条件
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
二、同工同酬的内容有哪些
劳动报酬...
·童工的保护方式：为保护未成年人的身心健康
童工的保护方式：为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。(一)就业年龄的限制确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权...
·公路工程施工资质是怎样
公路工程施工资质是怎样
一、公路工程施工资质是怎样
公路工程施工总承包企业资质分为特级、一级、二级、三级。
承包工程范围：
特级企业：可承担各等级公路及其桥梁、隧道工程的施工。
一级企业：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各等级公路及其桥梁、长度3000米及以下的隧道工程的施工。
二级企业：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的一级标准及以下公路、单跨跨度<100米的桥梁、...
·具体的工资标准
具体的工资标准
根据劳动合同法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资...
