债权债务转让委托书 债权转让委托书范文： 甲方：中国工商

债权债务转让委托书

债权转让委托书范文：

甲方：中国工商银行股份有限公司仙居支行 (下称：甲方)

乙方： (下称：乙方)

经甲、乙双方协商在平等基础上达成本协议如下:

一、乙方依据本协议自甲方受让蒋美亚(身份证号码：332624197509262841)与甲方签订的 号《牡丹卡购车分期还款合同》项下债权。

二、任何情况下(包括但不限于牡丹卡购车分期还款合同无效、抵押合同无效、保证合同无效等)，乙方都无权基于从甲方受让的上述不良债权，向甲方提出任何权利主张，不得以任何理由要求甲方赎回已转让的上述不良债权，并且乙方不得再将上述债权转让给第三方。

三、甲方转让给乙方的不良债权为甲方于2015年10月30日与蒋美亚(身份证号码：332624197509262841)签订的《牡丹卡购车分期还款合同》项下未还债权本金及利息共计123281.77元，该笔债权由蒋美亚所购买的丰田牌轿车作抵押(抵押合同号为 )。

四、本协议签署之日起，上述不良债权即在甲方与乙方之间发生转让，与该笔不良债权相关的权利(包括但不限于抵押权、违约金债权、损失债权、利息债权等)随同主债权一同转让，乙方承担上述不良债权相关甲方为一方的《牡丹卡购车分期还款合同》、抵押合同、保证合同等有关法律性文件项下的全部风险与责任。上述不良债权的风险自转让之日起由乙方承担。

五、转让价款与支付方式：双方确认，上述不良债权的转让价款为123281.77元，如约定价款与转让之日甲方电脑打印的债权本息数据不一致，以甲方电脑打印的数据为准。

六、甲方应于本协议签订之日起一个月内将持有的本协议项下的上述不良债权的档案资料复印件移交给乙方，移交的资料包括已存的《牡丹卡购车分期还款合同》、抵押合同、抵押登记证、保证合同等能够证明债权债务关系发生的法律性文件。档案资料的原件仍保管在甲方，乙方需要时可以借阅。甲乙双方在移交和接收档案时，应当核对后在档案资料交接单上签章确认。

七、乙方在对所接收的上述不良债权进行追索的过程中，不得向甲方追索;如果根据本协议受让的上述不良贷款不能获得全部或部分的清偿，甲方返还未能清偿部分的转让款项。

八、乙方已知晓受让的上述不良债权的全部情况，乙方承诺在资料交接后不会因不了解转让的上述不良债权的情况而向甲方提出追索或其他类似请求。

九、本协议生效后，双方应以共同的名义向持卡人(抵押人)送达债权转让通知。

十、自转让之日起，与转让的上述不良债权有关的全部从权利(包括但不限于抵押权等)也同时由甲方转移至乙方，抵押权的转移需要办理有关变更登记手续的，由乙方负责办理，甲方给予协助，涉及的变更登记费用由乙方承担。

十一、甲方确认，乙方在签订本协议之日，已经支付了上述123281.77元给甲方。

十二、基于本次上述不良债权转让所获得的对方的任何秘密，然后一方不得向第三方透露，但根据法律法规及有关监管机构的要求应当进行披露的除外。甲、乙双方一致同意，上述保密业务同样适用于双方为履行本协议而各自委托的专业机构和人员。

十三、双方因履行本协议产生的纠纷首先协商解决，不能达成一致的，由乙方所在地人民法院管辖。

十四、本协议自双方签订之日起生效。本协议一式四份，甲、乙双方各执两份，各份具有同等法律效力。

甲方(公章)： 乙方(公章)：

负责人(代理人) 法定代表人(代理人) 年 月 日

债权转让委托书范文

新债权人(以下称甲方)：

住所(地址)：

法定代表人：

债务人(以下称乙方)：

住所(地址)：

法定代表人：

原债权人(以下称丙方)：

住所(地址)：

法定代表人：

为妥善解决乙、丙双方的债权债务问题，甲、乙、丙三方经协商，依法达成如下债权转让协议，以资信守：

一、甲乙丙三方一致确认：截至本协议签署之日，乙方拖欠丙方共计_ __ 元人民币。

二、甲乙丙三方一致同意，丙方将针对乙方的债权共计__ _ 元人民币全部转让给甲方行使。

三、陈述、保证和承诺：

1、丙方承诺并保证：

(1)其依法设立并有效存续，有权实施本协议项下的债权转让并能够独立承担民事责任;

(2)其转让的债权系合法、有效的债权。

2、甲方承诺并保证：

(1)其依法设立并有效存续，有权受让本协议项下的债权并能独立承担民事责任;

