工程发包范围包括哪些？

工程发包范围包括哪些？
现代社会，工程承包工作是一项比较常见的工作，很多人从事工程承包。在现实生活中，工程承包一般都是要签订一份承包工程的合同的，在合同中需要约定一些事项以及需要注意的问题。那么，工程发包范围包括哪些？接下来我们将为您详细的介绍一下工程发包范围包括哪些这个问题以及与其相关的一些事项。

一、工程发包定义

工程发包是指建设单位遵循公开、公正、公平的原则，通过采用公告或邀请书等方式提出项目内容及其条件和要求，约请有兴趣参与竞争的单位按规定条件提出实施计划、方案和价格等，再采用一定的评价方法择优选定承包单位，最后以合同形式委托其完成指定工作的活动。建筑工程发包分为招标发包和直接发包两类。

一般多采用技术设计招标或施工图设计招标，不单独进行初步设计招标，而是由中标的设计单位承担初步设计任务。

可以采用设计全过程总发包的一次性招标，也可以选择分单项或分专业的设计任务发包招标。

可实行勘察设计一次性总体招标。

二、发包人的主要义务

支付工程款是发包人的法定义务，发包人应按照承发包合同的约定，按时支付工程款。应按时支付的工程款包括承发包合同有约定的预付款(备料款)、进度款和结算款以及已符合合同约定条件应当返还的质量保证金、履约保证金和保修金等款项。发包人应履行下列主要责任义务：

(1)做好施工前的准备工作;

(2)按照约定的分工及时向承包人提供各种材料和设备;

(3)解决施工中的有关问题，组织工程竣工验收;

(4)接受竣工工程并按约定支付工程价款。

承包人的主要义务

承包人应履行下列主要义务：

(1)做好施工前的准备工作，按期开工、确保工程质量，施工单位不得安排未取得有关特殊工种考核合格证明的作业人员从事特殊工种作业。;

(2)接受发包人的必要监督;

(3)承包人应当按照约定的期限完成工程建设;

(4)对建设的工程负瑕疵担保责任。

承发包合同一经签订，双方均应严格履行。非法定事由或合同有关的约定，未经双方协商一致，承发包双方的任何一方，不得变更或解除合同。

1、发包人可请求解除合同的情形有：

(1)因承包人的原因致使已经完成的建设工程质量不合格，在发包人提出的合理期限内，承包人拒绝修复的;

(2)工程主体结构验收或者工程竣工验收不合格，且承包人拒绝修复或者无法修复的;

(3)承包人在合同约定的工期内未完工，在发包人催告的合理期限内仍未完工的;

(4)承包人以自己的行为表示不再继续施工的;

(5)建设工程竣工前，承包人非法转包、违法分包建设项目的。

2、承包人解除合同的情形有：

(1)发包人未按期支付工程款造成违约，且符合承包合同中约定的承包人有权单方面解除合同的条件;

(2)发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准;

(3)不履行约定的其他协助义务，致使承包人无法施工的。

发包人有上列情形且致使承包人无法施工，在催告的合理期限内发包人仍未加履行的，承包人可解除合同。

3 、承发包合同解除后工程款的结算

合同解除后，已完工程经验收合格的，发包人应当按照合同结算条款约定支付相应的工程款;已完工程验收不合格的，但修复后合格的，修复费用由承包人承担;建设工程竣工验收不合格的，且无法修复，发包人可请求返还已经支付给承包人的工程款。

4、主张解除合同时应注意下列事项：

(1)行使解除权应当书面通知对方;

(2)未在法定或约定的期限内行使解除权的，该权利消灭;

(3)没有法定或约定解除权行使期限的，经对方催告在合理期限内不行使的，该权利消灭;

(4)合同解除后，不影响合同中结算和清算条款的效力;

(5)合同解除后，还应当履行通知、协助、移交、保密等后契约义务。
包括招标发包以及直接进行发包这两项，其中，直接发包很容易理解，也就是直接将工程发包出去，招标发包是有一个竞争的过程，需要通过招标和投标这两个环节。如果您对于工程发包范围包括哪些这个问题还有什么不明白的地方，我们建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。

相关内容：

·劳动仲裁的受理范围包括哪些?
劳动仲裁的受理范围包括哪些? 劳动仲裁是员工跟公司有劳动纠纷时维权的手段之一。　劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁的受理范围包括哪些？受理范围主要包括：　　1、因确认劳动关系发生的争议。　　2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。　　3、因开除...

