如果超市招童工罚什么？

使用童工是一种违法行为，用人单位会面临多项处罚措施。那么超市招童工罚什么，其实用人单位的类型不影响处罚的种类，处罚的时候主要考虑的也是雇佣童工的数量以及情节的严重程度。因此，超市雇佣童工的处罚和其他是一样的，主要就处罚类型以及处罚金额有如下几个方面。

一、超市招童工罚什么

《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

二、法律法规

第一条有下列行为之一的适用本规定：

国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;

父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;

职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;

单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

第二条　对违反规定的个人，罚款标准：

使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

第三条　对违反规定的单位，罚款标准：

对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

第四条　有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

1、数次(两次及其以上，下同)使用童工的;

2、长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

3、数次介绍或者一次介绍多名童工的;

4、数次为童工出具假证明的。

第五条　罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

第六条　各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。

第七条　本规定由县以上(含县)劳动行政部门负责执行。

第八条　本规定由劳动部负责解释。

第九条　本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。

参考有关规定，超市招童工罚什么主要按照情节严重程度判断，如果是第一次使用童工，则每雇佣一名童工处以罚款5000元，如果是多次处罚后依然拒绝整改则属于加重情节，每雇佣一名童工处以罚款10000元。如果情形过于严重，还会对主要负责人处以刑罚，因此需要用人单位拒绝使用童工，维护未成年人的健康。

相关内容：

·即使是在试用期内，用人单位和劳动者都是可以向对方要求解除劳动
即使是在试用期内，用人单位和劳动者都是可以向对方要求解除劳动合同的，只不过在解除的时候还是会受到一定的条件限制。那到底试用期解除劳动合同要符合什么条件才行呢？若你不是很清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、试用期解除劳动合同要符合什么条件《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由...

·一年以内员工辞退补偿标准是怎么样的？
一年以内员工辞退补偿标准是怎么样的？不满一年员工辞退补偿标准是按照《劳动合同法》第四十六条规定应当按照劳动者一个月的工资来进行补偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...

·职场当中除了要竞争员工个人的实力外
职场当中除了要竞争员工个人的实力外，其实现在的工作完全是对员工情商，智商，工作能力，甚至是学识等综合的考验，在职场这一江湖当中已经形成了很多特有的江湖规矩，就是那些第一次步入社会参加工作的职场菜鸟容易踩到职场雷区。比如对于解除劳动合同理由填写的这么一个问题，就难倒了有些想要离职的员工。解除劳动合同理由填写的法律依据是什么? 劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用...

·单位工程质量验收规定是什么?
单位工程质量验收规定是什么？建筑工程从层级和规模上分，自上而下可以分为单位工程、分部工程、分项工程和检验批工程。工程质量验收也是从检验批工程开始的，只有本级工程质量全部合格，才能对上层级的工程进行验收，而单位工程是最后验收的。那么单位工程质量验收规定是什么？我们通过本文和您谈一谈。一、单位工程质量验收规定是什么？ 1、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程的质量均应验收合格。2、质量控制资料应...

·哪些主体可以申请认定工伤
哪些主体可以申请认定工伤一、哪些主体可以申请认定工伤所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类，一是职工所在的用人单位，二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。对于用人单位来讲，为受伤害职工申请工伤认定是其法定义务，也是应当承担的法律责任。同时为充分保障职工合法...

·建筑工程劳务分包施工合同范文怎么写？
建筑工程劳务分包施工合同范文怎么写？建筑工程劳务分包施工合同范文甲方：__________________ 乙方：__________________ 依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双方就_______(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。第一条　工程概况工程名称：____________...

·一、教师解除劳动合同书应包括哪些内容?
一、教师解除劳动合同书应包括哪些内容? 解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等解除劳动合同证明书的用途主要有2个： 1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手...

·办理离职手续单位不发工资怎么办
当今社会，在参加工作以后，很多人会因为实际的原因不得不办理离职。自己在办理离职以后，按照规定，到期后就可以离职。但是在现实生活当中，很多人都遇到过这样的情况，在正常办理了离职手续以后，用人单位不给自己发放工资。其实这么做是不对的，劳动者是可以进行维权的。那么，办理离职手续单位不发工资怎么办呢?一、办理离职手续单位不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)...

·建设工程留置权能否适用？
留置权是债权人依法行使的一种权利，它的根本目的在于保护债权的人债权不受到侵犯，它适用于众多领域。债权人取得留置权的前提是债务人不能履行到期债务，而且它是针对债务人抵押的不动产行使的，那建设工程留置权能否适用?我们一起来看一下。一、建设工程留置权能否适用建设工程留置权可以适用。留置权可适用于基本建设合同中的建筑安装承包合同。按照建筑安装承包合同，建筑安装单位应按时、按质、按量完成与建设单...

·企业动迁职工一般都如何安置
企业动迁职工一般都如何安置对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停...

·18周岁以下都是童工吗？
18周岁以下都是童工吗？一、18周岁以下都是童工吗？十八岁以下不都是童工的，童工是未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。二、相关法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...