离婚抚养费工资有什么关系？

抚养费问题当前存在很大的争议，有的人认为没有对孩子进行抚养的一方应该给予教育和生活比较高的费用，因为对方照顾孩子更加辛苦，也有人认为既然没有得到抚养权那么也就不用给予多少的抚养费。但其实判决抚养费的话和对方的生活状况是有关系的，那离婚抚养费工资之间有什么关系呢？
离婚抚养费与收入的关系
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第7条子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 第8条抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 第9条对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。第11条抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。子女抚养费的给付期限，一般至子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁的子女，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。子女虽满18周岁但尚未独立生活的，如父母有给付能力，仍应负担必要的抚养费。第12条尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：（1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；（2）尚在校就读的；（3）确无独立生活能力和条件的。抚养费和工资是存在一定关系的，一般来说对方的生活经济条件越好就需要给予越多的生活费用，当然既然我们已经选择让他出现在世界上，就应该对他负责。离婚抚养费工资虽然存在一定的联系，但如果无法通过协商解决的话，那就只能通过司法的判决来决定了。



相关内容：

·员工在什么情况下不能辞退员工
    员工在什么情况下不能辞退员工 一、员工在什么情况下不能辞退员工 根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产...

·对工伤认定结论不服怎么办?
    在一些技术性或者体力型的劳动中，劳动者发生工伤事故或身患职业病的情形有不少。在发现身患职业病或者遭遇了工伤事故后，职工应该及时申请工伤认定。那么，应该怎么申请工伤认定呢?在申请工伤认定后，有关机构会做出工伤认定结论。不过，劳动者如果对工伤认定结论不服怎么办?对于这些问题，下文中将一一为您介绍。 一、应该怎么申请工伤认定? (一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单...

·劳务分包合同纠纷管辖法院如何确定
    一、劳务分包合同纠纷管辖法院如何确定根据我国《民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。由上可知，如果发生劳务分包合同纠纷，则被告住所地人们法院管辖。二、劳务分包合同纠纷有哪些1、因资质问题而产生的纠纷根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关...

·全国统一建筑工程预算工程量计算规则 全国统一建筑工程预算工
    全国统一建筑工程预算工程量计算规则 全国统一建筑工程预算工程量计算规则 第一章 总则 1、 为统一工业与民用建筑预算工程量的计算，制定本规则。 2、 本规则适用于工业与民用房屋建筑及构筑物施工图设计阶段编制工程量预算及工程量清单，也适用于工程设计变更后的工程量计算。本规则与《全国统一建筑工程基础定额》相配套，作为确定建筑工程造价及其消耗量的依据。 3、 建筑工程预算工程量除依据《全国统一...

·一、公司还未成立劳动合同跟谁签?
    一、公司还未成立劳动合同跟谁签? 公司还未成立时，劳动合同应当与负责其筹备的发起人签订。按照公司的理论，筹备中的公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为，但是如果公司未能成立，发起人应该对筹备过程中的一切债务负责。如果公司未能成立，则发起人仍须对员工负责，承担一切用工责任。 二、其它情况 1.公司成立之前都要经过或长或短的筹备期。一...

·用人单位是否可以与劳动者解除无固定期限劳动合同？
    1.用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金。 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动...

·用人单位辞退职工的方式有哪些
    用人单位要想辞退职工的，首先肯定是要符合法律中规定的辞退情形才可以。之后就是按照规定办理辞退手续，而在这种情况下还会涉及到辞退方式的问题。那么实践中，用人单位辞退职工的方式有哪些呢？详细内容请一起在下文中进行了解吧。 一、用人单位辞退职工的方式有哪些 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (...

·工伤申报超过30天怎么办
    工伤申报有时间限制，两个时间分别是：三十日内和一年内，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长至一年。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事...

·行政人员加班如何发放工资？
    行政人员加班如何发放工资?按照《劳动法》第四十四条对加班费的规定，工作日加班的，按平均日工资的150%计算加班费;双休日加班的，按平均日工资的200%给付加班费;法定节假日加班的，按平均日工资的300%给付加班费。因此，如果双休日和法定节假日重叠，加班费是按日平均工资的300%计算加班费的。机关事业单位加班，往往优先补休，而不是给付加班费。这是因为机关事业单位工资发放，是由编办、人社局、财政局三个...

·劳动争议仲裁机关的组成？
    劳动争议仲裁机关的组成？一、劳动争议仲裁机关的组成? 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。...

·雇工受伤工伤认定可不可以?
    雇工受伤工伤认定可不可以?1、是不可以的。雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。2、工伤与雇工损害赔偿区别：1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人...

·企业倒闭工伤如何赔偿标准？
    企业倒闭工伤如何赔偿标准?企业倒闭工伤的赔偿标准是按照当事人实际损失来进行赔偿，通常情况下医疗费用就是以医院出具的单据为准，而误工费用的话，实际的误工时间乘以平时的工资为标准。依据劳动合同法的规定，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单位与劳动者的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准为做...