·劳动合同的成立条件
劳动合同的成立条件 (一)订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。(二)双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系...

·离婚聘请律师需要多少钱离婚律师怎么收费的
有的人在离婚的时候，可能需要争取一些利益，就包括财产、子女抚养权等等。这种情况下就有可能选择聘请律师来帮助自己，但律师提供法律服务也是要收费的，那到底离婚聘请律师要多少钱呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、离婚聘请律师要多少钱诉讼离婚律师收费不一目前律师收费一般有两种：其一，以一个数额起价，再根据超过一定数额的争议财产加收一定比例的费用。比如，某律师的收费标准是5000元起价，...

·入职2天离职有工资吗？
我国的政策中，是十分重视劳动者的权益的，并且努力从各方面来保证劳动者的合法权益。每一个劳动者都可以通过自己的劳动来获得报酬，并且雇佣者应该按时按量的支付费用。而在社会上也存在着一些人入职不久后发现工作并不适合自己，于是选择离职，那么入职2天离职有工资吗？下面我们将为您介绍。一、入职2天离职有工资吗？离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任...

·安徽省建筑工程监理管理办法是怎样的
安徽省建筑工程监理管理办法是怎样的? 安徽省建筑工程监理管理办法第一章　总则第一条　为了规范建设工程监理，提高建设工程管理水平和投资效益，保证建设工程质量，根据《中华人民共和国建筑法》、《安徽省建筑市场管理条例》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条　在本省行政区域内从事建设工程监理以及相关活动，应当遵守本办法。本办法所称建设工程监理，是指工程监理单位受建设单位委托，...

·拖欠工人工资几年未发
一年，因为劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...

·签劳动合同应注意什么问题
劳动者在签劳动合同时，一定要提高警惕，谨防掉入用人单位所设的陷阱之中，那签劳动合同应注意什么呢？对于这个问题，不少劳动者都容易忽视，致使出现签合同不仔细看内容，最后被困的情况出现。接下来，请跟随我们一起进行了解吧。一、签劳动合同应注意什么 1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，...

·劳动法中无故被辞退应赔多少
劳动法中无故被辞退应赔多少根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿...

·工伤死亡被抚养人50岁有抚养费补偿么
工作中不少地方会出现人身损害的情况，如果不幸因为工作的原因导致死亡，一般这种情况用工单位都会对其家属进行赔偿。基于对家庭中成员生活来源的考虑，其中有一项比较重要的是对被抚养人生活费的赔偿。那么，工伤死亡被抚养人50岁有抚养费补偿么？下面就让我们来介绍一下。人身损害赔偿中被抚养人生活费如何计算？ (1)被抚养人在18周岁以下城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(城镇居民人均消费性支出)元×(18-...

·工商局办案程序的法律规定是怎样的
工商局办案程序的法律规定是怎样的每个人对于工商机关都很熟知，工商局与每个公民的生活都息息相关，但是您对于工商局办案程序恐怕都不是特别了解，那么法律是工商局办案程序的，以及对证据有什么要求，我们为您解答。　　一、工商局办案程序　　按照《工商行政管理机关行政处罚程序规定》，工商局有如下办案程序：　　第三条(五)办案人员与当事人有直接利害关系的，应当回避; 　　第二十条立案后，办案人...

·劳务合同纠纷诉讼有效期是多久
劳务合同纠纷诉讼有效期是多久?劳务合同纠纷诉讼有效期是3年，根据《民法典》（自2021年1月1日开始生效）第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申...

·工伤鉴定已出还需要做司法鉴定吗
工伤鉴定已出还需要做司法鉴定吗一、工伤鉴定的含义工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。二、工伤鉴定的内容广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称...