单位不按规定发工资要怎么办

不得不说近年来单位不按规定发工资的情况是时有发生的，而这里的不按规定，就包括了不按照国家的规定和不按照单位内部的规定。无论是在哪种情况下其实都对劳动者的利益造成了损害，但不少劳动者面临这样的情况却不知道该怎么办。下面我们就来为您解答这个问题吧。

一、单位不按规定发工资要怎么办
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
二、双倍工资应怎么计算?
(一)双倍工资只能是差额。
鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。
(二)双倍工资的计算基数。
该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
(三)双倍工资的计算时间。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
(四)双倍工资的追索时效。
申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。
此时劳动者一定要及时采取法律手段来维护自身合法权益。可以向劳动行政部门进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。但千万不能选择忍受，这样日后单位会变本加厉的损害劳动者的合法权益。



相关内容：

·一、单位不签劳动合同赔偿双倍工资吗？
    一、单位不签劳动合同赔偿双倍工资吗如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工...

·计件工资加班费怎么算？
    劳动者在平日的上班过程中常常会遇到加班的情况，我国《劳动法》里有明确的规定，加班是需要给予劳动者相应的加班费的。那么计件工资加班费怎么算呢？是不是和平常劳动者一样计发加班工资呢？请阅读下面的文章进行了解。 《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院出台的《关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作8...

·一、劳动局告老板不发工资有用吗？
    一、劳动局告老板不发工资有用吗？有用的。应该立即向当地的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、拖欠工资多久可以到劳动局告老板依据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲...

·取内固定手术算工伤复发吗？
    取内固定手术算工伤复发吗?取内固定手术不算工伤复发，但是在这个方面的一些手术方面的费用的话，仍然是需要由对方来进行一个赔偿的，主要还是因为它仍然是属于之前的工作性的伤害，所带来的一些二次手术的办理，这是我们国家工商保险条例当中所明确的规定的。《工伤保险条例》中关于工伤鉴定后工伤复发的规定：第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化...

·施工方是工程质量的什么？
    施工方是工程质量的什么？ 在城市，很多时候都会有很多建筑性的机器在我们的头顶上工作，会有很多公共建筑在建设，关于公共建设的工程质量等问题也一直都是人们关注的问题，因为他的质量问题毕竟涉及到很多人的安全。那么关于施工方是工程质量的什么? 一、施工方是工程质量的什么 施工方 施工方的项目管理工作主要在施工阶段进行，但它也涉及设计准备阶段、设计阶段、动用前准备阶段和保修期。在工程实践中，设计阶段...

·员工投资入股协议书的内容
    员工投资入股协议书的内容 现在社会在员工投资入股的现象很普遍了，公司的目的在于增强员工对公司的归属感、认同感，激发员工对工作的积极性，才做出一系列的方案。那么问题来了，员工投资入股协议书的内容是什么呢?接下来由我们为您详细介绍。 员工投资入股协议书 编号 甲方 乙方 甲乙双方经友好协商本着诚信、互助、互惠、自愿出资投资的原则签定本投资 入股合同。双方须按以下条款执行双方职责 履行此约...

·广东省建筑工程质量管理条例的内容是什么?
    广东省建筑工程质量管理条例的内容是什么？工程质量在我们的现实生活中一直都是非常关注的焦点问题，最近几年来尤其是对于建设工程质量的关注比较多，因为建设工程质量涉及到人们的日常生活安全，那么广东省建筑工程质量管理条例的内容是什么?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、广东省建筑工程质量管理条例的内容是什么? 第一条 为了加强建设工程质量管理，保证建设工程质量和安全，保障公民、法人和其他...

·如何承包建筑工程?承包工程好的建议有哪些
    如何承包建筑工程?承包工程好的建议有哪些 一、如何承包建筑工程 承包需要资质，不管是总承包还是专业承包或者劳务承包;从法定程序上来说,如果没有资质,是不能够承包工承包需要资质程的,现在这种状态只能走借用资质挂靠这条路才能直接承包工程,但是需要给挂靠单位提管理费,一般不少于5个点。 工程承包是具有施工资质的承包者通过与工程项目的项目法人(业主)签订承包合同,负责承建工程项目的过程程承包主要有三种类...

·建筑工程承包形式有哪些
    建筑工程承包形式有哪些？ 房地产如今在中国发展的如火如荼，建筑工程承包也大规模出现。工程承包一般包括好几个行业，比如土木、水电、防尘、内装修等等，是一个完整的产业链。很多人不知道工程承包的具体内容，到底建筑工程承包形式有哪些？下面就让我们为您整理一下相关的内容。 一、总承包 建设工程总承包是指从事工程总承包的企业受业主(建设单位)委托，按照合同约定对工程项目的勘察、设计、采购、施工、试运...

·工地干活受伤应该由谁来赔偿
    工地干活受伤应该由谁来赔偿 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，所以工地干活受伤怎样索赔相关赔偿，最为关键的就是在规定时间内提...

·劳动争议处理程序是什么样的？
    劳动争议处理程序是什么样的？ 一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、申请劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一...

·非标准劳动关系的是什么意思
    国家要求劳动关系必须在方方面面都是符合国家规定的，在标准的劳动关系当中，肯定双方签订的是有书面的劳动合同的，但是也不能说没有签订书面劳动的话，双方就不能被认定为劳动关系了。所以在这个问题上，很多人就容易将标准的劳动关系和非标准劳动关系的界定搞模糊。那么，非标准劳动关系的是什么意思? 一、非标准劳动关系的是什么意思? 非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的，类似...