架子工程承包协议书怎么写

架子工程承包协议书怎么写
众所周知，工程承包是主办方与承办方之间达成的一种协议，一般都是比较大的项目，牵扯到的金额比较大，所以需要签订工程承包协议书，这工程承包协议书是具有法律效益的，代表了双方的利益，那么架子工程承包协议怎么写呢？下面我们将为您进行详细的解答。

发包人：

承包人：为了完善内部经济责任制，加快工程施工进度，提高工程质量和经济效益，进一步加强安全生产和文明施工，经双方协商，特签订以下协议条文，以便双方共同遵守。

工程名称：

一、承包方式

包工包料。施工图纸范围内的所有外架及楼层内所有脚手架材料，包括场内各种防护设施搭拆（钢管、扣件、安全网、脚手片、钢丝绳、工字钢、油漆、绳扣等与本项工程相关的一切材料）。承包方进场的材料遗漏及盗窃失窃均由承包方自己承担。

二、承包内容

1、地下室部位所有外板墙架搭拆、临时围护、地下室门洞封闭及围护。

2、地上联排别墅及高层部分，外架搭拆，临边洞口围护，楼梯扶手及楼梯顶层的脚手架，电梯井的内外防护，工字钢（自带）安装及拆除。穿墙门洞模板配制安装应伸出墙面5cm。

3、外脚手片绑扎、钢管、踢脚板、防护板的油漆、铁丝、挑架槽钢的安装、各种拉接点的安装预埋及钢丝绳的调紧，外架拆除前临时拉接的安装与拆除。外脚手架全数钢管刷油漆，挑网按规范要求。

4、场内和工程上安全防护设施的搭拆，通道及通道口、各种机械、配电房、箱的防护棚，各楼层及地下室维护边防护栏杆，楼梯栏杆扶手的搭拆，生活区和办公区的加固，电梯井、管道井的隔离层，安全门装拆，预留洞口的封拆。（钢管油漆、隔离层、挑网都要符合规范）

5、工作面：人货两用电梯的卸料平台及联排别墅的卸料平台，塔吊通道，临时材料堆放架。

6、外脚手架防护设施和室内二结构，主体结构施工期内材料堆放整齐及外脚手架的清理工作，钢管扣件及本工种范围内所有装卸车工作。

7、本工程中包括以上未说明到的有关外架与防护有关的一切工作内容。

三、结算付款方式：

1、按浙江省2010年预算定额规定的建筑面积法进行测定，地下室每平方米35元，地上联排别墅每平方米46元（工期为±0.00开始到外架完全拆除8个月计算），地上高层每平方米62元（工期为±0.00开始到外架完全拆除17个月计算±3个月）。

2、付款方式：±0.00以下及各种防护设施搭设的的费用作为乙方自愿垫资，以后每完成十一层付工程量的50%结算款，主体完成后付总价的70%，余款待竣工验收后90天内付清（含税价）。质量达到宁波北仑区标化，如不达标扣单价以2元/平方米处罚。

3、乙方需切实将发工资发放到职工，并安排解决职工的生活费，如出现每次结算款不够发放职工工资时则由乙方自行解决职工工资。

根据国家相关的法律法规规定，任何的工程项目都需要签订承包合同协议书，以确保以后双方发生纠纷可以有所依据，工程承包协议书是发包方与承办方的约定，具有法律效力的，至于架子工程承包协议，也是一种工程项目，需要签订协议书，具体的步骤文章中已经给出了。

相关内容：

·太仓市劳动争议仲裁要怎么做？
太仓市劳动争议仲裁要怎么做？一、定义劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。二、目的原则根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。三、仲裁过程 1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的...

·九级工伤赔偿的标准是怎么样的？
九级工伤赔偿的标准是怎么样的?由于经济发展水平不同，各地标准不一，以广东地区为例，其赔偿依据为《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》，据此标准职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为九个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：九级伤残：本人工...

·员工突然辞职怎么处理
员工突然辞职怎么处理自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应...

·劳动者工龄怎么计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起
劳动者工龄怎么计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作时间。另一种是连续工龄，现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。工龄的计算方法有以下三种：1. 连续...

·工地上出人命施工员有责任吗
工地上出人命施工员有责任吗一、工地上出人命施工员有责任吗这个要根据工地当时具体发生事故的情形，以及造成人员死亡的原因来确定施工员要不要承担责任。施工员对于自己的错误应及时反映，提示义务。若施工员已尽了义务则由项目经理和公司对受害方承担赔偿责任。施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料...

·终止劳动合同有经济补偿金吗？
终止劳动合同有经济补偿金吗不是必须支付，以下情况用人单位可以不支付经济补偿金：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: ①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。所...

·劳动争议仲裁期间需不需要上班？
劳动争议仲裁期间需不需要上班？一、劳动争议仲裁中是否该上班? 单位提起的劳动仲裁，在争议处理期间，单位要求劳动者上班，若无正当理由，劳动者应当到单位上班。法律并没有赋予劳动者在双方正在发生劳动争议时拒绝到单位上班的权利。如劳动者无正当理由拒绝上班，单位认定劳动者旷工甚至已严重违反了劳动纪律，单位将劳动者辞退是有法律依据的。和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求...

·工厂倒闭赔偿的顺序和标准是什么？
工厂倒闭赔偿的顺序和标准是什么？一、工厂倒闭赔偿顺序 1、工厂倒闭即公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工...

·什么叫工伤认定、对工伤认定结果不服怎么办?
劳动者在工作过程中人身受到损害，其实可以算是比较常见的了，多数都是因为劳动者本身没有小心注意，从而导致损害的发生。而此时还不确定是否构成工伤事故，需要先进行工伤认定才行。那到底什么叫工伤认定呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、什么叫工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作...

·一、没签劳动合同辞职要提前多久？
一、没签劳动合同辞职要提前多久？ (1)、没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...

·员工哺乳期结束后可以辞退吗
员工哺乳期结束后可以辞退吗哺乳期之后辞退你必须有合法的理由，否则就是违法解除劳动合同，支付赔偿金。1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为授乳期。2、如果公司里的老板想以辞退的方式来强迫...