劳务合同的期限是多久

劳务合同的期限是多久劳务合同的分类有哪些？

在当今社会中，为了保护员工和公司双方的利益，员工在与公司商定好一切并准备入职时大都需要签订劳务合同，以此来保障员工应得的利益，同时方便公司对员工经行管理。那么，劳务合同的期限是怎么规定的呢？本文主要介绍劳务合同的期限是多久，劳动合同的期限分类有哪些？下面我们就为您详细介绍。

一、劳务合同的分类有哪些

（一）固定期限劳务合同

固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。

（二）无固定期限劳务合同

无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳务合同外，应当订立无固固定期限劳务合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳务合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳务合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳务合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳务合同。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳务合同以完成一定工作任务为期限的劳务合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳务合同。该项工作或者工程一经完成，劳务合同即终止。

需要注意的是，签订劳务合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：

1、以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；

3、劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

4、劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

5、三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。

二、签订劳务合同的期限是多久

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签合同，而且劳务合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳务合同期限，那么根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。

法律依据：《劳动合同法》第十九条劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳务合同期限内。劳务合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳务合同期限。

及劳务合同期限分类有哪些这一问题的介绍，让我们熟知与劳务合同相关的具体内容，为我们今后的工作提前做好准备。掌握劳务合同的期限及劳务合同期限的具体分类，当我们与公司签订合同时，能够帮助查缺补漏，更好的保护我们的权益。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

相关内容：

·鼻骨骨折工伤几级伤残？
在我国，劳动者与用人单位是存在劳动关系的，签订的劳动合同就是劳动关系存在的标志，劳动者除了要对用人单位履行相应的义务之外，还可以得到相应的权利，比如说在工作时发生工伤可以向用人单位请求赔偿的权利，那么鼻骨骨折工伤几级伤残呢？下面我们将为您进行详细的解答，一、工伤工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病...

·跟腱断裂工伤鉴定的流程是什么?
跟腱断裂工伤鉴定的流程是什么? 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。1) 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2) 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理...

·工伤鉴定多少时间限制？
国家对劳动者的保障制度越来越完善，在劳动者发生工伤事故之后，可以向工伤保险部门申请一定的工伤赔偿。不过，在申请工伤赔偿之前劳动者应到劳动鉴定委员会进行工伤鉴定。国家对工伤鉴定的时间有一定的限制，下面就和我们一起来了解一下工伤鉴定多少时间限制吧。一、工伤鉴定多少时间限制? 1、工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。2、依据《工伤保险条...

·员工在什么情形下才可以辞退
员工在什么情形下才可以辞退1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病...

·年中辞退员工需要发年终奖吗
年中辞退员工需要发年终奖吗?正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，而且年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条：无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在...

·退休人员工伤能辞退吗,退休人员工伤辞退经济补偿标准
老龄化社会，对劳动力的需求非常大，所以，很多用人单位就实行招收退休人员，这是国家政策支持的。如果退休人员发生工伤，用人单位一般都会辞退对方。所以，我们在下文就为您简要分析一下退休人员工伤能辞退吗?希望对您有所帮助。一、退休人员工伤能辞退吗退休人员工伤是可以辞退的，但是用人单位必须承担工伤赔偿金和辞退经济补偿金。二、退休人员工伤辞退经济补偿标准 (一)一般规定《劳动合同法》第四十七...

·工程质量管理的内容包括哪些内容？
工程质量管理的内容包括哪些内容？工程施工可以说最重要的环节就是工程的质量管理了，如果工程出现质量问题的话对工程的施工和后续的使用都是很容易引发安全事故的，带来的后果不容小觑，所以对于工程的质量管控必须要严格，要让工程质量做到最好，那对于我们来说工程质量管理的内容包括哪些内容呢？工程质量管理的内容包括哪些呢？ 1、工序质量控制包括施工操作质量和施工技术管理质量。 (1)确定工程质量控...

·工地高空坠物安全责任书怎么写？
工地高空坠物安全责任书为了健全本标段的工作制度，加强挖桩人员的责任心，确保施工期间的安全。根据《建设工程安全生产管理条例》和上级有关文件精神，结合本标段的工作实际情况，特签订责任书如下1、熟悉掌握本工种专业技术及规程。2、年满18岁，体质好可从事高空作业。凡患有高血压、心脏病、癫痫病、精神病和其他不适于高空作业的人，禁止登高作业。3、距地面3米以上，工作斜度面坡度大于45度，工作地面没有平稳的立脚...

·临时工劳动合同最长期限是多久
最长6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终...

·评定工程质量的依据是怎么规定的
评定工程质量的依据是怎么规定的在我国既然有对建筑工程的质量进行验收的单位，那么他们在验收的时候一定有着自己严格的依据。建筑工程并不一定所有的工程质量都是过关的，即使不过关，验收单位也会告知建筑方不过关的原因是什么，要求其进行整改。所以我们就在下文当中为您详细介绍一下，评定工程质量的依据是怎么规定的? 一、评定工程质量的依据是怎么规定的? 1、建筑工程施工质量应符合建筑工程施工质量验收统一标准...

·非法解聘劳动合同的情形有哪些
非法解聘劳动合同的情形有哪些 (1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞...

·如何进行家属工伤认定授权？
我国对于劳动者的权益保障十分完善，对于员工工伤认定也有健全的保障制度。有时候员工在工作时受伤，需要进行工伤认定，但是因为行动不便等种种原因无法本人去办理工伤认定，那么受伤员工如何进行家属工伤认定授权?下面是我们为您整理的答案，一起来看看吧。 1、员工本人申请工伤认定，本人是可以委托他人代办的，但是必须经过本人授权，所以一定需要委托书。　　2、员工本人申请工伤认定的材料有：病历、工伤认定申请表、劳动...