四、本协议生效后，丙方不得再向乙方主张债权，如果乙方履行义务后，甲方应向乙方出具还款证明。

五、各方同意，如果一方违反其在本协议中所作的陈述、保证、承诺或任何其他义务，致使其他方遭受或发生损害、损失、索赔等责任，违约方须向另一方作出全面赔偿。

六、本协议经甲、乙、丙三方签字后生效。

七、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

新债权人：

电话：

债务人：

法定代表人：

电话：

原债权人：

电话：

二〇一一年月 日

债权转让通知书应该由转让人来写，债务追讨书应该由债权人来写。在债权纠纷需要诉讼时，可以不必强制本人到场，可以委托代理律师办理。债务转让后，债权人不能向原债务人主张权利！在有律师见证下，转让书具有法律效力，若是某一方破坏转让书上述条例，则可以追究其法律责任。以上就是债权债务转让委托书范文，您明白了吗。


相关内容：

·一、停工的误工费需要哪些证据?
    一、停工的误工费需要哪些证据?1、提供证明收入状况的证据(一)《收入证明》 有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。 内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。(二)《收入状况证明》 没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。 内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。2、提供证明误工...

·一、劳动者工伤认定可以仲裁吗?
    一、劳动者工伤认定可以仲裁吗? 劳动者工伤认定的情况下，显然是可以进行劳动仲裁的。工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的，可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。 二、工伤认定与劳动仲裁的管辖 《工伤保险条例》规定工伤认定须向统筹地区劳动保障行政部...

·一、辞退员工需付经济补偿金的情形有哪些？
    一、辞退员工需付经济补偿金的情形有哪些？ (1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; (2)公司未及时足额支付员工工资; (3)未依法为员工缴纳社会保险费; (4)公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益; (5)公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效; (6)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手...

·工伤认定下班合理时间规定是什么？
    工伤认定是很多人都比较熟悉的也是很关注的问题，因为在工作中如果出现了意外事故就会给劳动者带来严重的身体损害，同时也会带来一定的经济损失，因此对于工伤认定是十分的重要的，要依法进行处理工伤，那工伤认定下班合理时间规定是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。 一、工伤认定下班合理时间规定是什么? 按《工伤保险条例》第十四条(六)项规定，劳动者遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火...

·劳动法规定加班工资多少国家规定加班费标准如下：在
    劳动法规定加班工资多少国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。二、自愿加班有...

·粉碎型骨折工伤鉴定几级？
    根据我国法律的规定，职员在受伤后，若想得到经济赔偿，是需要向当地的有权受理鉴定请求的机构，提出进行工伤鉴定的请求的。鉴定机构在受理鉴定请求后，要在规定的时间内得出鉴定结果，也即工伤等级，不同的伤情可以被鉴定为不同的等级，今天我们给您带来的是粉碎型骨折工伤鉴定几级的相关信息。 一、粉碎型骨折工伤鉴定几级? 先认定工伤。没有认定工伤决定书的话，只能做个司法鉴定起个参考作用(但不做为最终仲裁依据)。至...

·劳动合同都有哪些条款?
    劳动合同都有哪些条款? 根据《劳动合同法》第17条规定：劳动合同必须具备以下条款： 第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。 第三，劳动合同的期限。 合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一...

·哪些情况下,单位可以扣员工工资
    哪些情况下,单位可以扣员工工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的;(4)法律、法规规定可以从...

·企业改制就是让职工买断吗？
    企业改制就是让职工买断吗？在现代社会，您经常可以在电视中看到国家将对某个企业进行改制，因此您对于企业改制并不陌生，但是具体的改制的相关事项却不是特别的了解，比如说您会有的困惑就是企业改制就是让职工买断吗？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下企业改制就是让职工买断吗这个问题以及与其相关的一些事项。 一、企业改制 企业改制不是让职工买断。 企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式...

·建筑智能化资质是否包括弱电工程？
    建筑智能化资质是否包括弱电工程？ 一、建筑智能化资质是否包括弱电工程 包括。《建筑业企业资质管理规定》第三条建筑业企业经审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。由此可以看出取得弱电工程资质的目的在于从事建筑施工合同，所以说建筑智能化资质是包括弱电工程的。 二、取得建筑智能化资质能否参与弱电工程 取得建筑智能化工程设计与施工资质的企业，可从事各类建设工程...

·毕业生找到工作后，单位会通知其按时办理入职手续
    毕业生找到工作后，单位会通知其按时办理入职手续。这样以来，求职者就成为了正式员工。按照规定，单位同劳动者建立劳动关系后，应当尽快签署劳动合同。合同对于员工而言，非常重要，要提醒单位及时签订。那么入职多久员工签订合同？下面我们就跟随我们具体了解下吧。 一、入职多久员工签订合同？ 用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支...

·上海工伤九级伤残赔偿标准是什么?
    上海工伤九级伤残赔偿标准是什么?医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。生活护理费：生活护理费按照生活完...