职场当中除了要竞争员工个人的实力外

职场当中除了要竞争员工个人的实力外，其实现在的工作完全是对员工情商，智商，工作能力，甚至是学识等综合的考验，在职场这一江湖当中已经形成了很多特有的江湖规矩，就是那些第一次步入社会参加工作的职场菜鸟容易踩到职场雷区。比如对于解除劳动合同理由填写的这么一个问题，就难倒了有些想要离职的员工。

解除劳动合同理由填写的法律依据是什么?

劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。

一)个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二)劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决;

三)相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

就如实填写自己要离职的原因就行了，这个解除劳动关系的理由一般都是在职工自己提交离职书的时候就要写清楚的，员工如果就是厌烦了当前的工作，也最好是填写一个比较合适的理由。劳动合同填写的理由要结合实际情况的，根本也没有什么固定的标准的。


相关内容：

·员工没保险怎样工伤鉴定？
    员工没保险怎样工伤鉴定?员工没保险，也是可以向司法鉴定部门申请伤残鉴定的，因为工伤保险是国家强制性要求公司为员工购买的，所以公司没有购买是公司的责任，不影响劳动者在事故发生后申请工伤认定、伤残鉴定，区别仅在于公司为员工购买了工伤保险，那么赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担，而公司没有购买工伤保险所有费用由公司按照工伤保险的标准自行承担。根据《工伤保险条例》 第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参...

·解除劳动关系的方式
    解除劳动关系的方式 1、用工双方合意解除劳动关系。 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解...

·聘用协议书与劳动合同什么区别？
    聘用协议书与劳动合同什么区别?1.内容不同劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、...

·试工十天没入职辞职有没有工资？
    新员工到单位办理入职手续的时候，双方会签署一份劳动合同，里面会约定一个试用期，一般是一两个月，只有试用期结束后，新员工才能转正。有时候，一些员工对工作不满意的话，会在试用期内辞职，那么，试工十天没入职辞职有没有工资?下面我们来看看我们是怎么说的。 一、试工十天没入职辞职有没有工资? 劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动...

·一、职工工伤待遇包括哪些项目？
    一、职工工伤待遇包括哪些项目？ (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工...

·单位在女职工哺乳期能解除劳动合同吗
    单位在女职工哺乳期能解除劳动合同吗员工处于哺乳期也是可以解除劳动合同的。但是要注意方式，员工本人辞职是可以解除劳动关系的。员工有违 纪，符合《劳动合同法》第三十九条的情况，单位可以辞退员工。其他情况单位是不能与员工解除劳动关系的，否则单位需要支付员工赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...

·上海集资诈骗公司员工有责任吗？
    为了获取利益，一些人用诈骗的方法来非法集资，占有他人的财产，这时犯罪的行为。公司也会构成集资诈骗罪，受到法律的惩罚。那么关于上海集资诈骗公司员工有责任吗，下面为收集关于公司等团体集资诈骗行为的有关资料，希望对您有所帮助。 一、公司集资诈骗员工有责任吗 《刑法》第一百九十二条规定了集资诈骗罪，该罪的犯罪主体除了自然人之外，还包括了单位。《刑法》第二百条规定，单位犯集资诈骗罪的，对单位判处罚金，并对...

·合同到期员工不续签是否进行补偿
    合同到期员工不续签是否进行补偿 一、合同到期员工根据不续签主体不同决定补偿与否 1、如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况具体分析 又细分为两种情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不...

·劳动人身损害提供证据法院会看吗
    劳动人身损害提供证据法院会看。针具是案件审理的最主要的依据，受害人应该提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。若转院治疗的，应提供医院同意转院或的确需要转院的证明。法院都是依据原告提供的证据进行判决。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关...

·随着我们国家工业经济的快速发展，很多环境污染问题开始慢慢的显
    随着我们国家工业经济的快速发展，很多环境污染问题开始慢慢的显现出来，环境污染造成的危害如今已经达到了很严重的地步，对于环境污染如何追究破坏环境者的责任，这直接关系到了我们的后代赖以生存的环境，关系到了环境保护法的实施，接下来我们将为您介绍关于环境污染责任追究制度的有关内容！ 环境污染责任追究制度是怎样的？ 环境法律责任，是指有关国家机关依法对违反环境与资源保护法者根据其违法行为的性质、危害后...

·劳动法第三十九条第二项条款内容是什么？
    劳动法第三十九条第二项条款内容是什么？ 一、劳动法第三十九条第二项条款内容是什么? 《劳动法》第三十九条第二项条款内容是劳动者严重的违反用人单位所制定的规章制度，可以由用人单位解除劳动合同。除此之外的话要想解除劳动合同，需要提前的予以告知，或者是双方当事人协商一致，共同同意解除劳动合同。 二、解除劳动合同规定是什么? 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...

·施工合同是要式合同吗?要式合同成立的要件有哪些?
    施工合同是要式合同吗?要式合同成立的要件有哪些? 找专长律师：合同事务律师 损害赔偿律师 婚姻家庭律师 劳动工伤律师 债权债务律师对于要式合同和不要式合同，是我们生活中经常遇到的，很多人也是混淆不清的，所谓的要式合同就是由具备形式的合同，不要式合同就是不存在具体形式的合同，那么施工合同是要式合同吗？我们收集了相关资料，将在下文中为您做详细解答，希望对您有所帮助。 一、施工合同是要式合同吗 施工合同...